| 1 сентября 2014 года |
| От штрафа до дисквалификации |
| С 2015 года вводится наказание за отказ от проведения специальной оценки условий труда |
| |
 |
| |
Технический инспектор труда Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и
науки РФ П.М. Корельский.
Фото: Людмилы Тореевой. |
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда (СОУТ), проводить которую должны все без исключения работодатели. СОУТ проводится с этого года. Однако наказание за отказ от проведения СОУТ вводится со следующего года.
СОУТ – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. От результатов СОУТ напрямую будут зависеть: предоставление компенсаций, размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ, а также возможность выхода работника на досрочную пенсию. Для педагогов, работающих с детьми, сделано исключение: за них не перечисляются дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ – вне зависимости от того, как оценено рабочее место, а досрочный выход на пенсию, при наличии у работников 25 лет педагогического стажа, регулируется статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Обязанность по проведению и финансированию СОУТ лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 Трудового кодекса РФ и из части 1 статьи 8 Закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В 2015 году государственные инспекторы труда станут применять новую норму за отказ от проведения СОУТ – положение статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Величина штрафа будет составлять: для должностных лиц – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания – предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции составит: для должностных лиц – от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность организации приостановить на срок до 90 суток.
Руководителям уже сейчас стоит подумать о проведении СОУТ. Для того чтобы это сделать правильно и рационально, необходимо прежде всего тщательно изучить Федеральный закон № 426-ФЗ, ответственно подойти к выбору организации, которая будет проводить СОУТ, и запланировать (а в системе образования – запросить из бюджета соответствующего уровня) необходимые средства. В Воронежской области на рынке оказания услуги по проведению СОУТ сложились цены, которые для системы общего образования составляют от 1,7 тыс. до 2 тыс. руб. за одно рабочее место.
Для проведения специальной оценки условий труда работодателем создаетсякомиссия, куда входят, в том числе, и эксперты организации, оказывающей куслуги по проведению СОУТ. Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Конечная стоимость СОУТ будет зависеть от количества аналогичных рабочих мест, на которые составляется одна карта СОУТ.
Организации, в которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, должны проводить СОУТ через 5 лет после окончания сроков аттестации.
Технический инспектор труда Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Петр Корельский, газета «Профсоюзный щит», №8 (95), октябрь 2014 года.
Ссылки по теме
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
