| 5 декабря 2018 года |
| Молодым – дорогу |
| Воронежская областная организация профсоюза образования сосредоточилась на решении проблем молодежи |
 |
VI пленум Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ (5 декабря 2018 года).
Фото: Людмилы Тореевой. |
О молодежи необходимо заботиться, ей нужно помогать! Проблемы молодых специалистов требуют срочного решения. Этим вопросам был посвящен VI пленум обкома профсоюза, который прошел 5 декабря. В областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ считают, что изменить ситуацию к лучшему возможно и на уровне отдельно взятой Воронежской области. Участники пленума постановили, в том числе, обратиться в обладминистрацию с предложениями о принятии пятилетней Программы по работе с молодыми педагогами и улучшении их социально-экономического положения начиная уже с 2019 года (молодыми, напомним, считаются педагоги в возрасте до 35 лет). Со следующего года особое внимание будет уделяться и проблемам студенчества, так как в Общероссийском профсоюзе образования он пройдет под знаком столетия студенческого профсоюзного движения.
| |
|
| |
VI пленум Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ (5 декабря 2018 года).
Фото: Людмилы Тореевой. |
Обком спешит на помощь
Пленум прошел в конференц-зале областного объединения профсоюзов. С докладом на тему «Забота о молодежи, решение ее насущных проблем – залог успешной деятельности Профсоюза» выступила председатель обкома профсоюза Тамара Бирюкова.
Тамара Андреевна начала с проблемы, которая не первый год волнует профсоюз: в школах региона не происходит омоложения кадров. Это особенно ощутимо в сельской глубинке, где возраст педагогов может достигать и 80 лет.
По информации профлидера, в школы первого сентября этого года впервые вышли на работу всего лишь немногим более четырехсот молодых учителей, большая часть из которых приходится на Воронеж. Ни одного молодого специалиста в этом году не приехало в Нововоронеж и шесть районов: Аннинский, Верхнехавский, Нижнедевицкий, Терновский, Хохольский и Эртильский. В том же Эртильском районе вообще работает всего 13 молодых учителей, в Воробьевском – их 14, в Нижнедевицком и Петропавловском районах – по 15.
Бирюкова обратила внимание собравшихся на явный диссонанс: в области целых три образовательных организации ( Воронежский государственный педагогический университет – ВГПУ, Воронежский государственный университет – ВГУ, Губернский колледж. – Ред.) готовят педагогов, но их выпускники не стремятся в школы.
Причины известны. Тамара Андреевна привела данные анкетирования , которое ежегодно проводится на Школе молодого педагога. По словам Бирюковой, на протяжении всех лет существования Школы неизменной остается первая тройка ответов на вопрос о трудностях, с которыми столкнулись молодые учителя, выйдя на работу в школу. Это – низкая заработная плата, отсутствие жилья или высокая оплата за нанятое жилье, отсутствие наставника.
Кроме того, молодые педагоги постоянно жалуются на избыточные нагрузки, бумажную волокиту, возросшие требования к учителю, отсутствие уважения со стороны родителей, на то, что им часто приходится выполнять работу не по специальности и нелегко добираться до места работы в село.
Беспокоит молодых специалистов и невозможность устроить свою личную жизнь. По словам Бирюковой, профсоюзу надо активно подключаться к решению данной проблемы. Необходимо здесь продумать новые формы работы. Предложение Тамары Андреевны вызвало бурное обсуждение в зале…
Вернувшись к вопросу низкой заработной платы молодых педагогов, Бирюкова напомнила, что обком профсоюза начал убеждать областные власти в необходимости изменения подходов к проблеме почти год тому назад. «Мы просили не золотые горы, а лишь повысить минимальный учительский оклад до 15 тыс. руб., что по меркам нашей нынешней жизни весьма скромно. Однако предложение профсоюза так и осталось не услышанным… Сегодня учительский оклад в Воронежской области, а это 10 тыс. 200 руб., по-прежнему ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), составляющего 11 тыс. 163 руб. Понятно, что за счет различных доплат и работы больше чем на ставку зарплата большинства педагогов будет превышать МРОТ. Тем не менее, есть учителя, которые получают зарплату на уровне МРОТ. То есть – на уровне уборщицы. Особенно много учителей с зарплатой уборщицы среди начинающих педагогов», – констатировала Бирюкова.
Сообщила профлидер и о том, что власти затягивают с решением вопроса о компенсации сельским педагогам затрат на наем жилья в частном секторе, что тоже очень больно бьет по молодым специалистам.
Со своей стороны обком профсоюза старается делать для молодых педагогов все от него зависящее. Помимо Школы молодого педагога, которая начала работать в 2015 году, с 2016 года в области действуют еще два проекта обкома: по обмену опытом молодых специалистов («Молодые – молодым!») и по проведению тематических краеведческих экскурсий (для молодых учителей Воронежа и пригородных районов).
По инициативе обкома в Отраслевое соглашение, заключенное с департаментом образования, науки и молодежной политики области, включен ряд пунктов, касающихся молодых специалистов. Несколько лет назад обком добился установления им надбавки к заработной плате в размере от 20 проц. до 30 проц. – в течение первых пяти лет работы. В Отраслевое соглашение на 2018 – 2020 годы добавились новые позиции. Так, рекомендуется при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров предусматривать разделы, содержащие положения: по обеспечению молодых специалистов автоматизированным рабочим местом (ноутбуком), по преимущественному праву оставления их на работе при сокращении численности или штата ( в течение трех лет с момента заключения трудового договора), по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности и так далее.
Положение молодых педагогов несколько смягчает «репетиторство». А в сельской местности – еще и подсобное хозяйство. Но это сомнительные выходы… Молодой педагог должен получать достойную зарплату!
Большое внимание в своем выступлении Тамара Андреевна уделила и проблемам студенчества, составляющего почти половину от общей численности Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Здесь проблемы тоже давно на поверхности: ухудшение состояния здоровья, плохое состояние вузовских турбаз, отсутствие бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и так далее.
В конце своего выступления профлидер подчеркнула: ключевым направлением в работе с профсоюзной молодежью обком считает информационное сопровождение, «что обусловлено резким ростом конкуренции в борьбе за влияние на молодежную среду».
Информация о мероприятиях, проведенных обкомом, публикуется в газете «Профсоюзный щит» и на сайте Vobkom.ru, передается другим средствам массовой информации. Создано две группы в социальной сети «ВКонтакте»: закрытая – для председателей райкомов и горкомов профсоюза и открытая – «Фотоновости обкома профсоюза». «Однако на сегодняшний день этого недостаточно. Должна быть создана и открытая группа, объединяющая всех членов профсоюза, а также мобильное приложение, позволяющее оперативно доставлять новости областной организации профсоюза участникам сообщества».
(С полным текстом доклада Т.А. Бирюковой можно ознакомиться на сайте обкома профсоюза Vobkom.ru в разделе «Профсоюз, организация» – кнопка «О нас»)
Прения по докладу прошли весьма эмоциональные и насыщенные.
Социальная активность
Председатель Поворинского райкома профсоюза Надежда Черикова сообщила, что в образовательных организациях района работают 94 молодых педагога. В последние три года педагогическое сообщество пополнилось шестнадцатью молодыми специалистами, каждый из которых был обеспечен ноутбуком, получает ежемесячную надбавку к зарплате и имеет педагога-наставника.
Райком профсоюза в своей работе делает упор на вовлечение молодых педагогов в деятельность выборных профсоюзных органов образовательных организаций.
В целях становления и адаптации молодежи в профессии райком организует для нее семинары и мастер-классы.
В районе хорошо зарекомендовал себя проект обкома профсоюза «Молодые – молодым!». В его рамках молодые учителя средней школы № 2 Поворино дали серию открытых уроков – сначала для молодых коллег из Аннинского, Борисоглебского, Новохоперского и Терновского районов, затем – для молодых коллег из своего района.
Черикова убеждена, что вовлеченная в Профсоюз молодежь становится социально активной. Доказательством этому, по мнению Надежды Николаевны, служит энергичное участие молодых педагогов в проводимом обкомом профсоюза среди образовательных организаций смотре художественной самодеятельности, в работе Совета молодежного самоуправления при администрации района, в ежегодной интеллектуальной игре среди работающей молодежи района «Что? Где? Когда?», а в качестве волонтеров – в межрегиональных паралимпийских играх и в районном фестивале толерантности «Радужный мост».
Профком дает дисконт
Председатель Студенческого координационного совета обкома профсоюза, председатель профсоюзной организации студентов Воронежского государственного технического университета (ВГТУ) Антон Ходунов рассказал о проекте, который помог решить не поддающуюся прежде решению проблему повышения профсоюзного членства среди студентов вуза, обучающихся на платной основе. Раньше «платники» вступали в Профсоюз единично, как правило, только тогда, когда попадали в критическую ситуацию, а недавно они пошли массово. Стимулом стала профсоюзная дисконтная карта, позволяющая получать скидки на товары и услуги в Воронеже в размере от 5 до 50 проц.
Участие самого профкома студентов ВГТУ в проекте «Профком-дисконт» ограничивается интеллектуальными усилиями: средства на выпуск карт и рекламных буклетов выделяют организации, вступившие в проект, причем, по словам Антона Михайловича, делают они это весьма охотно, так как взамен получают ощутимый приток покупателей своих товаров и услуг. Ходунов привел в пример один из фитнес-клубов Воронежа, который всего за месяц своего участия в проекте получил полугодовую прибыль. И это притом, что проект, которому немногим более месяца от роду, пока не успел охватить все 12 тыс. студентов ВГТУ.
Ходунов горячо поддержал предложение председателя обкома профсоюза Тамары Бирюковой о создании в социальной сети «ВКонтакте» группы областной организации Профсоюза. По словам Антона Михайловича, коммерческие партнеры в первую очередь обращают внимание на число участников группы в социальной сети, и хотят иметь дело только с той организацией, в группе у которой несколько тысяч человек. А проект «Профком-дисконт» в перспективе может быть распространен на всю областную организацию Профсоюза.
Москва – Воронеж!
Председатель Левобережного города Воронежа райкома профсоюза Валентина Перфильева в своем выступлении заявила, что учителя сегодня не очень-то нужны нашему обществу. Как далее пояснила Валентина Семеновна, поводом для такого заявления является мизерная зарплата, за которую учителей вынуждают работать. Платят учителям достойно только в Москве.
Заявление Перфильевой не было голословным. Валентина Семеновна рассказала, что на базе средней школы № 30 Левобережного района создана экспериментальная площадка, где по двухгодичной программе «Учитель для России» работают молодые учителя из Москвы. Так вот, на вопрос профлидера о том, планируют ли они связать свою дальнейшую трудовую деятельность с Воронежем, москвичи ответили дружным категорическим «нет». Как выяснилось, даже размер их стипендии выше зарплаты воронежских учителей. А уж когда они приступят к работе в Москве, то получать будут от 100 тыс. руб. в месяц!
В сложившейся ситуации Левобережный райком профсоюза старается сделать все от него зависящее, для того чтобы облегчить участь молодых учителей района: создал Совет молодых педагогов под названием «Молодая гвардия», ежегодно проводит для них районные форумы, привлекает к участию в других районных профсоюзных делах, направляет на учебу и мероприятия, проводимые Воронежским обкомом профсоюза и Общероссийским профсоюзом образования.
Конкурс в тьюторы
Председатель профсоюзной организации студентов Воронежского государственного университета инженерных технологий (ВГУИТ) Роман Сапелкин представил проект «Тьютор ВГУИТ», начавший работу в вузе три года тому назад. Правом стать тьютором или, другими словами, куратором первокурсников профком наделяет тех студентов-старшекурсников, кто прошел зимнюю и летнюю школы профсоюзного актива и школу профгруппоргов. По словам Романа Сергеевича, проект настолько пришелся по вкусу студентам-профактивистам, что желающих стать тьюторами среди них всегда больше имеющейся потребности. Поэтому в тьюторы ВГУИТ сегодня можно попасть только на конкурсной основе. А самое главное, о чем сообщил Сапелкин, заключается в том, что благодаря проекту студенты ВГУИТ о Профсоюзе теперь знают все необходимое!
В движении
По информации председателя Новоусманского райкома профсоюза Тамары Шоломской, в профсоюзную семью района ежегодно вливается по 6-8 молодых специалистов. В торжественной обстановке на августовской конференции им всем вручаются цветы, ноутбуки и методические библиотечки. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник, который сначала сам дает открытый урок, а затем готовит к такому уроку своего подопечного. Всего же в районе на сегодня трудится 136 молодых педагогов.
Вместе с тем, анализ, сделанный райкомом профсоюза совместно с отделом образования райадминистрации, показал, что в сельских школах района много учителей-пенсионеров. Одна из причин старения кадров – отсутствие жилья для молодых специалистов. А наем жилья за свой счет обходится дорого. В самой Новой Усмани это 10 тыс. руб. плюс оплата коммунальных услуг. Некоторым молодым учителям с воронежской пропиской дешевле обходится ездить на работу в Новоусманский район на своей машине (благо район рядом с Воронежем!). Семнадцать молодых учителей стоят в Новой Усмани в очереди на получение жилья. Есть среди молодых учителей района и те, кто для решения своей жилищной проблемы берет ссуду или оформляет ипотеку.
Тамара Александровна эмоционально поведала о том, что дало Хлебенской основной школе назначение ее директором в 2016 году молодого учителя – Анны Владимировны Азарновой. По словам профлидера, на работу в Хлебенскую школу сразу после этого пришли 8 молодых специалистов, благодаря чему школа зажила новой, интересной и насыщенной жизнью.
Именно Хлебенская школа изъявила желание стать площадкой для реализации в районе проекта обкома профсоюза «Молодые – молодым!». В рамках проекта не только были даны открытые уроки молодыми учителями школы для молодых педагогов района, но и проведен семинар для всех молодых учителей их опытными коллегами и наставниками.
Из Хлебенской школы проект «Молодые – молодым!» шагнул в детские сады. Первым детским садом, где он был реализован, стал отрадненский детский сад «Ритм». В декабре этого года проект придет в Александровский детский сад…
По словам Тамары Александровны, райкому профсоюза не составляет труда вовлекать молодых педагогов района в разные мероприятия – они сами готовы всегда и во все «вовлекаться»: с удовольствием принимают участие в областном смотре художественной самодеятельности, районных соревнованиях по рыбной ловле, стрельбе, волейболу, лыжам, сдают нормы ГТО.
«Участие молодежи абсолютно всему придает свой незабываемый колорит», – считает Шоломская.
Сделать работу многогранной
Как сообщила председатель Аннинского райкома профсоюза Ольга Паринова, из 698 педагогов района только 142 являются молодыми. Многие приходят работать в школы, но мало кто задерживается там надолго. «Чем объяснить такое положение дел? – поразмышляла Ольга Александровна. – Наверное, часть учителей понимает, что выбрала эту профессию случайно. Но большая часть уходит в другие, более денежные организации, чтобы иметь возможность содержать семью, приобретать жилье, учить детей».
Правда, в последнее время в районе, по словам Париновой, быстрее стали выдаваться субсидии семейным педагогам по программе «Молодая семья». А это уже хоть что-то.
Со своей стороны райком профсоюза старается приложить все усилия к тому, чтобы адаптировать молодых педагогов в школьных коллективах.
Регулярно проходят открытые уроки в рамках проекта обкома профсоюза «Молодые – молодым!». Новшеством двух последних семинаров, которые прошли в Бродовской средней школе и Садовской средней школе № 1, стало проведение для молодых учителей мастер-классов педагогами-наставниками.
Райком профсоюза также старается вовлекать молодых педагогов во все проводимые им в районе мероприятия. В 2018 году такими мероприятиями стали поэтический конкурс «Вдохновение», смотр художественной самодеятельности, шахматный турнир.
Методичная работа райкома профсоюза с молодыми педагогами-профактивистами приносит свои плоды: победителем конкурса обкома профсоюза «Молодой профсоюзный лидер образовательной сферы Воронежской области – 2018» стала председатель первичной профсоюзной организации, учитель географии и информатики Никольской средней школы Юлия Александровна Свиридова.
Энергично райком профсоюза работает и с Советом молодых педагогов района. Возглавляет Совет учитель информатики Аннинской средней школы № 3 Игорь Натаров. Собственно, Игорь Владимирович и продвинулся далеко вперед благодаря Профсоюзу: поучаствовал и хорошо зарекомендовал себя в трех последних Школах молодого педагога, проводимых обкомом профсоюза, а также во Всероссийской педагогической школе Общероссийского профсоюза образования.
В настоящее время райком вместе с Советом подготовили полноценную программу по работе с молодежью. «Мы решили работу эту сделать многогранной и не останавливаться на достигнутом. За каждое направление назначены ответственные из состава Совета. Наша программа предусматривает тесное сотрудничество с отделом образования, опеки и попечительства, районным информационно-методическим кабинетом, отделом социальной защиты населения, администрацией района, обкомом профсоюза», – такой фразой завершила свое выступление Ольга Паринова.
Даешь карьеру!
Первый заместитель руководителя департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области Галина Иванова поблагодарила профсоюз за активную работу по решению наболевших проблем молодых специалистов.
В то же время Галина Петровна высказала точку зрения о том, что привлекать молодежь в школы необходимо не только материальными, но и моральными стимулами, поскольку «молодые учителя сегодня очень амбициозны и хотят делать карьеру». К моральным стимулам Галина Петровна отнесла возможность профессионального учительского роста, которая появится в школах после принятия нового Профессионального стандарта педагога, дающего право занимать должности старшего и ведущего учителей. Должности будут подкрепляться соответствующим материальным вознаграждением.
По словам Ивановой, часть средств, которые выделены Воронежской области из федерального бюджета на реализацию в 2019 году нацпроекта «Образование» (а выделено свыше 1,2 млрд руб.), пойдет на создание в Воронеже Центра профессионального роста учителей.
В завершение работы пленум принял постановление с подробной «дорожной картой» решения проблем молодежи.
Дорожная карта
Пленум поручил обкому инициировать включение в повестку ближайшего заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопрос о необходимости возобновления выделения бесплатных санаторно-курортных путевок работникам бюджетной сферы.
В 2019 году обкому надлежит открыть в социальной сети «ВКонтакте» группу для всех членов Профсоюза Воронежской области и обеспечить создание мобильного приложения, позволяющего оперативно доставлять членам Профсоюза профсоюзные новости.
Обкому, райкомам и Студенческому координационному совету в 2019 году предстоит провести мотивационную работу в тех образовательных организациях, где отсутствуют студенческие профсоюзные организации и низкий процент профсоюзного членства. А райкомам – еще и уделить особое внимание созданию профсоюзных организаций студентов в учреждениях среднего профессионального образования.
Кроме того, райкомы должны завершить процесс создания советов молодых учителей и использовать отчетно-выборную кампанию 2019 года для вовлечения молодых педагогов и студентов организаций среднего профессионального образования в состав выборных профсоюзных органов.
Большую работу в предстоящем году предстоит проделать обкому совместно со Студенческим координационным советом: осуществить анализ соглашений, заключенных между администрациями вузов и студенческими профкомами; обследовать состояние спортивных объектов вузов и вузовских турбаз; ввести в практику работы председателей студенческих профсоюзных организаций вузов проведение семинаров по обмену опытом на базе своих организаций.
Профкомы студентов всех вузов должны будут обратить особое внимание на направления расходования профсоюзного бюджета, учитывая прежде всего внутрисоюзную деятельность, обучение профактива, необходимость автоматизации системы бухгалтерского учета, персонифицированного учета членов профсоюза, информационную работу и PR-деятельность организаций.
Воронежскому государственному университету, Воронежскому государственному педагогическому университету, Воронежскому государственному лесотехническому университету необходимо будет включиться в работу по участию в конкурсах на получение грантов для реализации студенческих проектов.
Начиная со следующего года все вузы должны будут проводить вузовский этап конкурса «Студенческий лидер Воронежской области» (пока такой этап проходит только в ВГТУ и ВГУИТ. – Ред.).
И главное – в постановлении пленума говорится, что обком профсоюза в 2019 году должен выйти в администрацию области с инициативой о принятии Программы по работе с молодыми педагогами на 2019 – 2023 годы, а также приложить все усилия к тому, чтобы добиться от областных властей решения вопросов об установлении окладов педагогических работников в размере от 15 тыс. руб. и компенсации сельским педагогам затрат на наем жилья в частном секторе.
Людмила Тореева, газета «Профсоюзный щит», №9 (140), декабрь 2018 года.
Ссылки по теме
- Текст выступления председателя Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюковой на VI пленуме обкома профсоюза 5 декабря 2018 года (Vobkom.ru, 5 декабря 2018 года)
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
