25 августа 2021 года
Текст выступления председателя Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюковой на областном педагогическом совещании с участием представителей организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ 25 августа 2021 года
Добрый день, уважаемые коллеги!
Последняя декада августа – это время проведения традиционных педагогических совещаний. Большой августовский педсовет прошел 20 августа. Он был посвящен проблемам воспитания. Но мы с департаментом образования посоветовались и решили, что необходимо собраться еще раз и обсудить наши внутренние проблемы. Они у нас общие.
Прошлый учебный год был для всех нас особенным. Пандемия приучила системно работать в режиме «онлайн». Несмотря на все видимые «минусы», у «онлайна» есть и неоспоримые «плюсы». Это огромный охват аудитории, возможность мгновенно выходить на связь без времязатратных перемещений по области, возможность оперативно обсуждать и решать возникающие проблемы.
Коллеги, в 2020 году наш отраслевой российский профсоюз образования отметил свое 30-летие.
За эти годы в стране многое изменилось. На смену лихим 90-м с их многомесячными долгами по зарплате и мощным протестным движением пришла относительная стабильность. Но забот у Профсоюза не поубавилось.
Было время, когда Профсоюз удерживал власти от участия в непродуманных реформах.
Позволю себе напомнить: в 2003 году именно Профсоюз добился того, что был принят федеральный закон, восстановивший ответственность государства за положение школы, ее стабильное финансирование. Не случись этого, – за выплату зарплат сейчас отвечали бы не регионы, а скудные муниципальные бюджеты.
Потом Профсоюз отстаивал социальные гарантии и льготы педагогов, установленные в советское время. И то, что сегодня учителя получают досрочную пенсию, компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг – это заслуга Профсоюза.
А Воронежскому обкому профсоюза удалось еще отстоять и доплату сельским педагогам в размере 25 проц. от ставки. Во многих других регионах такой доплаты давно уже нет.
Кроме того, благодаря Воронежскому обкому, начиная с 2020 года, педагогам компенсируются затраты за наём жилья в частном секторе на селе. Максимальный размер компенсации – 4,5 тыс. руб. в месяц. Для ее назначения необходимо обратиться в районное управление соцзащиты.
Сегодня взаимоотношения Профсоюза и власти строятся на основе социального партнерства, которое реализуется через соглашения и коллективные договоры, совместную подготовку документов, таких, как проекты профессиональных стандартов, целевая модель аттестации руководителей общеобразовательных организаций, формирование системы наставничества в общеобразовательных организациях. Участвует Общероссийский профсоюз образования и в реализации пилотных проектов по введению новых квалификационных категорий и по утверждению требований к системам оплаты труда педагогических работников.
По поручению президента России Владимира Путина, Минтруд и Минфин до 20 апреля этого года должны были внести в правительство предложения по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы. Но, как оказалось, денег выделили столько, что можно было поднять зарплату всего на 10%. Наш Профсоюз с этим категорически не согласился. Мы продолжили отстаивать позицию о том, чтобы правительство установило базовые ставки и оклады педагогов – в качестве федеральных гарантий, – и четкий перечень обязательных компенсационных и стимулирующих выплат.
В результате 30 июля председатель правительства страны Михаил Мишустин поручил Минтруду и Минпросвещения совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и организациями в срок до 15 октября подготовить и внести в установленном порядке в правительство Российской Федерации проект акта о реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений образования.
Но, поскольку надежды на то, что в 2021 году появится федеральный документ, закрепляющий требования к системе оплаты труда, практически нет, у Воронежского обкома профсоюза есть предложение к департаменту образования – сделать промежуточный шаг: все коэффициенты, закрепленные в Положении об оплате труда, перевести в денежный эквивалент (в цифровое значение).
Что это даст, по мнению обкома? Прежде всего – прозрачность начисления заработной платы. Также позволит комфортное, безболезненное вхождение в новую систему оплаты труда. Поясню. Учительская среда достаточно консервативна. Нововведения всегда воспринимаются остро, и часто с негативным оттенком. Исходя из многочисленных предложенных правительством проектов, можно сделать вывод лишь о том, что изменится структура заработной платы. Для многих это будет непривычно и непонятно. Если же департамент примет наше предложение, то это также будет закреплено в Отраслевом соглашении.
В Общероссийском профсоюзе образования, конечно, очень недовольны тем, что решение вопроса о заработной плате в очередной раз искусственно затягивается. Непонятно, зачем министр Сергей Кравцов устроил общественное обсуждение, касающееся механизмов расчета заработной платы педагога, когда все подходы по этому вопросу уже были выработаны Минпросвещения и Профсоюзом. Ведь из-за проволочек у все большего числа учителей опускаются руки. В последние годы из школ по причине мизерной заработной платы не только уходят лучшие – туда не хотят идти работать даже неоперившиеся выпускники профильных вузов.
На конференции по трудоустройству, прошедшей в воронежском педуниверситете весной этого года, обком профсоюза узнал, что из 250 посетивших ее выпускников только 25 выразили желание работать в школе. А это всего 10 проц.
Выпускники других образовательных организаций педагогической направленности Воронежской области тоже с неохотой идут в школу. Речь в данном случае об институте физкультуры, Губернском педагогическом колледже с его филиалами и Воронежском госуниверситете.
По данным, полученным обкомом на конец прошлого учебного года, в области около 2,5 тыс. скрытых вакансий, почти 300 из которых приходится на Воронеж. Это лишний раз свидетельствует о том, что поднимать учителям зарплату следует как можно быстрей. Иначе завтра мы получим школьные здания, в которых гуляет ветер. Даже в тех случаях, когда речь идет о новостройках, оборудованных по последнему слову техники.
Воронежский обком профсоюза образования, со своей стороны, делает все, чтобы привлечь молодежь в школы и удержать ее там.
В Отраслевое соглашение между департаментом образования, науки и молодежной политики области и обкомом профсоюза образования внесен пункт о ежемесячной надбавке к заработной плате, которая выплачивается в течение первых 5 лет работы. Размер доплаты зависит от того, с какими результатами молодой специалист окончил вуз: если с «синим» дипломом, то ежемесячная надбавка составляет 20 проц. от заработной платы для городского учителя и 25 проц. – для педагога из сельской местности, если с «красным» – соответственно, 25 проц. и 30 проц. от заработной платы…
Если в течение первых 5 лет работы молодой специалист получает первую квалификационную категорию, то доплата за нее приплюсовывается к пятилетней надбавке.
Молодые специалисты обладают преимущественным правом оставления на работе в связи с сокращением численности или штата работников организации. Они включаются в резерв руководящих кадров. Им предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску – для самообразования.
Кроме того, молодые специалисты наряду с другими работниками пользуются еще рядом профсоюзных льгот. Например, это сохранение за педагогами доплаты за квалификационную категорию после выхода из отпуска по уходу за ребенком – на срок до двух лет. Или установление работникам, выполнившим нормы ГТО, ежемесячных компенсационных выплат в размере от 1 проц. до 5 проц. от оклада. И так далее.
Одним из направлений работы с молодыми педагогами стало развитие в образовательных организациях института наставничества. Это нашло отражение в Отраслевом соглашении, рекомендующем включать в коллективные договоры и соглашения положение о закреплении за молодыми специалистами наставников с установлением им доплаты.
В 2015 году обком профсоюза открыл Школу молодого педагога. По ее итогам выпускается сборник материалов. На сегодня таких сборников обкомом выпущено уже 5, идет работа над шестым. Пользуясь случаем, хочу попросить выпускников Школы этого года и их наставников поактивнее направлять в адрес обкома свои материалы – на подготовку сборника к печати требуется немало времени.
В сборниках мы не только подробно рассказываем о том, как проходила учеба, но и публикуем впечатления молодых учителей о сборе, а также их первые методические разработки и работы их наставников по Школе. Можно использовать сборник в качестве пособия, что не только позволит молодым педагогам пополнить копилку своих знаний, но и вдохновит их на разработку собственных материалов.
Логическим продолжением Школы стали открытые уроки «Молодые – молодым!» и «Мастерство и опыт – молодым!»
Кроме того, обком организует тематические краеведческие экскурсии для молодых учителей Воронежа и из пригородных районов. В ближайшее время, если позволит, конечно, санитарно-эпидемиологическая ситуация, будут проведены экскурсии для начинающих учителей истории в археологический музей-заповедник «Костенки» и военно-исторический музей-заповедник «Прохоровское поле».
Вовлекает обком молодежь в спортивные соревнования, смотры художественной самодеятельности. Молодые учителя стали авторами стихотворного сборника «Вдохновение», выпущенного обкомом в 2018 году. Были участниками двухдневных автопробегов по 7 населенным пунктам воинской доблести Воронежской области в 2015 и 2021 годах.
Направлял обком молодых учителей и для участия в автопробегах Центрального совета Профсоюза и объединения региональных профсоюзных организаций Центрального федерального округа. Такие автопробеги проводились в 2016, 2017 и 2019 годах.
В новом учебном году будет реализован проект Совета молодых педагогов Воронежской области «Педагогическая ярмарка «Зеленый шмель», ставший победителем Всероссийского конкурса социальных проектов региональных советов молодых педагогов и получивший грант Общероссийского профсоюза образования в размере 100 тыс. руб.
Апробация проекта проводилась в конце прошлого учебного года. Всего за 3 дня директора 66 школ области, включая Воронеж, сообщили, что готовы принять выпускников педуниверситета, причем все обязались создать условия для успешной адаптации молодых специалистов, а 44 – еще и поощрять их материально чаще, чем остальных работников; 6 школ Воронежа и 34 в области были готовы содействовать в обеспечении молодежи жильем.
Скорость, с которой руководители отреагировали на предложение принять участие в педагогической ярмарке, лишний раз подтверждает, насколько актуальна в области проблема нехватки педагогических кадров.
Чрезвычайно остро стоит и проблема обеспечения молодых кадров жильем.
В потребительском жилищно-строительном кооперативе «Учитель» из 988 квартир в трех высотных домах, построенных обкомом профсоюза в Воронеже в 2013 – 2016 годах, молодым учителям было выделено более 20 проц. квартир.
В настоящее время по предложению работников образования обкомом подана заявка в администрацию области на отвод земельного участка для строительства в Воронеже еще одного учительского дома на льготных условиях.
Но молодых педагогов нужно обеспечивать и комфортным служебным жильем. Этот вопрос обсуждался на заседании комитета Воронежской областной организации профсоюза, посвященном проблемам студенчества и молодых педагогов, которое состоялось 16 июня. По итогам заседания губернатору Александру Викторовичу Гусеву направлено обращение, в котором предложено принять программу по строительству комфортного служебного жилья для педагогов Воронежа и Воронежской области, с учетом того, что в сельской местности такое жилье должно находиться в шаговой доступности от образовательных организаций. Также комитет поставил перед губернатором вопрос о назначении молодым специалистам-педагогам мер социальной поддержки в форме денежной выплаты в первые три года работы.
Дело в том, что, когда принимался закон «О молодом специалисте в Воронежской области», из него в последний момент вычеркнули педагогов – на том основании, что по майскому 2012 года президентскому указу учителя будут получать громадные зарплаты. С зарплатами не получилось, а вот молодые педагоги так и остались без «подъемных»…
Да, школьным классным руководителям с 1 сентября 2020 года была установлена доплата из федерального бюджета в размере 5 тыс. руб., за что руководству страны большое спасибо. Но это отнюдь не решение проблемы низкой заработной платы учителя.
Более того, устанавливая доплату классным руководителям в школах, забыли про кураторов групп в колледжах и техникумах, выполняющих точно такую же работу. На то, чтобы восстановить справедливость, Общероссийскому профсоюзу образования потребовался год: только 7 июля правительством было принято постановление № 1133, распространившее указанную доплату и на педагогических работников организаций среднего профессионального образования. Выплаты по данному постановлению начнутся с 1 сентября 2021 года. Это подтверждение того, что просто так, с неба ничего не падает – всего надо добиваться.
В крайней степени беспокоит Общероссийский профсоюз образования то, что величина используемого с 2015 года среднего дохода от трудовой деятельности в качестве целевого показателя повышения в субъектах Российской Федерации уровней среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, поименованных в президентских указах 2012 года, все больше отклоняется от установленного этими указами целевого показателя среднемесячной заработной платы по полному кругу организаций, определяемого по данным текущей отчетности. Если в 2015 году разрыв составлял 10,5%, то в 2020 году он достиг уже 17,1%. Не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что это ведет к искусственному понижению зарплаты. Вопрос был вынесен на заседание рабочей группы Российской трехсторонней комиссии. Работа над решением проблемы продолжается.
В сфере внимания Профсоюза также аттестация педагогов и повышение их квалификации.
Начиная с 2020 года, Общероссийский профсоюз образования принимает активное участие в подготовке предложений и проведении правовой и профессиональной экспертизы проектов нормативных правовых актов и документов Минпросвещения, направленных на стимулирование профессионального роста педагогических работников.
В дополнение к первой и высшей квалификационным категориям педагогов в стране планируется введение двух новых категорий – «учитель-методист» и «учитель-наставник».
В настоящее время Минпросвещения и Профсоюз дорабатывают проект Порядка проведения пилотной апробации установления педагогическим работникам новых категорий. В частности, в документ будут включены предложения Профсоюза по правовому оформлению возложения на педагогов дополнительных обязанностей, не входящих в их основные должностные обязанности, а также установления дополнительной оплаты за выполнение дополнительных видов работы.
Пилотная апробация установления новых категорий будет проводиться в период с 1 сентября 2021 года по 1 июня 2022 года в 11 регионах, в том числе и в Воронежской области.
Необходимо отметить, что привлечение профессионального педагогического сообщества к пробной аттестации коллег будет добровольным. По результатам такой аттестации не предусматривается фактическое установление участникам новых квалификационных категорий.
Огромное значение наш Профсоюз придает охране труда.
Хочу вас проинформировать: с 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция раздела 10 «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения были внесены в июле этого года. В документ включено много новых понятий и требований.
В частности, в статье 214 говорится, что работодатель должен обеспечить:
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Подробно остановлюсь на обеспечении работодателями безопасности работников и обучаемых при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении учебного процесса.
Проверками, проводимыми технической инспекцией труда Воронежского обкома профсоюза, выявляется большое количество нарушений, связанных с эксплуатацией зданий образовательных организаций.
Уже много лет требуют проведения капитального ремонта отдельные здания школ, детских садов, организаций среднего профессионального образования. Обращения по этому поводу регулярно направляются в областную администрацию и мэрию Воронежа. Есть результаты, правда, не всегда такие быстрые, как хотелось бы.
А ведь в данном случае нарушается конституционное право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Травматизм среди работников, который имеет место быть, свидетельствует о том, что отрасль образования небезопасна.
Подтверждением тому являются несчастные случаи, в том числе с тяжелым и смертельным исходом, произошедшие в последнее время.
В сентябре 2019 года в детском саду № 191 Воронежа в помещении электрощитовой от поражения электрическим током погиб электрик.
В апреле 2020 года от травм, полученных в результате падения с высоты, при выполнении хозяйственных работ погиб водитель школьного автобуса в Таловской средней школе.
В обоих случаях причинами произошедшего явились множественные нарушения должностными лицами требований охраны труда.
Обком профсоюза уделяет большое внимание работе по профилактике производственного травматизма. Проводятся офлайн- и онлайн-семинары по основным направлениям охраны труда с руководителями образовательных организаций, специалистами по охране труда, профсоюзным активом (в прошлом учебном году было проведено 18 семинаров с общим охватом слушателей – 1200 человек). Разработаны примерные отчеты по оценке профессиональных рисков для разных типов образовательных организаций, подготовлен комплект документации по охране труда для образовательной организации. Все методические документы размещаются на сайте обкома профсоюза, направляются в образовательные организации по электронной почте.
В 2020 – 2021 годах техническая инспекция труда обкома профсоюза образования провела выборочное обследование зданий общежитий организаций среднего профессионального образования. Увиденное поразило даже видавших виды профсоюзных работников!
В большинстве зданий:
- стены без внутренней отделки;
- разрушены напольные покрытия;
- двери и окна в крайне ветхом состоянии, неплотно закрываются;
- остекление окон выполнено не из цельного стекла или же в нем имеются трещины, следствием чего становятся сквозняки и понижение температуры ниже установленных норм; для предупреждения сквозняков оконные проемы закрываются поливинилхлоридной пленкой;
- не функционируют санузлы и душевые;
- неисправно или полностью отсутствует оборудование кухонь и постирочных;
- требуют ремонта системы электроснабжения и все внутренние санитарно-технические системы (трубы в хомутах, так как имеются множественные протечки).
В зданиях некоторых общежитий протекают кровли.
Мебель во всех общежитиях полностью изношена, не выдаются постельные принадлежности.
Даже не верится, что в таких условиях в наше время могут жить люди, но они там живут! В колледжах и техникумах учатся преимущественно дети из малообеспеченных семей и дети-сироты, поэтому выбора у них нет – не под открытым же небом им ночевать.
Сразу хочу оговориться, что профсоюз далек от мысли о том, чтобы винить в сложившейся ситуации руководителей организаций среднего профессионального образования. Мы знаем, что областные власти, в чьем подчинении находятся организации среднего профессионального образования, практически не выделяют средств даже на содержание учебных корпусов, не говоря уже об общежитиях. Вот и стоят общежития без ремонтов по 30 и более лет, представляя собой постоянную угрозу жизни и здоровью обучающихся, так как пожары и обрушения там могут случиться в любую минуту.
Всего в оперативном управлении у организаций среднего профессионального образования сегодня находится 49 общежитий. На их капитальный ремонт необходимы миллиарды рублей. Понятно, что одномоментно таких денег в области не найти. Поэтому обком предложил губернатору Александру Викторовичу Гусеву принять соответствующую областную программу. Очень надеемся, что губернатор нас услышит.
Недавно в регионе побывал бывший губернатор, ныне вице-спикер Государственной Думы России Алексей Васильевич Гордеев. Во время его встречи с общественностью я озвучила волнующую профсоюз проблему катастрофического состояния общежитий организаций среднего профессионального образования, высказала мысль, что для ее решения необходима федеральная программа, чтобы капитальный ремонт общежитий осуществлялся на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов. Алексей Васильевич меня поддержал, согласился, что только за счет собственных средств области проблему не решить…
В связи с большим количеством обращений членов профсоюза, как работников, так и работодателей, по вопросам сокращения численности или штата, а также в связи с многочисленными нарушениями порядка распределения учебной нагрузки обкомом профсоюза принято решение о проведении в 2021/2022 учебном году тематической проверки по соблюдению трудового законодательства.
Правовой службой подготовлен необходимый пакет документов.
Время пандемии коронавируса COVID-19 всем нам запомнится надолго. Мы теряем коллег. Отказываемся верить в эти потери и не знаем, кто будет следующим, а потому живем буквально одним днем. Страшное время. Но профсоюз и от такого рода проблем не стоит в стороне.
В декабре 2020 года обком договорился с главврачом санатория Цюрупы Надеждой Васильевной Вериковской о льготном оздоровительном курсе для членов профсоюза по программе «Реабилитация пациентов после перенесенной коронавирусной инфекции COVID-19 и других респираторных заболеваний органов дыхания». Курс проводился с января по апрель этого года. За четыре месяца свое здоровье в санатории смогли поправить около трехсот работников образования.
Однако проблемы, связанные с коронавирусом, обойдут нас стороной, если мы вовремя вакцинируемся. Как не верить призыву доктора Рошаля нам, людям просвещенным, грамотным! Мы должны это понимать и использовать свой шанс для сохранения жизни и здоровья.
В текущем году обком заключил меморандум с областным Центром непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников.
В рамках меморандума были организованы курсы для членов профсоюза с реализацией программы «Здоровьесберегающие технологии в работе педагога». По окончании обучения слушатели получили свидетельство государственного образца о прохождении курсовой подготовки. Положительные отзывы слушателей можете прочитать на страничке нашего сайта.
Первая группа в количестве 50 человек прошла обучение в апреле. Эта же программа будет реализована с 1 по 10 декабря еще для 50 членов профсоюза.
Со своей стороны, Общероссийский профсоюз образования предлагает членам профсоюза принять участие в программе «В профессии без стресса». По окончании обучения будут выдаваться сертификаты. Подробную информацию о программе обком направил во все районные и городские организации по электронной почте.
В заключение своего выступления хочу напомнить, что конец 2021 года – время заключения соглашений между профсоюзными организациями и органами исполнительной власти различных уровней. Соглашение – это составная часть коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства, и является договорной формой согласования интересов работодателей и работников. Цель соглашения – унификация условий труда и социальных льгот для работников схожих организаций.
В новом Отраслевом соглашении между департаментом образования и обкомом профсоюза планируется учесть интересы каждой из сторон. Изменения и дополнения, которые отражены в подготовленных обкомом макетах коллективных договоров, будут в обязательном порядке внесены в новое соглашение. Одним из ключевых дополнений является раздел «ПРАВА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА». Он позволит четко разграничить гарантии каждого работника коллектива.
Уважаемые коллеги, сегодняшнее мероприятие – это подтверждение того, что сохраняются традиции социального партнерства, заложенные при Олеге Николаевиче Мосолове. И участие Натальи Валерьевны Салогубовой в нем – тому подтверждение. Хочется надеяться, что мы, как выразился Олег Николаевич, и дальше будем смотреть в одну сторону, а не просто идти рядом, глядя при этом в разные стороны.
Без соцпартнерства сегодня нельзя, им пропитаны все стороны социально-трудовой сферы. Государственная политика такова, что ни один нормативно-правой акт не подписывается без учета мнения профсоюза.
Профсоюз считает социальное партнерство основной, а самое главное – эффективной формой выстраивания конструктивного диалога с департаментом, отделами образования и работодателями.
Приведу примеры, когда стороны социального партнерства услышали друг друга, что привело к положительным результатам.
Средняя школа № 2 города Воронежа однажды на городском августовском совещании прогремела как школа, где администрация препятствует деятельности профсоюзной организации. И как результат – нарушения в отношении прав работников со стороны работодателя. Обком в ходе рассмотрения жалоб провел проверку. По итогам которой состоялась встреча с администрацией школы и коллективом, где профсоюз назвал выявленные нарушения. Надо отдать должное администрации школы, которая в короткий срок устранила все недостатки. Стали регулярно выплачиваться стимулирующие выплаты, к праздникам была выдана премия. Членство в этой школе увеличилось в два раза. Коллектив поверил, что профсоюз – гарантия справедливости и законности.
Второй пример. В Ольховатском районе сменился председатель районной профсоюзной организации. И сразу изменился вектор выстраивания отношений руководителя отдела образования с профсоюзом. Руководитель отдела образования Александр Петрович Буряк сам вступил в профсоюз. За год профсоюзное членство среди работающих увеличилось. Вырос охват членством и среди молодежи. В этом году впервые за всю историю областного смотра художественной самодеятельности Ольховатская районная организация приняла в нем участие. И сразу 2 номера стали победителями смотра.
Правда, иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда иные руководители районных органов управления образованием и образовательных организаций начинают рассматривать профсоюз как свою личную вотчину: пытаются распределять профсоюзные деньги, интересуются, куда их потратил профсоюз. «Подбирают» председателей профсоюзных организаций «под себя», забывая, что, в соответствии с уставом профсоюза, председатель – должность выборная, и сменить его может только профактив.
В начале этого года президиумом комитета Воронежской областной организации профсоюза образования был утвержден знак «Территория эффективного социального партнерства». Он вручается по итогам года за уровень профсоюзного членства, превышающий 90 проц., и соответствие еще ряду критериев.
По итогам 2020 года пять профсоюзных организаций образовательной сферы Воронежской области и их социальные партнеры были награждены этим знаком. Мы уверены, что в 2021 году количество территорий эффективного социального партнерства будет гораздо больше.
Во время подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателями и правительством на 2021-2023 годы президент России Владимир Путин заявил:
«Уважение к человеку труда, социальное партнерство, экономическая солидарность – это важнейшие положения, которые заложены в Конституции России. Нужно, чтобы эти положения Конституции работали в каждом районе, регионе, области, городе, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях. Для этого правительство, профсоюзы, работодатели должны действовать максимально слаженно, как настоящие партнеры».
Уважаемые коллеги! С наступающим новым учебным годом! Искренне желаю, чтобы каждый новый день вашей жизни был наполнен оптимизмом, свежими идеями и интересными встречами.
Пусть удача и успех всегда будут верными спутниками, а любые жизненные трудности – мимолетными. Здоровья, благополучия, вдохновения. Пусть наступит то время, когда всем нам посчастливится встретиться и сказать друг другу добрые слова, глядя друг другу в глаза.
Председатель Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюкова.
Ссылки по теме
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
