Февраль 2008 года
Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Знай свои права при поступлении на работу!»
Содержание занятия:
Ст. 64, 65, 70 Трудового Кодекса в редакции Закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ
Форма занятия:
Ролевая игра. Инициативная группа инсценирует процесс приема на работу, зрители, разбившись на две команды, ищут ошибки в действиях руководителя или соискателей. Экспертный совет во главе с юристом и председателем профсоюзного комитета оценивают ответы команд и разъясняют эпизоды в соответствии с Трудовым Кодексом.
Сцена 1
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка, военный билет и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Соискатель: У меня все с собой. (Протягивает документы)
Директор: (рассматривает документы) Так, хорошо, хорошо. Ой, а что это у вас временная регистрация.
Соискатель: Да, я приехала из другого города и не имею постоянного места жительства.
Директор: Это неприятное обстоятельство, я не могу принять вас на работу, приходите, когда будет постоянная регистрация.
Соискатель: Извините, до свидания.
Обсуждение эпизода зрителями.
Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.
Ошибки должны быть найдены как в поведении директора, так и в поведении соискателя. Директор не имел права отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием у соискателя постоянной регистрации по месту жительства, соискатель же, наоборот, мог потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме и обжаловать его в суде.
Статья 64. Гарантии заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора… ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства). …По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде.
Сцена 2
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка, военный билет и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Соискатель: К сожалению, в процессе переезда мною была утеряна трудовая книжка, но вы ведь можете завести мне новую.
Директор: Не знаю, не сталкивался с таким случаем, обычно мы заводим книжки только не имевшим ранее трудового стажа работникам. Потом мне хотелось бы посмотреть, где и кем вы работали и как долго, и вообще…
Соискатель: Я сделаю запрос по месту прежней работы, и оттуда пришлют документы.
Директор: Не знаю, вам, наверное, нужно ехать и восстанавливать старую трудовую книжку, а я вам помочь ничем не могу.
Обсуждение эпизода зрителями.
Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.
Статья 65. …В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Сцена 3
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: У меня с собой паспорт и диплом об окончании педуниверситета. Ранее я не имела трудового стажа, так как закончила вуз только в этом году.
Директор: Вы не работали еще по специальности?
Соискатель: Нет.
Директор: Тогда я могу принять вас на работу только на испытательный срок, поймите меня правильно, вдруг вы не справитесь, может, это не ваше, я должен подстраховаться.
Соискатель: И какой же у меня будет испытательный срок?
Директор: Посмотрим на вашу работу четверь-другую. Там будет видно.
Обсуждение эпизода зрителями.
Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.
Директор допускает ошибки при приеме на работу, что регламентировано статьей 70 ТК. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
…лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; …Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Сцена 4
Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. Вы готовы заключить трудовой договор?
Соискатель-пенсионер: Да. Какую нагрузку вы мне можете предложить?
Директор: У нас вакантны часы математики в двух 9-х классах в первой смене – 10 часов и в двух 7-х классах во второй.
Соискатель-пенсионер: По состоянию здоровья я не могу работать в две смены и хотел бы взять только часы в первой смене.
Директор: Да, конечно. Но вы же не откажете администрации, если некоторое время нужно будет поработать на замещении, в том числе и во вторую смену?
Соискатель-пенсионер: К сожалению, я вынужден буду отказать, поэтому хочу, чтобы пункт о привлечении меня на работу только в первую смену был включен в трудовой договор.
Директор: Такие подробности обычно в трудовой договор не включаются. Мы всегда заключаем типовой трудовой договор стандартной формы и не вносим туда дополнительных пунктов. Разве вам недостаточно моего обещания?
Соискатель-пенсионер: Я всё-таки прошу вас включить такой пункт в трудовой договор.
Директор: Хорошо. Если вы так настаиваете, давайте дополним трудовой договор таким пунктом. Трудовой Кодекс, насколько мне известно, такую возможность предусматривает. Но в этом случае мы можем вам предложить только неполную нагрузку, так как в двух 9-х классах, которые учатся в первую смену только 10 часов математики. Вам нужно будет ещё дополнительно написать заявление о том, что вы согласны на работу с неполной нагрузкой (т.е. на неполную ставку). А я тоже внесу в трудовой договор соответствующий пункт.
Соискатель-пенсионер: Хорошо, я согласен на ваши условия. Давайте заключим трудовой договор.
Обсуждение эпизода зрителями.
Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.
Согласно новой редакции статьи 57 ТК РФ права и обязанности работника и работодателя… могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами…
Подведение итогов
В конце занятия эксперты объявляют команду-победителя, выбирается новая инициативная группа и перечень статей ТК для инсценирования и анализа на следующем занятии.
Материал подготовлен Светланой Чалых, учителем русского языка и литературы МОУ лицей № 2 г. Воронежа.
Ссылки по теме
Все профсоюзные кружки правовых знаний подготовленные Воронежским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru
|
