Мы построили
учительские дома!
Газете
«Профсоюзный щит» –
двадцать лет!
Оклад учителя –
не ниже 15 000 рублей
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Профсоюз,
право,
комментарии
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт

1 ноября 2018 года

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника»


Сегодня многие руководители образовательных учреждений, председатели первичных профсоюзных организаций испытывают трудности при применении действующего законодательства, связанного с поручением работнику дополнительной работы, как в свое рабочее время, так и в свободное от основной работы время.

В связи с тем, что из-за созвучия понятий «совместительство» и «совмещение» профессий (должностей) возникает много вопросов, считаем целесообразным рассмотреть эти варианты оформления дополнительной работы.


Совместительство

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство ) и (или) у другого работодателя ( внешнее совместительство ).

Понятие совместительства дано в статье 282 ТК РФ.

Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, необходимо помнить, что :
работа по совместительству осуществляется только в свободное от основной работы время;
работа по совместительству осуществляется путем заключения трудового договора, даже если это работа в одном с основной работой учреждении, и, следовательно, у внутреннего совместителя два трудовых договора – по двум должностям ;
работа по совместительству оформляется приказом о приеме на работу (как и любой прием на работу), но на условиях совместительства.
Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан новый приказ о приеме на работу по совместительству ;
при приеме на работу совместителя (и внутреннего) необходимо (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, должностными обязанностями и др.;
работа по совместительству ограничена по времени , так продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) (статья 284 ТК РФ).
В силу подпунктов 5, 6 пункта «б» части I постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ отсутствует такое условие трудового договора, как часть ставки , ни 0, 5, ни 0, 25, ни 0, 75 ставки указывать в трудовом договоре совместителя не нужно.
Работа по совместительству является работой по неполному рабочему времени, и, следовательно, необходимо указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время , например, 20 часов в неделю и др.,
то есть, указать такое обязательное условие трудового договора, как режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;
в графике и табеле работу такого работника фиксируют в двух отдельных строчках ;
в разделе «Оплата труда» в трудовом договоре фиксируются условия оплаты на полное рабочее время с указанием на оплату труда за фактически отработанное время (статья 93 ТК РФ) ;
зарплат а внутреннему совместителю начисляется по каждой должности отдельно (пункт 2 статьи 226 Налогового кодекса РФ);
совместителям могут устанавливаться надбавки, коэффициенты, доплаты и производиться другие выплаты, в том числе, стимулирующего характера, как и по основному месту работы;
совместителю в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, например, положением об оплате труда и др.
( за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера…., которым они предоставляются только по основному месту работы) (статья 287 ТК РФ);
лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ), то есть, совместителям предоставляется два отпуска и каждый оплачивается отдельно ;
работу по совместительству нельзя отменить , так как был заключен трудовой договор, его надо расторгнуть на общих основаниях, а именно, по статье 77, 81, 72 ТК РФ и др.;
нельзя уволить работника - совместителя для того, чтобы трудоустроить основного работника, подлежащего высвобождению по сокращению численности или штата работников организации, если совместитель высвобождению по данному основанию не подлежит;
дополнительным основанием увольнения работника - совместителя является только случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ).
Чтобы уволить работника - совместителя по статье 288 ТК РФ необходима совокупность двух условий :
трудовой договор с совместителем должен быть заключен на неопределенный срок , следовательно, совместителя, работающего по срочному трудового договору, уволить по данному основанию нельзя ;
работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении по данному основанию не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Особенности регулирования работы по совместительству педагогических работников

В соответствии с частью 4 статьи 282 ТК РФ могут устанавливаться особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников….., в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации…...
Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (ред. от 04.09.2012) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерству труда и социального развития Российской Федерации дано поручение определить особенности работы по совместительству педагогических работников.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" такие особенности были определены.
В соответствии с частью 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой ;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников , а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.


Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Статья 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой , определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии ( должности ) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии ( должности ) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
внутри одной организации

в свободное
от основной работы время

в «свое» рабочее время

Совместительство -
выполнение другой регулярной
оплачиваемой работы
на условиях трудового договора
в свободное от основной работы время
( ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой
или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату
(со ст. 60.2 ТК РФ)

•  Заключение нового трудового договора

Издание приказа о приёме на работу


Работа по неполному рабочему времени

Отдельный график работы

Отдельная строка в табеле

Нет ограничений на стимулирующие выплаты

Ежегодное предоставление отпуска

Увольнение на общих основаниях
( + дополнительное основание статья 288 ТК РФ)

Полный расчёт по занимаемой должности с компенсацией за все неиспользованные отпуска

•  Нет трудового договора.
Нет приказа о приеме на работу, т.к. издается приказ о поручении работнику дополнительной работы в установленную продолжительность рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
Нет «новой» должности, т.к. имеет место поручение выполнения дополнительных обязанностей к «основной» должности в «свое» рабочее время.
Поэтому, если увольняется, например, директор, который в свое рабочее время имел дополнительные обязанности по должности «учитель», то и дополнительные обязанности автоматически прекращаются.
Нет отработки дополнительного времени, т.к. выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в «свое» рабочее время.
Не производятся стимулирующие выплаты, т.к. нет оплаты труда, а есть дополнительная оплата, размер которой определяется сторонами.
Нет дополнительной строки ни в графике, ни в табеле, а доплата указывается в одной строке по основной должности.
Нет предоставления отпуска, т.к. нет трудового договора по данной работе.
Нет увольнения с такой работы, т.к. нет трудового договора.
Нет расчета, т.к. данная дополнительная оплата входит в расчет среднего заработка по основной работе.


В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой , определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


На практике оформление указанного поручения может быть:

1. Вариант первый:
Оформляется письменное согласие работника
(в виде заявления)


________________________________
(должность руководителя, наименование организации)

от _____________________________________________
(ФИО работника, занимаемая должность)


Заявление

Я, ________________________________ , ___________________,
(ФИО работника) (наименование должности)
даю согласие на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания) в течение установленной продолжительности моего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по должности ______________________________,
содержание, обязанности, по выполняемой должности: __________________________________________________________________
(или в соответствии с должностной инструкцией по должности)
с ___________ размер доплаты за выполнение дополнительной работы: ______________ рублей в месяц (или ____ % от оклада по должности, по которой выполняется работа или по занимаемой должности или………).

________________ ____ _____
(подпись) (дата)


2. Вариант второй:

Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Пример
Дополнительное соглашение № 00
к трудовому договору № ____ от ____ г.

г. Воронеж

__________ г.

 

 

Наименование юридического лица, в лице должность ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ФИО, должность, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________ .
2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: ________________________________________ (указываются конкретные обязанности или идет ссылка на должностную инструкцию по совмещаемой должности).
3. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере _____ (____ тысячи) рублей в месяц (или ____ % от оклада по должности, по которой выполняется работа или по занимаемой должности или………).
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи и сведения сторон
Дополнительное соглашение на руки получил ___________________ ___ _____ 2018 г.

Пример
Приказ о выполнении
дополнительной работы
путем расширения объема работ

О поручении дополнительной работы
ФИО

1. ФИО, должность, поручить выполнение дополнительной работы по должности __________ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с дата в порядке расширения объема выполняемой работы.
2. За выполнение дополнительной работы установить ежемесячную доплату в размере ____ (____ тысяч) рублей в месяц (или ____ % от оклада по должности, по которой выполняется работа или по занимаемой должности или………).

Основание: письменное согласие работника (или дополнительное соглашение от дата № ___ к трудовому договору от _____ № ___ ).

Директор подпись ФИО

С приказом ознакомлена:
роспись
дата

Пример
Приказ о выполнении
дополнительной работы
путем совмещения должностей


О поручении дополнительной
работы ФИО

1. ФИО, должность, поручить выполнение дополнительной работы по должности _________ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с ____ на период отсутствия основного работника ФИО в порядке совмещения должностей.
2. За выполнение дополнительной работы установить ежемесячную доплату в размере ______ (____ тысяч) рублей в месяц (или ____ % от оклада по должности, по которой выполняется работа или по занимаемой должности или………).

Основание: письменное согласие работника (или дополнительное соглашение от дата № ___ к трудовому договору от _____ № _____ ).


Директор ФИО


С приказом и должностной инструкцией ознакомлена:

роспись
дата


В соответствии с частью 4 статьи 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Прекращение выполнения дополнительной работы с истечением срока ее выполнения
Законом не предусмотрено оформление каких-либо документов в таком случае. Однако считаем, что работодателю нужно издать приказ о прекращении выполнения дополнительной работы.
Досрочное прекращение выполнения дополнительной работы
В части 4 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено право работодателя и работника досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от ее выполнения.
Для этого одна сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ).
Получение согласия другой стороны при досрочном прекращении дополнительной работы не требуется.



Уведомление о досрочном прекращении дополнительной работы:

Пример
Заявление работника об отмене совмещения
(расширения объема работы)


Кому
от_____________________


Прошу отменить данное мне поручение о выполнении дополнительной работы по должности _________ с дата

Уведомление получено роспись
дата



Пример
Уведомление о прекращении работы
в порядке совмещения профессий

(расширения объема работы)


Кому ФИО

Уважаемая ________!

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 ТК РФ уведомляем Вас о досрочной отмене выполнения дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) по должности ___________ с дата

Директор подпись ФИО


Уведомление получено роспись
дата




Пример
Приказ об отмене выполнения дополнительной
работы в порядке совмещения должностей
(расширения объема работы)

ПРИКАЗ

дата

№ ___

Воронеж

Об отмене работы в порядке
совмещения должностей
(расширения объема работы)
ФИО


Отменить с _____ поручение о выполнении дополнительной работы по должности ___________ ФИО, должность (основная).

Основание: заявление ФИО от ____ (уведомление ФИО от ___ )

Директор подпись ФИО

С приказом ознакомлен:
роспись
дата


Материал подготовлен Татьяной Крюковой, главным правовым инспектором труда Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.


Ссылки по теме
- Прежняя разработка (2009 г.) занятия профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (Vobkom.ru, 2 марта 2009 года)
- Все занятия профсоюзных кружков правовых знаний, подготовленные Воронежским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ (Vobkom.ru)

Ресурсы по теме
- Vobkom.ru

На главную

Профсоюз



Портфель профлидера:
Оплата труда
Соглашения
Коллективный договор
Охрана труда

ВОБКОМ.РФ
Новостная лента Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ

Газету
«Профсоюзный щит»
поздравляют с двадцатилетием
Новые поздравления

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ 2015-2019 годы
(предварительный;
формат - PDF, 4,2 МБ)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки
 
Образование
В два раза выросло за два года число работающих на двух ставках учителей

В Воронеже прошла юбилейная – пятая – «Школа молодого педагога»

На активные действия профсоюза власть ответила рублем – воронежскому образованию значительно добавили
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2020 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100