Мы построили
учительские дома!
Воронежское образование
недофинансируется
Самооборона
от увольнения
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Профсоюз,
право,
комментарии
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт

Февраль 2008 года

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Все о коллективном договоре»

Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны – с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений.

Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников.

Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по новой системе оплаты труда.

Реализовать это на деле – общая задача всех первичных профсоюзных организаций.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40ТК РФ).

Обычно инициатором заключения коллективного договора является профком.

До начала работы над коллективным договором необходимо ознакомиться с Отраслевым соглашением между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и городским (районным) Соглашением.

Профком проводит заседание, на котором избираются члены комиссии, представляющие интересы работников на переговорах по заключению коллективного договора.

Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по заключению колдоговора (стр. 15 Информ. бюл. № 3).

Работодатель, в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, издаёт приказ, которым утверждается состав комиссии по ведению переговоров, распределение обязанностей, периодичность и место сбора комиссии (ст.ст. 32, 36, 37, 39,42 ТК РФ).

В ходе работы над Проектом колдоговора, комиссия учитывает все предложения и замечания коллектива и представляет Проект колдоговора для обсуждения в трудовой коллектив.

Статья 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» обязывает работодателя обеспечить профкому возможность довести проект колдоговора до каждого работника, а именно – предоставить имеющиеся средства внутренней информации, множительную технику, помещение для проведения в нерабочее время собраний, места размещения стендов.

Далее, учтя все замечания, комиссия передаёт Проект сторонам коллективного договора – профкому и работодателю.

Профком и работодатель, в случае необходимости, могут провести консультации со специалистами и затем вынести Проект колдоговора на утверждение общего собрания работников организации.

Подписывают коллективный договор первые лица с обеих сторон (ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Председатель профкома может подписать колдоговор по поручению профкома. Это должно быть подтверждено соответствующим протоколом.

С момента подписания колдоговора переговоры прекращаются (ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). От начала переговоров до их окончания должно пройти не более 3 месяцев (ст. 40 ТК РФ).

Если стороны нашли взаимопонимание не по всем вопросам, колдоговор должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

Колдоговор проходит уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду.

Неурегулированные вопросы – предмет дальнейших переговоров. Согласно ст. 398 ТК РФ - это одно из условий возникновения коллективного трудового спора.

От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива.

В ст. 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые могут быть включены в колдоговор. В него следует внести нормативные положения, если в законах и иных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в названном документе.

Перечень статей трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся упоминания и ссылки на коллективный договор

Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс

 

Коллективный договор

 

Ст. 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Работники не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

 

 

Работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ст. 30,377) .

 

Ст. 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч.3)

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работника.

Ст. 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

 

 

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

•  правила внутреннего трудового распорядка;

•  положение об оплате труда работников;

•  соглашение по охране труда;

•  список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

•  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

•  перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

•  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

•  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

•  положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

•  положение о премировании работников;

•  положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

•  другие локальные нормативные акты.

 

 

 

Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

•  учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

•  участие в разработке и принятии коллективного договора;

•  другие формы.

 

 

Ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; … работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

 

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также : лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

 

 

Ст. 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

 

Ст. 116. Ежегодные дополнительные отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней ;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

 

 

 

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

•  при рождении ребенка в
семье - ____ дней;

•  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -______дней;

•  в связи с переездом на новое место жительства -____дней;

•  для проводов детей
в армию -_____дней;

•  в случае свадьбы работника (детей работника) -____ дней;

•  на похороны близких
родственников -____ дней;

•  работающим пенсионерам по старости -____дней;

•  участникам Великой Отечественной войны -____дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы -____дней;

•  работающим
инвалидам -_____дней;

- неосвобожденныму председателю первичной профсоюзной
организации -____дней и
членам профкома -____дней;

 

- работнику, имеющему двух или более детей
в возрасте до 14 лет -___

-имеющему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

 

 

Ст. 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

 

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых в Отраслевом Соглашении между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 

 

Ст.101. Ненормированный рабочий день

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором , соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

 

 

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

•  занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № ___);

•  с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №___, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

 

 

Ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

 

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются
________________________

(указываются конкретные числа месяца, например, 15 и 30 числа текущего месяца либо 16 число текущего месяца и первое число следующего месяца)

 

 

Ст. 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Коллективным договором, соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке .

Сохранять за работниками , участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 

 

Ст.377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

 

 

Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере_____ (ст. 377 ТК РФ).

 

 

Ст. 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов , а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

 

 

 

Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

•  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

•  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 


Литература:

Трудовой кодекс РФ.

Макет коллективного договора.

Отраслевое Соглашение между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Информационный бюллетень обкома профсоюза № 3 (Воронеж 2005г.) «Как грамотно заключить коллективный договор».

Информационный бюллетень (Воронеж 2006г.) «Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа».




Образец

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

Воронежская областная организация

Первичная профсоюзная организация

_________________________________________________________________

(наименование организации)

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

№_________ «____»_____________200__г.

Руководителю

_____________________________________

(наименование организации )

Профсоюзный комитет

______________________________________________________________

(наименование организации)

 

уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) на

_________________________год(ы).

 

В соответствии со ст. 36 ТК РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора (изменений и дополнений). Ведение переговоров и подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений) предлагаем поручить Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №___ от ________200__г.) и Работодателя (приказ № ___ от _______200___г.), определив порядок и место ее работы.

Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение

______ месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ____________________

(число, месяц)

Заседания Комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить __________________________________________________________.

 

Председатель первичной

профсоюзной организации _____________________

(подпись, Ф.И.О.)

 

 

Образец

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Воронежская областная организация

Первичная профсоюзная организация

___________________________________________________________

(наименование организации)

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА №____ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

от «____» ________ 200 __г.

Избрано в состав профкома: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

СЛУШАЛИ: О начале переговоров по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 200____г.

ПОСТАНОВИЛИ :

Предложить Работодателю:

1. Начать переговоры с ________________________200___г. по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 200____г.

2. В семидневный срок издать приказ о начале переговоров;

3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее по ________________________представителей от Работников и Работодателя.

4. Утвердить представителей Работников в Комиссии в следующем составе:

1.___________________________, председатель Профсоюзного комитета;

2._____________________________________________________________;

3._____________________________________________________________;

4._____________________________________________________________;

5._____________________________________________________________;

5. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:

- ведение коллективных переговоров;

- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;

- организацию контроля за выполнением коллективного договора.

6. Наделить председателя Профсоюзного комитета

__________________________________________________________

(наименование организации)

полномочиями координатора Комиссии со стороны Работников и правом подписания коллективного договора.

7. Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

_____________________________________________________________.

(наименование организации)

8. Одобрить проект Положения о ведении переговоров и заключению коллективного договора.

9. Переговоры провести в течение ________________месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________.

10. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить

_____________________________________________________.

Постановление принято единогласно.

Председатель первичной

профсоюзной организации _____________________

(подпись, Ф.И.О.)

 

 

Образец

Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

__________________________________________________________

(наименование организации)

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

по условиям коллективного договора (изменений и дополнений)

на 200 ___ г.

№ _____ “____”____________200___г.

Всего членов Комиссии ____ чел.

Присутствовали: _____чел.

Персонально:

_____________________________________________________________

______________________________________________________________

Слушали вопрос: ______________________________________________

Выступили:

От Работодателя:

1. __________________________________________________________

2. __________________________________________________________

(приводится содержание выступлений)

От Работников:

1.__________________________________________________________

2. _________________________________________________________

(приводится содержание выступлений)

РЕШИЛИ: составить перечень разногласий и вынести вопрос на __________________________________________________________

(примирительную комиссию, отложить их рассмотрение на ______ дней).

Перечень разногласий прилагается.

Протокол подписали:

 

От Работодателя

______________________________

(подпись, Ф.И.О.)

От Работников

____________________________

(подпись, Ф.И.О.)

 

Перечень разногласий

по условиям коллективного договора на 200 __ год(ы)

 

Дата, № протокола

Кто выдвигает предложения

Содержание предложения, мотивация

Доводы, по

которым отклоняется предложение

Принятое решение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель организации

 

________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Председатель первичной профсоюзной организации


_________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

 

 

 

Примерная форма коллективного договора общеобразовательного учреждения


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

_______________________________________________________________

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

на____________________год(ы)

 

 

От работодателя:

Директор
_______________________(подпись, Ф.И.О.)

М.П.



От работников:

Председатель первичной общеобразовательного профсоюзной организации учреждения общеобразовательного учреждения

_______________________(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

(указать наименование органа)

 

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду______________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.

 

О Б Р А З Е Ц

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между _____________________________ и коллективом работников

(полное наименование образовательного учреждения)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между коллективом работников ________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

(далее Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации _____________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением – работодателем, представляемым директором Учреждения _______________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

действующим на основании Устава учреждения (далее Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.

1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового Договора.

1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

1.6. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда.

2. Обязательства коллектива работников

Коллектив работников обязуется:

2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Администрации к служебной тайне.

2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

2.10. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования;

- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- совершенствовать своё педагогическое мастерство.

2.11. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

- на улучшение условий работы и оплаты труда;

- защиту профессиональных интересов работников;

- улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

2.12. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссий по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями руда, молоком, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

2.13. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав

3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров:

3.1.1. При приёме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

3.1.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально-бытовых условиях.

3.1.3. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.

3.1.4. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

3.1.5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

- сокращение численности административно-управленческого персонала;

- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в Учреждении вакансии.

3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета.

3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

3.1.8. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в т.ч. досрочную пенсию (по выслуге лет), Администрация выплачивает ему за счёт средств из внебюджетных источников в зависимости от стажа работы в данном Учреждении выходное пособие в следующем размере:

- при стаже 15 лет – два среднемесячных заработка;

- при стаже 20 лет – три среднемесячных заработка;

- при стаже 25 лет и более – пять среднемесячных заработков.

3.1.9. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности Администрация выплачивает ему выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

3.2. Рабочее время.

3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми директором с учётом мнения Профсоюзного комитета.

3.2.2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

3.2.3. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.

3.2.4. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий.

3.2.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

3.3. Предоставление отпуска.

3.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок.

3.3.2. Работникам – жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

3.3.3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.

3.3.4. Работникам предоставляются оплачиваемые за счёт внебюджетных источников отпуска (сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:

- свадьба работника – от трёх до пяти рабочих дней;

- похороны близкого родственника – от трёх до пяти рабочих дней;

- иные семейные обстоятельства – до трёх рабочих дней.

3.3.5. По соглашению сторон работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы суммарной продолжительностью до одного месяца в календарном году для проведения сезонных работ на принадлежащем ему приусадебном или садовом участке.

3.3.6. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

3.3.7. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней.

3.3.8. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.

Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.

3.3.9. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

3.4. Оплата труда.

3.4.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

3.4.2. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

В заработную плату входят:

- базовый должностной оклад (тарифная ставка);

- вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объёма работ;

- оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри учреждения;

- надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными актами.

3.4.3. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы.

3.4.4. Выплата заработной платы производится 5-7 и 20-23 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на последующие рабочие дни.

3.4.5. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы.

3.4.6. Юбилярам – работникам Учреждения, имеющим общий стаж работы 35 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременной вознаграждение в размере двух среднемесячных заработков. Выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра по достижении им 50, 55 и более старшего возраста, кратного пяти.

3.5. Охрана труда.

3.5.1. Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.

3.5.2. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.

3.5.3. Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по представлению Профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт.

3.5.4. В здании Учреждения курение запрещается.

3.5.5. Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком.

3.5.6. Администрация отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14 градусов по Цельсию, освещённость или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.

4. Обязательства администрации в области социально-бытового обеспечения работников

4.1. Администрация проводит работу по изысканию возможностей для улучшения жилищных условий работников и обеспечению их жильём.

4.2. Одиноким матерям, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация устанавливает сокращённый на один час рабочий день.

4.3. По ходатайству Профсоюзного комитета матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом или ребёнком, страдающим тяжёлой формой хронического заболевания, до достижения им возраста трёх лет Администрация продлевает ежегодно указанный отпуск на срок до одного года до достижения ребёнком шестилетнего возраста.

4.4. Устанавливается ежемесячная социальная надбавка в размере 15% от среднемесячного заработка следующим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы:

- родителям (законным представителям) (одному из работающих в Учреждении), имеющим трёх и более детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет;

- одиноким матерям, а также родителям-инвалидам, имеющим несовершеннолетних детей.

4.5. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствующего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения. В случае смерти работника Учреждения, а также бывшего работника Учреждения, проработавшего в Учреждении не менее 20лет, Администрация оплачивает покупку гроба, временного памятника и предоставляет транспорт для проведения похорон.

4.6. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом осуществляет учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставление жилых помещений по договору найма, передаваемых Учреждению в соответствии с правовыми актами.

5. Обязательства администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения

5.1. Администрация и Профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

5.2. Администрация ежегодно определяет размеры социальной помощи, оздоровительных работ, источники и размеры их финансирования.

5.3. Администрация обеспечивает финансирование оздоровительного лагеря детей работников Учреждения в размере 10% сверх части, оплачиваемой родителями.

5.4. В свободное от учебных занятий время в целях проведения регулярных оздоровительно-спортивных мероприятий Администрация предоставляет спортзалы Учреждения работникам и членам их семьи на время не менее двух часов ежедневно, проводит дни здоровья для работников и членов их семьи и спортивные мероприятия в дни каникул (по лыжам, волейболу, баскетболу, бадминтону и т.д.) с выделением необходимых финансовых средств.

6. Заключительные положения

6.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

6.2. Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, ежеквартально докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

6.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчёт Администрации о выполнении Коллективного договора.

 

Материал подготовлен Ольгой Ананьевой, председателем Борисоглебской городской профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.


Ссылки по теме
Все профсоюзные кружки правовых знаний, подготовленные Воронежским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Ресурсы по теме
- Vobkom.ru


На главную

Профсоюз
Оплата труда
Коллективный договор
Охрана труда

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год
(формат-Word, 143 Kb)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил уникальный бюллетень в помощь уполномоченному по охране труда

Потребительский жилищно-строительный кооператив «Учитель»
 
Образование
Новый профлидер в жесткой борьбе с руководством Панинской школы Воронежской области отстоял права учителей

Реформа высшего образования поведет воронежскую молодежь вместо альма-матер в места не столь отдаленные

Профлидер отстоял в сельской школе одиннадцатилетнее образование
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума

Власти Воронежской области игнорируют предоставленные федеральным центром возможности повышения уровня жизни бюджетников

В Воронежской области сорвалось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2017 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100