Мы построили
учительские дома!
Воронежское образование
недофинансируется
Самооборона
от увольнения
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Профсоюз,
право,
комментарии
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт

Февраль 2008 года

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Знай свои права при поступлении на работу!»


Содержание занятия:
Ст. 64, 65, 70 Трудового Кодекса в редакции Закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ

Форма занятия:
Ролевая игра. Инициативная группа инсценирует процесс приема на работу, зрители, разбившись на две команды, ищут ошибки в действиях руководителя или соискателей. Экспертный совет во главе с юристом и председателем профсоюзного комитета оценивают ответы команд и разъясняют эпизоды в соответствии с Трудовым Кодексом.


Сцена 1

Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка, военный билет и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Соискатель: У меня все с собой. (Протягивает документы)
Директор: (рассматривает документы) Так, хорошо, хорошо. Ой, а что это у вас временная регистрация.
Соискатель: Да, я приехала из другого города и не имею постоянного места жительства.
Директор: Это неприятное обстоятельство, я не могу принять вас на работу, приходите, когда будет постоянная регистрация.
Соискатель: Извините, до свидания.


Обсуждение эпизода зрителями.

Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.

Ошибки должны быть найдены как в поведении директора, так и в поведении соискателя. Директор не имел права отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием у соискателя постоянной регистрации по месту жительства, соискатель же, наоборот, мог потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме и обжаловать его в суде.

Статья 64. Гарантии заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора… ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства). …По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде.

Сцена 2

Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: Какие вас интересуют?
Директор: Паспорт, документ об образовании, а также трудовая книжка, военный билет и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Соискатель: К сожалению, в процессе переезда мною была утеряна трудовая книжка, но вы ведь можете завести мне новую.
Директор: Не знаю, не сталкивался с таким случаем, обычно мы заводим книжки только не имевшим ранее трудового стажа работникам. Потом мне хотелось бы посмотреть, где и кем вы работали и как долго, и вообще…
Соискатель: Я сделаю запрос по месту прежней работы, и оттуда пришлют документы.
Директор: Не знаю, вам, наверное, нужно ехать и восстанавливать старую трудовую книжку, а я вам помочь ничем не могу.


Обсуждение эпизода зрителями.

Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.

Статья 65. …В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Сцена 3

Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. У вас с собой документы?
Соискатель: У меня с собой паспорт и диплом об окончании педуниверситета. Ранее я не имела трудового стажа, так как закончила вуз только в этом году.
Директор: Вы не работали еще по специальности?
Соискатель: Нет.
Директор: Тогда я могу принять вас на работу только на испытательный срок, поймите меня правильно, вдруг вы не справитесь, может, это не ваше, я должен подстраховаться.
Соискатель: И какой же у меня будет испытательный срок?
Директор: Посмотрим на вашу работу четверь-другую. Там будет видно.


Обсуждение эпизода зрителями.

Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.

Директор допускает ошибки при приеме на работу, что регламентировано статьей 70 ТК. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
…лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; …Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Сцена 4

Директор: У нас есть вакансия, мы могли бы принять вас на работу. Вы готовы заключить трудовой договор?
Соискатель-пенсионер: Да. Какую нагрузку вы мне можете предложить?
Директор: У нас вакантны часы математики в двух 9-х классах в первой смене – 10 часов и в двух 7-х классах во второй.
Соискатель-пенсионер: По состоянию здоровья я не могу работать в две смены и хотел бы взять только часы в первой смене.
Директор: Да, конечно. Но вы же не откажете администрации, если некоторое время нужно будет поработать на замещении, в том числе и во вторую смену?
Соискатель-пенсионер: К сожалению, я вынужден буду отказать, поэтому хочу, чтобы пункт о привлечении меня на работу только в первую смену был включен в трудовой договор.
Директор: Такие подробности обычно в трудовой договор не включаются. Мы всегда заключаем типовой трудовой договор стандартной формы и не вносим туда дополнительных пунктов. Разве вам недостаточно моего обещания?
Соискатель-пенсионер: Я всё-таки прошу вас включить такой пункт в трудовой договор.
Директор: Хорошо. Если вы так настаиваете, давайте дополним трудовой договор таким пунктом. Трудовой Кодекс, насколько мне известно, такую возможность предусматривает. Но в этом случае мы можем вам предложить только неполную нагрузку, так как в двух 9-х классах, которые учатся в первую смену только 10 часов математики. Вам нужно будет ещё дополнительно написать заявление о том, что вы согласны на работу с неполной нагрузкой (т.е. на неполную ставку). А я тоже внесу в трудовой договор соответствующий пункт.
Соискатель-пенсионер: Хорошо, я согласен на ваши условия. Давайте заключим трудовой договор.


Обсуждение эпизода зрителями.

Представители каждой команды комментируют эпизод. Эксперты совещаются, выносят оценки командам и дают свои разъяснения.

Согласно новой редакции статьи 57 ТК РФ права и обязанности работника и работодателя… могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами…

Подведение итогов

В конце занятия эксперты объявляют команду-победителя, выбирается новая инициативная группа и перечень статей ТК для инсценирования и анализа на следующем занятии.


Материал подготовлен Светланой Чалых, учителем русского языка и литературы МОУ лицей № 2 г. Воронежа.


Ссылки по теме
Все профсоюзные кружки правовых знаний подготовленные Воронежским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Ресурсы по теме
- Vobkom.ru


На главную

Профсоюз
Оплата труда
Коллективный договор
Охрана труда

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год
(формат-Word, 143 Kb)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил уникальный бюллетень в помощь уполномоченному по охране труда

Потребительский жилищно-строительный кооператив «Учитель»
 
Образование
Новый профлидер в жесткой борьбе с руководством Панинской школы Воронежской области отстоял права учителей

Реформа высшего образования поведет воронежскую молодежь вместо альма-матер в места не столь отдаленные

Профлидер отстоял в сельской школе одиннадцатилетнее образование
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума

Власти Воронежской области игнорируют предоставленные федеральным центром возможности повышения уровня жизни бюджетников

В Воронежской области сорвалось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2017 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100