Февраль 2008 года
Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Сокращение численности или штата работников организации»
Тема разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции от 30.06.2006г. № 90-ФЗ
Порядок увольнения при сокращении штатов предусматривается в Трудовом кодексе РФ статьями: 81 п.2, 82, 178,179, 180, 261, 373.
Что такое сокращение штатов?
Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение штатов может проходить при сокращении учебного базисного плана, уменьшении количества классов, изменении штатного расписания учреждения и т.д.
Увольнение по сокращению штатов предусматривается ст. 81 п.2 ТК РФ.
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
Как выплачивается выходное пособие?
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников организации?
Согласно ст.179 ТК РФ преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным (при наличии двух и более иждивенцев), лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим увечья при производстве или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
В какой срок, уволенный работник (по сокращению штата) должен обратится в службу занятости?
В службу занятости населения работник должен обратится не позднее двух недель после получения приказа об увольнении.
Какую роль играет профсоюзный комитет при сокращении штатов?
Статья 82 Т.К РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца сообщить выборному профсоюзному органу о возможном увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Прежде чем издать приказ об увольнении работника, администрация должна обратится за получением мотивированного мнения в соответствующий выборный орган, того профсоюза, членом которого является работник (ст. 373 Т.К РФ).
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.
В случае несогласия с решением работодателя выборный профсоюзный орган в течение трёх рабочих дней проводит консультации с работодателем, которые оформляются протоколом. При недостижении общего согласия, работодатель по истечении десяти рабочих дней с момента направления проекта приказа в профсоюзный орган имеет право принять решение, которое может быть обжаловано профсоюзным органом в государственной инспекции труда в течение десяти дней.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Рассмотрим несколько практических заданий по применению процесса сокращения штатов
При рассмотрении приказа на увольнение по сокращению штатов, выяснилось, что Иванова Л. И. беременна. Какое мнение должен дать профсоюз?
Сокращать нельзя, т.к. статья 261 ТК РФ не допускает увольнения беременных женщин, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Если учитель Павлова Л. В. имеет высшую квалификационную категорию, а Гаврилова Н. П. имеет первую квалификационную категорию и на иждивении у неё двое малолетних детей. Кто имеет право остаться на работе?
Преимущественное право имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому увольнять надо Гаврилову.
Оба сотрудника имеют равные условия при увольнении, только один учится в институте. Кто имеет преимущественное право?
Преимущественное право имеет тот, кто учится, но только при условии, что его направил на учёбу работодатель.
Может ли предоставляться очередной отпуск работнику при сокращении штатов?
Может с последующим увольнением.
.
Материал подготовлен Иваном Ермиловым, заместителем председателя Коминтерновской районной (г. Воронеж) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Ссылки по теме
- Новая разработка (2018 г.) занятия профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Сокращение численности или штата работников организации» (Vobkom.ru, 1 ноября 2018 года)
Все профсоюзные кружки правовых знаний, подготовленные Воронежским обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru
|
