Мы построили
учительские дома!
Воронежское образование
недофинансируется
Самооборона
от увольнения
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Школы
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт
17 августа 2012 года
Уборщицу вызывали?
Воронежское областное руководство призвало муниципалитеты активно внедрять в школьную сеть аутсорсинг
 
  Глава администрации Новохоперского района В.Т. Петров (в президиуме справа) раскрывает тайны аутсорсинга.
Фото: Людмилы Тореевой.
«Все – на аутсорсинг!». Трудно было удержаться и не воскликнуть этот лозунг в один из моментов совещания 17 августа в Новохоперске, проведенного областным департаментом образования, науки и молодежной политики по поручению губернатора. Всячески рекламировал сей аутсорсинг в своем выступлении глава администрации Новохоперского района Виктор Петров. Поддерживал его в деле «аутсорсингации» школ руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области Олег Мосолов.

Аутсорсинг, судя по рассказу Виктора Петрова, стал одной из удачных находок в деле оптимизации школьной сети района. Движимая, как он сообщил, сверхзадачей максимально увеличить заработную плату учителей, администрация района не ограничилась закрытием школ, дальше последовал аутсорсинг – передача непрофильных функций школ специализированным организациям. Сегодня в районе действует ресурсный центр с финансированием из муниципального бюджета, осуществляющий бухгалтерское и правовое обслуживание школ. На очереди – передача на муниципальный бюджет школьных столовых, а школьных автобусных парков – в муниципальный технико-эксплуатационный центр. В рамках соглашений по передаче части полномочий с районного уровня на уровень поселений отработан механизм по обслуживанию школ муниципальными предприятиями по жилищно-коммунальному хозяйству.

На аутсорсинг, по словам главы, из районной казны первоначально расходовалось 5 млн. руб., однако размер финансирования на эти цели постоянно увеличивается.

Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области Олег Мосолов на семинаре заявил о горячей поддержке данной схемы: «Мы будем стимулировать те муниципалитеты, которые движутся по пути освобождения образовательных учреждений от непрофильных расходов. А стимулировать мы будем очень просто: через механизмы конкурсных процедур – те школы будут иметь преференции, где непрофильные расходы уже отданы муниципалитету. С этого года департаменту отдан технологический механизм отправки субвенций. Я готов буду в 2013 году разделить субвенцию на две составные части: та, которая идет на зарплату педагогического персонала, и та, которая идет на заработную плату основного персонала. И потом нам уже проще будет отследить, у кого и сколько «съедается» заработной платы педагогов. А потом я к этому вернусь через информирование правительства области, финансистов, губернатора о том, какие муниципалитеты в полной мере, максимально стремятся отдавать деньги учителям, а кто, исходя из нежелания, неэффективности и каких-то других причин, направляет средства на содержание непрофильных направлений. И тогда уже будем определяться и будем уже понимать. Это тоже будет определенным стимулом для выстраивания этой логики».

«Хотим мы этого или не хотим, – сообщил Мосолов, – но логика вывода непрофильных расходов имеет еще и вторую сторону медали. Мы с вами сейчас ни слова не говорим о так называемых неэффективных расходах. Они есть и это норма, которую вы должны выполнять. А вы же понимаете, что основная составляющая неэффективных расходов у вас в прочем персонале. Потому что по средней наполняемости классов мы максимально уже подошли к нормативным значениям. Может быть, какие-то шаги по оптимизации сети еще и приведут к небольшому росту по средней наполняемости классов. Но основная проблема в прочем персонале. Сокращать его мы больше не можем. Иначе с точки зрения качества уйдем в минус. Кто у нас будет обеспечивать содержание зданий, сооружений, питание учащихся? Мы водителей школьных автобусов тоже никуда не денем: 12 процентов школьников Воронежской области возим. Но тогда мы такой шаг должны сделать. Не для отвода глаз, а для того чтобы сделать этот механизм более эффективным. Профессионалы должны заниматься профессиональной работой. А не директор школы, который выпускает на линию автобус. И каждый день мы с ним трясемся: «Не дай Бог, что что-то произойдет».

Людмила Тореева, газета «Профсоюзный щит», №4 (77), сентябрь–октябрь 2012 года.


Ссылки по теме


Ресурсы по теме
- Vobkom.ru

На главную

Профсоюз
Оплата труда
Коллективный договор
Охрана труда

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год
(формат-Word, 143 Kb)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил уникальный бюллетень в помощь уполномоченному по охране труда

Потребительский жилищно-строительный кооператив «Учитель»
 
Образование
Новый профлидер в жесткой борьбе с руководством Панинской школы Воронежской области отстоял права учителей

Реформа высшего образования поведет воронежскую молодежь вместо альма-матер в места не столь отдаленные

Профлидер отстоял в сельской школе одиннадцатилетнее образование
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума

Власти Воронежской области игнорируют предоставленные федеральным центром возможности повышения уровня жизни бюджетников

В Воронежской области сорвалось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2017 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100