|
|
| Март 2008 года |
| Кузница кадров |
| Профессиональный подход к профессиональному обучению в отдельно взятом училище (№ 56 города Россоши) дал великолепные результаты |
| |
 |
| |
Директор ПУ № 56 А.С. Озеров (на переднем плане). Фото: Людмилы Тореевой. |
Средняя зарплата учащихся во время производственной практики – 6 тыс. руб., дополнительная стипендия – 300 руб., доплата в размере 1 тыс. руб. и выше – девятнадцати мастерам производственного обучения и преподавателям. О таких результатах взаимодействия с предприятиями области в 2007 году рассказал на коллегии главного управления образования 6 марта директор профессионального училища № 56 Россоши Анатолий Озеров.
«С изучения потребностей региона и работодателей в высококвалифицированных рабочих кадрах начали мы работу по соцпартнерству, – поведал участникам коллегии Анатолий Сергеевич. – Сегодня мы знаем: предприятия, остро нуждающиеся в рабочих, могут вкладывать средства в оборудование учебных производственных мастерских, выделять сырье, материалы для уроков производственного обучения, укрепления материальной базы училищ. Но начиналось все с самого малого: нужно было убедить работодателя в перспективности взаимодействия с профессиональным училищем, в готовности коллектива подкорректировать программы в соответствии с требованиями предприятий, способствовать адаптации выпускников к новым производственным отношениям на предприятиях. Некоторые руководители предприятий проявили активность и заинтересованность с первого дня. Некоторым нужно было время – они заняли выжидательную позицию…
Тем не менее первоначальная инициатива коллектива переросла в заинтересованность руководителей предприятий. Инициативу начали проявлять и они. Наша задача – подхватить такую инициативу и действенно применять для совершенствования и развития учебно-воспитательного процесса».
Озеров сообщил о полученных результатах: «В ходе установления партнерских отношений нами были разработаны два основных документа – договор по соцпартнерству и план действий профессионального училища и предприятий. Далее училищем были заключены 12 договоров о социальном партнерстве в Ольховатском, Подгоренском и Россошанском районах. Теперь без проблем решается вопрос о предоставлении рабочих мест для производственной практики учащихся. В договоре о производственной практике прописаны разделы учебной программы, по которым необходимо усовершенствовать профессиональные умения. Это возлагает ответственность на представителей предприятий и повышает интерес к производственной активности. Производственная практика на всех предприятиях партнерами оплачивается. Средняя зарплата учащихся по итогам 2007 года составила 6 тыс. руб. В соответствии с планом действий работодателям во время производственной практики предлагается обратить внимание на особо выделяющихся учащихся, добросовестных и трудолюбивых: для выплаты им производственной стипендии. В настоящее время 36 учащихся в дополнение к основной получают производственную стипендию в размере 300 руб. Параллельно решается вопрос о трудоустройстве этих ребят после окончания училища. Благодаря адаптации, происшедшей в период практики, им без труда удается влиться в коллектив данного предприятия.
За хорошую подготовку специалистов семь предприятий доплачивают девятнадцати мастерам производственного обучения и преподавателям по 1 тыс. руб. и больше. Причем некоторые преподаватели и мастера получают зарплату не у одного социального партнера, а у двух и более».
Еще одним достижением социального партнерства училища и предприятий Анатолий Озеров назвал создание центра непрерывного профессионального образования – комплекса многоуровневой подготовки. Филиал Воронежского промышленно-гуманитарного колледжа действует на базе училища уже четвертый год. В этом учебном году в ПУ № 56 был открыт и начал работать центр дистанционного обучения Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. Среди студентов – работники строительных предприятий соседних районов, выпускники профессиональных училищ…
Отдельно директор ПУ № 56 остановился на вопросе о работе по подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Работа организуется на основе договоров о совместной деятельности образовательного учреждения и центров занятости населения Павловского, Поворинского, Россошанского, Ольховатского и Кантемировского районов. Результатом этой работы стало поступление в 2006-2007 учебном году на внебюджетный счет училища 470 тыс. руб.
«Социальное партнерство с предприятиями, – подвел итог своему выступлению Озеров, – способствует росту профессионализма специалистов, сокращению разрыва между профессиональным образованием и рыночной экономикой региона, между потребностью в специалистах и выпускниками профессиональных образовательных учреждений».
Людмила Тореева.
Ссылки по теме
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
 |
|
|
