Май 2007 года
Отраслевое соглашение между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2007 - 2009 годы
I.Общие положения
II. Обязательства сторон Соглашения
III. Оплата труда
IV. Рабочее время и время отдыха
V. Охрана труда
VI. Защита прав работников учреждений образования
VII. Механизмы социального партнёрства, гарантии прав профсоюзных органов и членов Профсоюза
VIII. Контроль и ответственностьза выполнение Соглашения
I.Общие положения
1.1. Главное управления образования Воронежской области, именуемое в дальнейшем «Управление образования», в лице его руководителя Львовича Я.Е. с одной стороны и Воронежский областной комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ, именуемый в дальнейшем «Обком профсоюза», в лице его председателя Бирюковой Т.А. с другой стороны, заключили настоящее отраслевое Соглашение (далее Соглашение), определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и эффективной деятельности подведомственных образовательных учреждений в 2007-2009 годах и совместные действия по их осуществлению.
1.2. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объёме своих полномочий принимают на себя обязательства, закреплённые Трёхсторонним Соглашением между администрацией Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2007-2009 годы.
1.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную федеральным и областным законодательством.
1.4. Стороны содействуют заключению отраслевых районных Соглашений, коллективных договоров в государственных и муниципальных учреждениях образования и обязуются оказывать коллективам всестороннюю помощь. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-трудовой и экономической защищенности работников отрасли.
1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Принятые изменения и дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.
1.6. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
1.6.1. Создание на равноправной основе отраслевой комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий, обеспечения постоянного (не реже одного раза в год) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - отраслевая комиссия).
1.6.2. Участие представителей Сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнения; предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам образовательных учреждений.
1.7. Управление образования:
1.7.1. Заблаговременно информирует Обком профсоюза о проектах нормативных правовых актов, вносимых в администрацию Воронежской области, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
1.7.2. Рекомендует, городским, районным органам управления образованием, руководителям образовательных учреждений применять аналогичный порядок подготовки и принятия документов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
1.7.3. Включает представителей Обкома профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, других документов, относящихся к сфере трудовых и социальных отношений в системе образования.
1.7.4. Предоставляет оперативную информацию о задолженности по заработной плате образовательным учреждениям из бюджетов различных уровней.
1.8. Управление образования и Обком профсоюза доводят настоящее Соглашение для использования в деятельности органов управления образованием, учреждений, районных, городских, первичных организаций профсоюза и содействуют его реализации.
1.9. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.10. Соглашение вступает в силу с «___»_________2007 года и действует до заключения нового.
II. Обязательства сторон Соглашения
2.1.Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников, Управление образования и обком профсоюза договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года и приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетных национальных проектов в сфере образования.
2.1.2. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.
Стороны признают, что:
2.2. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, отраслевыми Соглашениями, коллективными договорами, заключаемыми в образовательных учреждениях.
2.3. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанным с ликвидацией или перепрофилированием учреждения образования, работодатель не менее чем за три месяца уведомляет соответствующий профсоюзный орган.
2.4. Стороны рекомендуют работодателям учреждений:
2.4.1. В случае несоответствия помещения класса по санитарным нормам установленному количеству учащихся разрешать комплектование классов с наполняемостью менее 25 человек при сохранении действующего норматива наполняемости 25 человек для расчета субвенций, выделяемых из областного бюджета для реализации общеобразовательных программ образовательным учреждениям, расположенным в городской местности.
2.4.2. Принимать локальные акты, касающиеся социально-трудовых прав и условий труда работников образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
III. Оплата труда
Стороны согласились, что:
3.1. В сфере регулирования оплаты труда в период действия Соглашения приоритетом является повышение уровня оплаты труда работников образовательных учреждений и постепенное приближение ее размера к среднеобластному уровню.
3.2. Условия оплаты труда работников образования устанавливаются в соответствии с законами РФ (ст. 143-144 ТК РФ) и нормативно-правовыми актами Воронежской области.
Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями в пределах средств, утвержденных на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в виде положений о доплатах и надбавках, о премировании и др.
3.3. Изъятие средств фонда дополнительной оплаты труда у учреждений образования не допускается.
Использование средств фонда дополнительной оплаты труда на заработную плату дополнительно введённых в штат должностей и на другие нужды не допускается.
3.4. Стороны считают, что:
3.4.1. Органам управления образованием и районным организациям Профсоюза необходимо добиваться формирования фонда оплаты труда для работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с учетом:
- финансовых средств на установление компенсационных доплат, стимулирующих надбавок, премирование работников в размере не ниже 25% фонда оплаты труда, сформированного исходя из базовых ставок заработной платы (базовых должностных окладов) с учетом повышений и компенсационных выплат для всех типов и видов образовательных учреждений;
3.4.2. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, должна осуществляться за счет средств, предусматриваемых на эти цели, но не из средств экономии образовательного учреждения или надтарифного фонда.
3.5.Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:
3.5.1. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.
3.5.2. Органам управления образованием, образовательным учреждениям не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.
3.5.3. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы.
3.5.4. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений и преподавателей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
3.6. За педагогическими работниками, направляемыми на плановые курсы повышения квалификации и переподготовки, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учёбы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счёт направляющей стороны.
3.7. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений за счет стимулирующей части фонда оплаты труда:
3.7.1. Производить следующие доплаты, включая их в коллективные договоры:
ежемесячные:
- работникам, награждённым ведомственными знаками отличия «Почётный работник общего образования», «Отличник народного просвещения» в размере 20% от ставки (оклада);
- «Народный учитель» - 50% от ставки (оклада);
- «Заслуженный учитель» - 40% от ставки (оклада);
- надбавки в размере 20 % ставки от ставки (оклада) педагогическим работникам, избранным не освобожденными председателями профкомов;
- лицам, окончившим высшие профессиональные и средние профессиональные образовательные учреждения, в первые 3 года работы от 15 до 30% ставки (оклада);
- предусматривать премирование работников в пределах фонда экономии оплаты труда образовательного учреждения по итогам года.
3.7.2. Если аттестация рабочих мест в учреждении образования не проводилась, то работникам с тяжёлыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты в размере 12% тарифной ставки (оклада).
3.8. Управление образования осуществляет контроль за:
3.8.1. Своевременным перечислением в муниципальные образования субвенций, предусмотренных действующим законодательством.
3.8.2. Целевым использованием средств областного бюджета, направленных в муниципальные образования на выплату заработной платы работникам общеобразовательных учреждений.
3.8.3. Своевременным финансированием расходов на выплату текущей заработной платы работникам образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета.
3.9. Управление образования предусматривает в областном бюджете расходы на индексацию заработной платы не ниже уровня, предусмотренного для федеральных образовательных учреждений, в процессе исполнения бюджета рассматривает возможность установления дополнительных выплат.
3.10. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
3.11. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны считают, что:
4.1.1. Для педагогических работников с учетом особенности их труда устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании» и постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191.
4.1.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий, принятых по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.3. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.2. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ).
4.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового Кодекса РФ.
4.4. Работникам с ненормированным рабочим днем, с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
4.5. При предоставлении отпуска сроком до 1 года руководителям рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере минимальной заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом.
V. Охрана труда 5.1. Управление образования предусматривает в период действия настоящего Соглашения ассигнования на реализацию областных целевых программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.
5.2. Управление образования и Обком профсоюза договорились:
5.2.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в образовательных учреждениях.
5.2.2. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях президиума Обкома профсоюза и коллегии Управления образования.
5.2.3. Рекомендовать органам местного самоуправления выделять средства на выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда и обучения в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, в том числе на аттестацию рабочих мест, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда, использование которых отражается в коллективных договорах и соглашениях.
5.2.4. Добиваться введения в штат муниципальных органов управления образованием должностей специалистов по охране труда.
5.2.5. Систематически обучать и осуществлять проверку знаний требований охраны труда руководителей органов управления образованием, образовательных учреждений, профсоюзный актив, внештатных технических инспекторов и уполномоченных по охране труда.
5.3. Обком профсоюза:
5.3.1. Координирует деятельность, а также обеспечивает внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда, профсоюзный актив нормативно-правовой документацией, оказывает им методическую помощь, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных учреждениях, организует и проводит семинары, согласовывает нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.
5.3.2. Совместно с профсоюзными органами на местах осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждениях образования.
5.3.3. Участвует в расследовании смертельных, групповых, тяжелых несчастных случаев с работниками образовательных учреждений.
5.4. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные технические инспекторы труда Профсоюза вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.
Работодатели обеспечивают беспрепятственный допуск представителей профсоюзного органа для осуществления контроля в целях проведения проверок и условий охраны труда в образовательных учреждениях, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.5. Стороны совместно добиваются выделения администрациями муниципальных образований финансовых средств для реализации мероприятий по охране труда, а также для прохождения работниками образования обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, приобретения медицинских книжек.
VI. Защита прав работников учреждений образования
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. Образовательные учреждения разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзными комитетами Положения о порядке формирования и использования фонда доплат и надбавок, внебюджетных средств, а также экономии фонда оплаты труда. Положения являются приложением к коллективному договору.
6.1.2. Педагогическим работникам, в том числе руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, образовательных учреждений, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления.
6.1.3. Педагогические и руководящие работники, имеющие почётные звания или награждённые правительственными наградами, победители конкурсов «Учитель года», «Вожатый года» и др. проходят аттестацию на высшую квалификационную категорию по льготной процедуре.
6.1.4. Аттестационным комиссиям (главной и муниципальным) продлевать действие высшей и первой квалификационных категорий после истечения срока их действия, но не более чем на один год в следующих случаях:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;
- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штатов или ликвидации образовательного учреждения, сменой места жительства;
- если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;
- если до пенсии по возрасту остался один год;
- окончания длительного отпуска сроком до 1 года в соответствии с п.5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
- пребывание за границей;
- учителям, получившим гранты «Лучшие учителя»;
- в иных случаях по ходатайству профсоюзного органа соответствующего уровня (областного комитета профсоюза – высшей квалификационной категории, рай(гор)кома профсоюза – первой квалификационной категории).
6.2. Стороны рекомендуют руководителям образовательных учреждений производить единовременные выплаты:
- к юбилейным датам: 50, 55 (женщины), 60 и далее через каждые 10 лет в размере месячного заработка;
- педагогическим работникам, прекращающим трудовые отношения в связи с переходом на пенсию по возрасту (впервые), в размере 3-х средних заработков.
6.3. Стороны совместно добиваются:
6.3.1. При формировании бюджетных показателей учитывать объём средств, необходимых для проведения ежегодных, обязательных профилактических медицинских осмотров работников и обучающихся учреждений, для оплаты командировочных расходов педагогическим работникам, направляемым на курсы повышения квалификации за счет средств бюджета.
6.3.2. Содействия в приобретении медицинского оборудования, медикаментов для студенческой поликлиники.
6.3.3. Ежегодного выделения не менее 300 бесплатных путёвок на санаторно-курортное лечение в санаторий «Воронеж» г. Ессентуки и другие санатории, а также в местные санатории работникам образовательных учреждений, работникам вузов и ссузов, студентам вузов и ссузов, учащимся учреждений НПО.
6.3.4. Выделения средств для приобретения новогодних подарков детям, нуждающимся в социальной защите, а также детям работников областных бюджетных учреждений в соответствии с трёхсторонним Соглашением между администрацией области, профсоюзами и работодателями на 2007-2008 годы. Способствовать обеспечению подарками детей работников бюджетной сферы муниципальных образований.
6.3.5. Оказания содействия жилищному кооперативу «Учитель».
Разработать областную программу «Жильё» для работников образовательных учреждений с привлечением бюджетных и внебюджетных источников финансирования.
6.3.6. Создания на различных уровнях советов, клубов молодых учителей, воспитателей, преподавателей с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых педагогов.
VII. Механизмы социального партнёрства, гарантии прав профсоюзных органов и членов Профсоюза
Стороны обязуются в своих действиях руководствоваться действующим законодательством и заключённым Соглашением.
7. Управление образования и муниципальные органы управления образованием:
7.1. Создают условия для представителей профсоюзных органов в работе конференций, совещаний, собраний работников образования, руководителей органов управления, образовательных учреждений по вопросам экономического и социального развития, выполнения соглашений и коллективных договоров.
7.2. Предоставляют Обкому профсоюза и райкомам профсоюза (путём включения их в перечень организаций, определённых для рассылки документов) нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
7.3. Гарантируют участие представителей Профсоюза в работе коллегии главного управления образования, главной аттестационной комиссии и муниципальных аттестационных комиссий.
7.4. Гарантируют сохранение системы безналичного и бесплатного для профсоюза перечисления членских профсоюзных взносов в учреждениях образования.
7.5. Рассматривают представления профорганов о несвоевременном перечислении членских профсоюзных взносов в учреждениях образования.
7.6. Гарантируют сохранение среднего заработка и освобождение от работы лиц, участвующих в переговорах по заключению Соглашений в качестве представителей сторон (до 3 дней).
7.7. Управление образования принимает необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций, затрудняющие осуществление ими своих уставных задач.
7.8. Стороны рекомендуют работодателям:
7.8.1. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.8.2. Признавать право профкома осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
7.8.3. Принимать решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
7.8.4. Предоставлять территориальным и первичным организациям Профсоюза безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.
7.8.5. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
7.8.6. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном коллективным договором (ст. 30, 377 ТК РФ).
7.8.7. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
7.8.8. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
7.8.9. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
7.8.10. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
7.9. Обком Профсоюза и его территориальные организации обязуются:
7.9.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли.
7.9.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.9.3. При уходе на пенсию по возрасту освобождённым профсоюзным работникам, проработавшим в Профсоюзе не менее 15 лет, выплачивать выходное пособие в размере трёх средних заработков.
7.9.4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.
7.9.5. Организовывать оздоровление работников отрасли, в том числе работников с детьми в санаториях, санаториях-профилакториях, учреждениях отдыха.
7.9.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
7.9.7. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения учреждений образования и работников.
7.9.8. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли в Воронежской области, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, областной Думы в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищённости работников и обучающихся.
7.10. Обком профсоюза:
7.10.1. Доводит до сведения Управления образования постановления Президиума обкома Профсоюза по вопросам трудовых и социально-экономических отношений, документы, направленные в администрацию области и другие инстанции.
7.10.2. Приглашает руководителей главного управления образования для участия в работе Президиума Обкома профсоюза.
7.10.3. Создаёт условия для участия представителей главного управления образования в работе конференций, пленумов, совещаний профсоюзного актива.
7.10.4. Издаёт информационные бюллетени, газету "Профсоюзный щит" для всех территориальных профсоюзных организаций области о действиях Профсоюза по решению трудовых, социально-экономических вопросов, а также знакомит через них членов Профсоюза с нормативными актами.
7.10.5. Доводит до сведения каждой профсоюзной организации текст данного Соглашения.
VIII. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
8.1. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях производится сторонами Соглашения посредством создания и деятельности Комиссии по осуществлению контроля за выполнением принятого Соглашения, ведению переговоров и урегулированию трудовых споров, состав которой утверждается по договоренности сторон.
8.2. Функции контроля за выполнением Соглашения могут также осуществлять профсоюзные органы, территориальные органы управления образованием и администрация учреждений образования, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес Отраслевой Комиссии.
8.3. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением.
8.4. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
8.5. В период действия настоящего Соглашения Обком профсоюза не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
8.6. Приложения №№ 1, 2, 3, 4 являются составной частью настоящего Соглашения.
Настоящее Соглашение подписали:
Руководитель главного управления образования Воронежской области Я.Е. Львович
Председатель Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюкова
Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию.
Подписал руководитель Главного управления труда и социального развития Воронежской области В.Б.Попов
Ссылки по теме
- Приложения к отраслевому соглашению между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2007 - 2009 годы
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru
|
