| 11 января 2009 года |
| О любви, чувствах… и контракте |
| Мэрия Воронежа и областной комитет профсоюза заключили новое трехлетнее соглашение (на 2009-2011 годы) о соцпартнерстве в образовательной сфере |
| |
 |
| |
 |
| |
Подписание соглашения о социальном партнерстве: мэр Воронежа Сергей Колиух, председатель Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова.
Фото: Людмилы Тореевой. |
Под занавес уходящего 2008 года, а именно 30 декабря, между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ было подписано соглашение по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы. Напряженная работа над текстом этого документа началась практически сразу после городских выборов (2 марта минувшего года Сергея Колиуха избрали мэром Воронежа) и продолжалась вплоть до декабря. Среди наиболее значимых пунктов соглашения: обязательность согласования работодателями с выборным профсоюзным органом решений по установлению режима работы, составлению расписаний, распределению премий, награждению; предоставление учреждением работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, выплат в размере среднего заработка к очередным отпускам; выплаты социального характера к юбилейным датам, уходящим на пенсию учителям и начинающим педагогам и так далее. Но обо всем по порядку…
Подписание соглашения прошло в здании горадминистрации. На мероприятии присутствовали: от горадминистрации – мэр Сергей Колиух, его заместитель по социальной политике Галина Агапова и руководитель управления образования администрации Воронежа Константин Викторов, от профсоюза – председатель обкома профсоюза Тамара Бирюкова, заместитель председателя обкома профсоюза Евгения Попова и председатели городских райкомов профсоюза.
Прежде чем приступить непосредственно к процедуре подписания соглашения, мэр Сергей Колиух дал некоторые прогнозы на предстоящий 2009 кризисный год. Подводя им итог, мэр призвал собравшихся рассчитывать на лучшее, на то, что и Воронеж, наконец-то, «рванет вперед». Правда, заметил он, для этого надо «много работать в нормальном, хорошем русле». Колиух напомнил всем о приоритетности добрых человеческих отношений: «Если идет конфронтация, если один говорит, а второй не слышит и наоборот, то никакого конструктивного диалога не получится, и взвешенного, нормального решения, которое оптимально на данный период времени, не будет. Мы это уже проходили и не один раз. Поэтому, как я всегда говорю, любовь должна быть обоюдной и чувства надо доказывать». Мэр признался: «Те требования, которые к нам предъявляются… Не все мы можем сделать сразу так как хотелось бы… Но мысли, которые есть у вас, поверьте, они и у нас сидят глубоко… Мы не хотим митингов, мы не хотим демонстраций, а хотим, чтобы мы нормально общались. Мы хотим заниматься качеством обучения наших детей, а не хозяйственными вопросами и тем более – вопросами зарплаты. Мы хотим работать на перспективу – нам это интересно. Но иногда жизнь складывается не так, как ты этого хочешь, а так как ты вынужден поступать в тот или иной момент… Но в любом случае мы стараемся работать открыто…»
Слова мэра были встречены профлидерами весьма положительно. После того как соглашение было Сергеем Колиухом и Тамарой Бирюковой подписано, председатель обкома профсоюза тоже выступила перед присутствующими. В заключение она отметила: «Сергей Михайлович, мы верим вашим обещаниям: не только тем, которые записаны в этом соглашении, но и тем, которые были даны вами работникам образования ранее, накануне выборов, в том числе и по строительству учительского дома…»
На такой оптимистичной ноте встреча и закончилась.
Надо сказать, что в соглашении между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы нашел свое отражение целый ряд значительных моментов. Перечислим лишь некоторые из них.
Один из пунктов раздела «Оплата труда» гласит:
«В Учреждениях разрабатываются: Положения об оплате труда (которые являются неотъемлемой частью коллективного договора) с включением в них компенсационных и стимулирующих выплат… В Положениях предусматриваются, за счет экономии фонда оплаты труда, в пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера с учетом стажа работы в образовательном учреждении и профсоюзного стажа:
- к юбилейным датам – 50, 55, 60, 70 лет в размере средней заработной платы».
В другом пункте того же раздела говорится:
«Администрации предусматривать в бюджете городского округа город Воронеж ассигнования на следующие цели:
- проведение медицинских обследований работников Учреждений;
- повышение квалификации специалистов и руководителей Учреждений.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения осуществляют:
- выплату единовременного пособия молодым педагогам, приступившим к работе впервые, в размере 6 окладов (ставок);
- установление надбавок к базовым ставкам (окладам) педагогическим работникам в первый год работы до 40 проц. , за второй год – до 30 проц. , в третий год – до 20 проц. ;
- выплату трех средних заработков учителям, уходящим на пенсию по возрасту;
- выплату работнику Учреждения среднего заработка к отпуску.
Уже сейчас нетрудно догадаться, что в своей работе профлидерам довольно-таки часто придется прибегать к последнему пункту раздела «Рабочее время и время отпуска»:
«Стороны обращают внимание на то, что работодатели:
Принимают решения по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения при:
- установлении режима работы всех категорий работников;
- составлении расписания занятий, утверждении комплектования, награждении, распределении путевок и т.д.;
- распределении выплат премиального характера и использовании фонда экономии заработной платы;
- издании приказов на выполнение сверхурочных работ;
- составлении других проектов документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.
Принимают меры по недопущению ликвидации образовательных Учреждений, сокращения численности и штата работников в ходе учебного года».
В разделе «Рабочее время и время отпуска» есть еще один интересный пункт:
«Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предусмотренному в коллективном договоре.
Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больным членом семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах».
Очень важную информацию содержит раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»:
«Работодатель предупреждает работника Учреждения, являющегося членом Профсоюза, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Учреждения не менее чем за 3 месяца до увольнения (в Трудовом кодексе РФ речь идет о двух месяцах - авт.).
Администрация:
- оплачивает часть стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь, оставшуюся от ее оплаты родителями и Воронежским региональным отделением Фонда социального страхования;
- содействует строительству жилья для педагогических работников на льготных условиях;
- сохраняет доплату работникам дошкольных учреждений до перехода на новые условия оплаты труда;
- способствуют изысканию средств, а Профсоюз осуществляет организаторскую работу по обеспечению детей работников Учреждений путевками в оздоровительные лагеря, в том числе и южного направления, новогодними подарками.
Администрация и Профсоюз признают необходимым:
- продлевать срок действия имеющихся квалификационных категорий педагогическим работникам Учреждений, являющимся членами Профсоюза, по истечении их срока действия, решением соответствующего органа управления образования (в чьей компетенции находится присвоение данной квалификационной категории) по личному заявлению работника не более чем на 1 год в следующих случаях:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной служебной командировке за рубежом;
- нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида».
Людмила Тореева.
Ссылки по теме
- Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы (Vobkom.ru, 11 января 2009 года)
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
