Мы построили
учительские дома!
Газете
«Профсоюзный щит» –
двадцать лет!
Оклад учителя –
не ниже 15 000 рублей
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Профсоюз,
организация
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт

11 января 2009 года

Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы

1.Общие положения
2. Трудовые отношения
3. Оплата труда
4. Рабочее время и время отдыха
5. Охрана труда
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов и членов Профсоюза
8. Развитие социального партнёрства и участие профсоюзных органов в управлении Учреждением
9. Контроль и ответственность за выполнением Соглашения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное Соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений, организаций, подведомственных Управлению образования администрации городского округа город Воронеж (в дальнейшем – Учреждения).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в отрасли и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников Учреждений с определением дополнительных социально-экономических, правовых гарантий и льгот.

Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации: «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы», Отраслевом соглашении между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2007-2009 годы, а также иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Воронежской области и органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в Учреждениях, индивидуальных трудовых договоров с работниками Учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3.Сторонами Соглашения являются: с одной стороны - администрация городского округа город Воронеж в лице главы городского округа город Воронеж (далее – Администрация) от имени работодателей, с другой – Воронежский областной комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз) от имени работников.

Действие Соглашения распространяется на всех работников Учреждений, являющихся членами Профсоюза, а также на руководителей и иных полномочных представителей Учреждений.

1.4. Стороны согласились, что:

1.4.1. Профсоюз, его первичные организации выступают, в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочных представителей работников Учреждений при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению вопросов оплаты труда, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, приема, увольнения, также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников Учреждений.

1.4.2. В Учреждениях регулирование трудовых, социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путём заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности Учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы по сравнению с действующими нормами и положениями, установленными законодательством, настоящим Соглашением.

1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзных организаций и коллективов Учреждений.

1.4.4. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:

1.5.1. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решать путем переговоров.

1.5.2. Предоставлять друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы работников Учреждений; проводить взаимные консультации по социально-экономическим и другим проблемам и задачам Учреждений.

1.5.3. Включать представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, других документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников Учреждений, для учета по ним мнения и позиции Профсоюза.

Управлению образования администрации городского округа город Воронеж, Учреждениям осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам Профсоюза, порядок подготовки, прохождения и издания правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

1.5.4. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в Учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Представители работодателя и профсоюзный орган Учреждения оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

1.6. Администрация и Профсоюз осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключённых Учреждениями коллективных договоров.

1.7. Администрация и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до Управления образования городского округа город Воронеж, руководителей Учреждений и первичных организаций Профсоюза для применения и содействуют его реализации.

1.8. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения и коллективных договоров Учреждений целесообразно регулярно освещать в средствах массовой информации.

1.9. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно в течение трёх лет.

1.10. В случае реорганизации Сторон их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания действия Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

2. Трудовые отношения

2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.1. Трудовые отношения между работниками Учреждений и работодателем регулируются законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных законом РФ «Об образовании» для педагогических работников, настоящим Соглашением и коллективным договором.

2.1.2. Трудовой договор с работниками Учреждений заключается на неопределённый срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами, уставом Учреждения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными.

В Учреждениях рекомендуется совместно с профсоюзной организацией разрабатывать примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников и оформлять их как приложение к коллективному договору.

2.3. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с должностными обязанностями, настоящим Соглашением, уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в Учреждении.

2.4. Расторжение трудового договора с работниками – членами Профсоюза - по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2, п. 3, п. 5, пп. «а», «б» п.6, п. 8, ст.81, п.п.1,.2 ст. 336 Трудового кодекса РФ, производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа Учреждения при условии закрепления этого положения в коллективном договоре Учреждения.

2.5. При массовом единовременном сокращении работников работодатель обязан не менее чем за три месяца письменно сообщить об этом в выборный профсоюзный орган Учреждения.

Считать критерием массового высвобождения работников в Учреждении по сокращению численности или штата увольнение 10 и более процентов в течение 90 календарных дней.

2.6. В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации Учреждения и при не- возможности предоставления работы по прежней должности (специальности) рекомендовать работодателям, при наличии денежных средств, увеличить до трёх месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям лиц:

• беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет;

• одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до шести лет;

• женщинам, имеющим на своём иждивении двух и более детей в возрасте от трёх до шести лет.

3. Оплата труда

3.1. Система оплаты труда работников образования устанавливается с учётом Единых рекомендаций трёхсторонних комиссий федерального и регионального уровней, Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов Российской Федерации и региона.

Заработная плата выплачивается своевременно, в полном объёме и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и конкретизированные коллективными договорами Учреждений.

3.2. Формирование базового фонда оплаты труда по каждому типу Учреждений производится на основании штатных нормативов и тарификации, проведённой на сформированную сеть и контингенты в соответствии с реализуемыми Учреждениями образовательными программами и учебными планами, законодательных актов Российской Федерации и Воронежской области по вопросам оплаты труда.

3.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, устанавливаются Учреждениями самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.4. Изъятие экономии фонда оплаты труда у Учреждения не допускается.

3.5. В Учреждениях разрабатываются Положения об оплате труда (которые являются неотъемлемой частью коллективного договора) с включением в них компенсационных и стимулирующих выплат.

Доплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливаются в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В Положениях предусматриваются, за счет экономии фонда оплаты труда, выплаты социального характера с учётом стажа работы в образовательном учреждении и профсоюзного стажа:

- к юбилейным датам – 50, 55, 60, 70 лет - в размере средней заработной платы.

3.6. Учебная нагрузка педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности Учреждения педагогическими кадрами. Увеличение или уменьшение объёма учебной (педагогической) нагрузки устанавливается только с письменного согласия работника Учреждения.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:

1. Сохранение преемственности классов (групп) и объём нагрузки.

2. Необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы.

3. Стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.

Уменьшение её возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).

3.7. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

• в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;

• в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку,- сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данном Учреждении;

• в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата, установленная при тарификации.

3.8.Учителям 1-4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам.

3.9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой - не позднее, чем за два месяца.

3.10. Педагогическим работникам Учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребёнком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников Учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.

3.11. Работа воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей, выполняемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, в случае неявки сменяющего работника или родителей воспитанников, оплачивается как сверхурочная работа: в полуторном размере - за первые два часа; в двойном размере – за последующие часы.

3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утверждёнными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 или аналогичными Перечнями, утверждёнными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполнявшему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

3.13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной), в пределах установленной учебной нагрузки, оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации.

3.14. Администрация предусматривает в бюджете городского округа город Воронеж ассигнования на следующие цели:

- проведение медицинских обследований работников Учреждений;

- повышение квалификации специалистов и руководителей Учреждений.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения осуществляют:

- выплату единовременного пособия молодым педагогам, приступившим к работе впервые, в размере 6 окладов (ставок) в пределах утверждённого фонда оплаты труда Учреждения; - установление надбавок к базовым ставкам (окладам) педагогическим работникам в первый год работы до 40%, за второй год – до 30%, в третий год – до 20% ;

- выплату трёх средних заработков учителям, уходящим на пенсию по возрасту;

- выплату работнику Учреждения среднего заработка к отпуску.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

4.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждений определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

4.1.2. Привлечение отдельных работников Учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному приказу (распоряжению) представителя работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск может быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам новая дата отпуска определяется работником.

4.1.4. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, проработавшим в текущем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

4.1.5. Работникам с ненормированным рабочим днём, включая руководителей Учреждений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Условия его предоставления и продолжительность устанавливаются коллективным договором Учреждения. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.

4.1.6. При выполнении работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, или в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении тяжелых работ, с вредными и опасными условиями труда, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время) производятся соответствующие доплаты не ниже установленных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

4.1.7. Учреждение с учётом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предусмотренному в коллективном договоре.

Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребёнка, уход за больным членом семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.

4.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели:

4.2.1. Принимают решения по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения при:

• установлении режима работы всех категорий работников;

• составлении расписания занятий, утверждении комплектования, награждении, распределении путёвок и т.д.;

• распределении выплат премиального характера и использовании фонда экономии заработной платы;

• издании приказов на выполнение сверхурочных работ;

• составлении других проектов документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.4.2.2. Принимают меры по недопущению ликвидации Учреждений, сокращения численности и штата работников в ходе учебного года.

5. Охрана труда

5.1. Администрация:

5.1.1. Разрабатывает и реализует целевые муниципальные программы, способствует улучшению материально-технической базы Учреждений, условий и охраны труда, обеспечению безопасности условий образовательного процесса, пожарной безопасности.

5.1.2. Ведет учёт и регулярный многофакторный анализ случаев производственного травматизма работников Учреждений, несчастных случаев, связанных с учебно-воспитательным процессом, разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению.

Доводит до сведения всех Учреждений результаты анализа производственного травматизма, несчастных случаев, связанных с учебно-воспитательным процессом.

5.1.4. Производит обучение, проверку знаний по охране труда руководителей Учреждений.

5.1.5. Организует один раз в пять лет проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в Учреждениях на их соответствие требованиям охраны труда.

5.1.6. Оказывает методическую помощь подведомственным Учреждениям по вопросам совершенствования работы по охране труда, пожарной безопасности, направленной на обеспечение безопасных условий труда и учёбы для всех участников образовательного процесса.

5.1.7. Осуществляет контроль в Учреждениях за соблюдением законодательства, санитарно-гигиенических требований и правил пожарной безопасности, исполнением предписаний органов государственного надзора.

5.2.Администрация способствует деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

5.2.1. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев в Учреждениях, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

5.2.2. Обеспечивают беспрепятственный допуск в Учреждение должностных лиц уполномоченных государственных органов, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.2.3. По окончании строительства объектов Учреждений, включают представителей профсоюзных органов в комиссию по приему в эксплуатацию данных объектов.

5.2.4. Обеспечивают работников Учреждений спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, молоком и обезвреживающими средствами по установленным нормам, а также осуществляют выплату доплат за работу во вредных условиях труда.

5.3.Профсоюз обязуется:

5.3.1. Осуществлять контроль за состоянием условий, охраны труда в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.3.2. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

5.3.3. Осуществлять через созданный институт уполномоченных (доверенных лиц) Профсоюза по охране труда постоянный контроль за соблюдением руководителями Учреждений законодательных и иных нормативных актов по охране труда, координировать деятельность комиссий по охране труда в Учреждениях в соответствии с разработанным Положением.

5.3.4. В случае выявления грубых нарушений требований охраны труда и санитарно-гигиенических норм и правил уполномоченные (доверенные лица) Профсоюза по охране труда, комиссии (комитеты) по охране труда вправе предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников Учреждений, направлять работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений.

5.3.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии несчастных случаев.

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Работодатель предупреждает работника Учреждения, являющегося членом профсоюза о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Учреждения, не менее чем за 3 месяца до увольнения.

6.2. Администрация:

• оплачивает часть стоимости путёвки в детский оздоровительный лагерь, оставшуюся от её оплаты родителями и Воронежским региональным отделением Фонда социального страхования;

• содействует строительству жилья для педагогических работников на льготных условиях;

• сохраняет доплату работникам муниципальных дошкольных учреждений до перехода на новые условия оплаты труда;

• способствует изысканию средств, а Профсоюз осуществляет организаторскую работу по обеспечению детей работников Учреждений путёвками в оздоровительные лагеря, в том числе и южного направления, новогодними подарками.

6.8. Администрация и Профсоюз признают необходимым:

• продлевать срок действия имеющихся квалификационных категорий работникам Учреждений, являющимся членами Профсоюза, по истечении их срока действия, решением соответствующего органа управления образованием (в чьей компетенции находится присвоение данной квалификационной категории) по личному заявлению работника не более чем на 1 год в следующих случаях:

• длительной временной нетрудоспособности;

• нахождения в отпуске по уходу за ребёнком;

• нахождения в длительной служебной командировке за рубежом;

• нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

• возобновления педагогической деятельности после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от её вида.

6.9. Подтверждение квалификационной категории педагогическими и руководящими работниками, имеющими почётные звания:

«Народный учитель»,

«Заслуженный учитель»,

«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

«Заслуженный учитель Российской Федерации»,

«Народный учитель Российской Федерации»

или имеющими следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»,

«Отличник народного образования»,

«Отличник профтехобразования»,

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования,

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.1999 года, и

медаль Ушинского,

«Почётный работник общего образования РФ»,

«Почётный работник начального профессионального образования РФ»,

«Почётный работник среднего профессионального образования РФ»,

«Почётный работник высшего профессионального образования РФ»,

«Почётный работник науки и техники Российской Федерации»,

«Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации»,

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,

«За милосердие и благотворительность»,

полученные после 13.01.1999 года, производится без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

7. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов и членов Профсоюза

Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

7.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом их прав и гарантий и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в Учреждениях.

7.2. Создавать необходимые условия для работы профсоюзных организаций Учреждений в соответствии со ст.377 Трудового Кодекса РФ.

7.3. Не препятствовать представителям Профсоюза органов в посещении Учреждений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, проживания работников Учреждений в общежитиях и другим социально-экономическим вопросам.

7.5. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников Учреждений о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

7.6. Работники Учреждений не могут быть подвергнуты дисциплинарному в форме увольнения взысканию без предварительного согласия профсоюзной организации, членами которой они являются, а руководители профсоюзных органов Учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.7. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учёбы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором.

7.8. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы в Учреждении, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором.

7.9. Производить доплаты неосвобождённым председателям первичных организаций Профсоюза за счёт компенсационных или стимулирующих выплат или других средств Учреждений в размерах, установленных коллективными договорами (20% ставки или должностного оклада).

7.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается без согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение.

8. Развитие социального партнёрства и участие профсоюзных органов в управлении Учреждением

8.1.В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

8.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договороного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

8.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнёрства.

8.1.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников Учреждений, совершенствования нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

8.1.4. Производить взаимообмен ведомственными нормативными правовыми актами, затрагивающими социально-экономические и трудовые права работников.

8.1.5. Обеспечивать участие представителей сторон в совещаниях, семинарах, пресс-конференциях и других мероприятиях.

8.1.6. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли.

8.2. Администрация городского округа город Воронеж обязуется:

8.2.1. При подготовке проектов нормативных правовых и других актов, затрагивающих права и интересы работников Учреждений, заблаговременно информировать о них Профсоюз, учитывая его мнение и положения настоящего Соглашения.

8.2.2. Обеспечивать право участия представителей работников Учреждений в работе органов управления Учреждений, в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности Учреждения в целом.

8.3. Обязательства Профсоюза.

Профсоюз, его районные и первичные организации обязуются:

8.3.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли.

8.3.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли,

8.3.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

8.3.4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников Учреждений, расширению системы оздоровительных учреждений отрасли.

8.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников Учреждений в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения Учреждений и их работников.

8.3.7. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, областной Думы, органами местного самоуправления в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы в области образования, усиления социальной защищённости работников и обучающихся.

8.3.8. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

8.3.9. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников отрасли. Принимать участие в проведении аттестации педагогических кадров Учреждения.

8.3.10. Участвовать в реализации Приоритетного национального проекта «Образование», подготовке и проведении районных и городского конкурсов («Учитель года» «Воспитатель года» и других профессиональных конкурсов).

8.3.11. Обеспечивать издание информационно-методических материалов, учёбу профсоюзного актива по вопросам оплаты труда, трудового законодательства.

8.3.12. Участвовать в организации оздоровления и отдыха работников Учреждений и их детей.

9. Контроль и ответственность за выполнением Соглашения

9.1. Каждая из сторон несёт в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Соглашению.

9.2. В период действия Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.

Настоящее Соглашение подписано

Глава городского округа город Воронеж С.М. Колиух.
Председатель Воронежской областной Организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюкова.

г. Воронеж 2009 г.



Ссылки по теме
- Мэрия Воронежа и областной комитет профсоюза заключили новое трехлетнее соглашение (на 2009-2011 годы) о соцпартнерстве в образовательной сфере (Vobkom.ru, 11 января 2009 года)

Ресурсы по теме
- Vobkom.ru


На главную

Профсоюз



Портфель профлидера:
Оплата труда
Соглашения
Коллективный договор
Охрана труда

ВОБКОМ.РФ
Новостная лента Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ

Газету
«Профсоюзный щит»
поздравляют с двадцатилетием
Новые поздравления

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2017 год
(формат - PDF, 33,5 МБ)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки
 
Образование
В два раза выросло за два года число работающих на двух ставках учителей

В Воронеже прошла юбилейная – пятая – «Школа молодого педагога»

На активные действия профсоюза власть ответила рублем – воронежскому образованию значительно добавили
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2019 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100