| 5 марта 2011 года |
| Три богатыря |
| Впервые в России новая система оплаты труда учителей фактически поставлена судом вне закона, три педагога отсудили у воронежской власти почти полтора миллиона рублей |
| |
 |
| |
 |
| |
На приеме у председателя Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюковой.
Учителя школы № 74 Воронежа: И.И. Минакова, Г.А. Пугачева (верхнее фото).
Э.В. Зайцева, Т.А. Бирюкова, И.И. Минакова, Г.А. Пугачева, С.А. Зятикова (нижнее фото).
Фото: Людмилы Тореевой. |
Сенсацией закончился судебный процесс трех педагогов школы №74 Воронежа против новой системы оплаты труда (НСОТ). Учителя считали, что из-за НСОТ им на протяжении трех с половиной лет недоплачивалась зарплата, суд Железнодорожного района Воронежа согласился с их доводами и решил взыскать в их пользу в общей сложности около 1,3 млн. рублей (!). Мало того – судебное решение имеет абсолютную логическую законченность, оно четко указывает, что воронежские власти должны расплатиться с учителями в кратчайшие сроки. В решении сказано: не хватит денег, чтобы расплатиться, у школы – они взыскиваются с финслужбы администрации Воронежа; будет недоставать там – они будут истребованы из бюджета области. Помимо радости за педагогов, сенсационное решение, безусловно, вызывает и чувство гордости за то, что в Воронеже есть Судьи с большой буквы. На фоне торжества так называемого «басманного правосудия», когда, кажется, что погружение в это болото уже необратимо, а перспектив никаких, находятся служители Фемиды, которые отметают понятие политической целесообразности и выносят справедливое решение. Браво! Собственно именно потому, что решение суда четко обосновано, оно буквально взорвало ситуацию в образовательном сообществе всей страны. С одной стороны – бурная радость, с другой – немая сцена (как в «Ревизоре»)...
Итак, 10 февраля 2011 года суд Железнодорожного района Воронежа вынес решение о взыскании в пользу учителей средней школы № 74 Ираиды Минаковой, Галины Пугачевой и Светланы Чернышевой недополученной заработной платы за 3,5 года в сумме 416 тыс. 521 руб., 496 тыс. 473 руб. и 353 тыс. 707 руб. соответственно, плюс по 20 тыс. руб. за моральный ущерб каждой.
К такому решению судья Татьяна Чаплыгина пришла после тщательного анализа нормативной базы по новой системе оплаты труда (НСОТ), введенной в общеобразовательных учреждениях Воронежской области с 1 сентября 2007 года. По мнению судьи, в документах было допущено множество нарушений, среди которых наиболее значительными являются: уменьшение межразрядных коэффициентов в НСОТ по сравнению с действующей до 1 сентября 2007 года единой тарифной сеткой (ЕТС); «загадочное» превращение в расчетных формулах по НСОТ установленных педагогам коэффициентов квалификации из 1,2 (высшая категория), 1,15 (первая категория), 1,1 (вторая категория), 1 (отсутствие категории) в 0,2, 0,15, 0,1 и даже в 0. В результате этих и некоторых других «манипуляций» зарплаты учителей были уменьшены в 2-3 раза (!) по сравнению с тем, что они должны получать в реальности.
«Согласно справке ответчика, – говорится в решении суда, – в январе 2011 года истицам Минаковой, Пугачевой, Чернышевой, учителям высшей категории, за работу на полторы ставки, с учетом всех выплат и премий, в том числе и с подоходным налогом, начислена заработная плата в размере 9030 руб., 8480 руб., 9908 руб. соответственно. Если вычесть из зарплаты истицы Минаковой подоходный налог 13 проц. (=7856), а также оплату коммунальных платежей в размере, приходящемся на долю одного лица 2500 руб., то в распоряжении учителя остается сумма, равная величине прожиточного минимума, что не может, по мнению суда, обеспечить достойное «Учителя» существование».
Что касается утвержденного решением Воронежской городской Думы «Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования» и полностью идентичного ему Положения школы № 74, то судья в своем решении указывает на то, что эти документы «являются не законными, неопределенными, не ясными, двусмысленными и не согласованными с системой действующего правового регулирования оплаты труда в сфере образования, породившими произвольное его применение со стороны работодателя, приведшим к умалению цели вознаграждения за труд, в связи с чем, не могут применяться, как противоречащие Конституции…».
Примечательно, что в суде ответчики (мэрия, управление образования горадминистрации, департаменты финансово-бюджетной политики города и области) дошли до того, что заявили: учителям следует отказать в удовлетворении их исковых требований уже только на том основании, что в противном случае может возникнуть «вал» аналогичных исков от недовольных учителей. И даже выдали такой перл: «Настоящее гражданское дело находится на контроле губернатора области, который не допустит, чтобы пострадал бюджет области». На что судья в своем решении ответила: «Это хорошо, что гражданское дело о взыскании недополученной заработной платы находится на контроле губернатора, значит, его волнует вопрос соблюдения законов в области, а также вопрос оплаты труда учителей, в контексте соблюдения одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи»…
Как прокомментировала вашему корреспонденту ситуацию председатель Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова 5 марта 2011 года (в этот день в обком профсоюза поступило подробное решение суда – авт.), низкая зарплата (а часто и откровенно нищенская) – бич образовательной сферы. И эту острую проблему необходимо срочно решать. Общество понимает, что учителя пошли в суд не от хорошей жизни. Проблема в том, что образование в нашем государстве финансируется по остаточному принципу. Но долго так продолжаться не может. Грядет мощный социальный взрыв, последствия которого предсказать трудно. Об этом говорили и участники общественных слушаний, посвященных современному учителю, которые прошли 25 февраля в Парламентском центре Воронежа. То, что учитель сегодня действительно находится в крайне отчаянном положении, на слушаниях подтвердили данные научного исследования, проведенного социологами из Воронежского государственного университета в 2010 году.
Однако власти не собираются уступать учителям – они подали в Железнодорожный райсуд кассационную жалобу! Дата ее рассмотрения пока неизвестна.
Людмила Тореева.
Дело №2-21,375,376-2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2011 года Железнодорожный районный суд г. Воронеж в составе:
председательствующего Чаплыгиной Т.В.,
при секретаре Добросоцких Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаковой Ираиды Ивановны, Пугачевой Галины Александровны, Чернышевой Светланы Владимир овны к Муниципальному образовательному учреждению средняя образовательная школа №74 (МОУ СОШ №74), Администрации городского округа город Воронеж, Департаменту финансово-бюджетной политики Администрации городского округа г. Воронеж, Департаменту Финансово-бюджетной политики Воронежской области, Управлению образования администрации городского округа город Воронеж, Государственной инспекции труда в Воронежской области о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Минакова И.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению средняя образовательная школа №74, Управлению образования Воронежской области, Государственной инспекции труда в Воронежской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в МОУ СОШ №74 учителем истории, обществознания, мировой художественной культуры. Имеет высшее образование, непрерывный стаж работы в данной школе 33 года, 14 разряд, высшую категорию, звание «Ветеран труда». С 1 сентября 2007 года был осуществлен переход общеобразовательных учреждений г. Воронеж и их школы №74 на новую систему оплаты труда (НСОТ) на основании Решения Воронежской городской Думы от 07.11.2007 года №241-2, которая утвердила «Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования». С этого момента, то есть с 1 сентября 2007 года ей производится неправильный расчет заработной платы и ее выплаты. Согласно «Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования» зарплата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается по формуле: Зпп=Зпб+Зпст, где Зпб – базовая часть зарплаты, а Зпст – стимулирующая часть зарплаты, рассчитывается из базовой части фонда оплаты и обеспечивает гарантированную зарплату. В п. 7.7 Зпст – стимулирующая часть зарплаты педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Зпст=(Зпб-Д)*(Ккв*Кзв*Кор-1), где Ккв – коэффициент квалификации и равен по положению для 1 категории - 1,15, для высшей – 1,2; Кзв – коэффициент звания; Кор – коэффициент учитывающий другие условия труда. У нее кроме коэффициента квалификации 1,15, а с мая 2008 года – 1,2, других нет. Таким образом, ее заработная плата должна рассчитываться по формуле: Зпп=(Зпб-Д)*(1,2*1*1), что подтверждают расчетные листы. В денежном выражении это выглядит так (6968,64-Д)*(1,2*1*1)=8362,37. А зарплата = Зпб+Зст=6968,64+8362,37=15331,00 рублей. Это за 22,5 и выплачивается эта зарплата из базовой части ФОТа. Но бухгалтерия умышленно искажает расчеты, убирая стимулирующую часть зарплаты 1,2 и заменяя ее доплатой 0,2, которая рассчитывается из стимулирующего ФОТа, т.е. из другого денежного потока. Поэтому стимулирующая часть ее зарплаты превратилась в 0,2. Зарплата равна 6968,64+1393,73=8362,37. 15331,00-83629,37=6968,63 (недоплата). Таким образом, нарушается ст. 130 ТК РФ, где говорится, что в систему основных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Нарушается ст. 132 ТК РФ, где запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда, а также ст. 129 ТК РФ, где сказано, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. У нее высшая квалификационная категория и она равна 1,2, а ей платят 0,2. Не может быть в законодательном акте, т.е. в решении Воронежской городской Думы, два взаимоисключающих положения: сначала узаконить коэффициент 1,2, а затем его превратить в 0,2. Это нарушало бы ст. 55 Конституции РФ, где говорится, что в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умоляющие права и свободы человека и гражданина. Неправильно рассчитана бюджетная единица, в результате чего все учителя 5-11 классов ежемесячно теряют от 2-3 тысяч. Согласно «Положению» рассчитывается средняя для всех учителей бюджетная услуга. В «Положении» сказано, что при расчете ФОТа в общеобразовательном учреждении учитывается Нi – количество учащихся 1 категории (с1-11кл.) и i – нормативы для 1 категории учащихся. Никакого деления по ступеням и другим категориям не указано. Следовательно, бюджетная услуга в их школе должна быть у всех одинаковая, кроме надомников и профильных классов. Но бухгалтерия и директор школы Гревцева С.П. умышленно, в нарушение законодательства, поделила их по ступеням для того, чтобы занизить им бюджетную единицу, а, следовательно, и заработную плату. Так, например, у учителей 5-11 классов бюджетная единица балы 1, 76 рублей, потом 2,01 рублей, а у учителей начальных классов 2,72 рублей. Неправильно им рассчитывают зарплату за часы в месяц. Платят только за 4 недели (28 дней), а за часы 29,30,31 числа не оплачиваются, если есть уроки (документально подтверждено записями в журналах, тематических планах, утвержденных администрацией школы). В «Положении», раздел 7 п7.1 сказано, учебная программа (УП) – количество часов обучения предмету согласно учебному плану в месяц в каждом классе. Не выплачивается в полном объеме зарплата из гарантированного фонда. Согласно «Положения» 4.1, гарантированный фонд формируется для «восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, которую данный работник получал бы за эту работу по единой тарифной сетке (ЕТС). С 1 сентября МРОТ равен 2300 рублей. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Определением СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 15 февраля 2006 года №20-ГО5-13, признано то обстоятельство, что федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» размер тарифной ставки (оклада) первого разряда приравнен к МРОТ. В этой связи установление тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС в размере менее МРОТ ущемляет также трудовые права работников, получающих оплату труда по второму и последующим разрядам ЕТС. У нее с 1 сентября 2007 года по май 2008 года первая категория или 13 разряд по ЕТС, а с мая 2008 года по настоящее время – высшая категория, что соответствует 14 разряду. Согласно закону расчет по ЕТС с 1 сентября 2007 года должен исходить из 6021 рублей, а не 3676 рублей, т.е. 2300*2,618=6021 рублей. Тогда по ЕТС она должна получать 12363,855 рублей. По новой системе 6517,98 рублей. Тогда из гарантированного фонда должны доплатить 5846,41 рублей, а не 0 рублей. С февраля 2008 года было произведено увеличение зарплаты на 14%. По ЕТС заработная плата 13979,279 рублей, по НСОТ 7747,94 рублей. Разница составила 52715,309 рублей, а не 960,03 рублей. Тогда из гарантированного фонда должны доплатить 5271,309 рублей. На 1 сентября 2008 года заработная плата по ЕТС составила 14876,755 рублей (за 36 часов), по НСОТ 8272,72,50 рублей. Недоплата из гарантированного фонда составила 6366,695 рублей. На 01 января 2009 года МРОТ стал 4330 рублей. Ее ставка по ЕТС 13885,530 рублей. Зарплата по ЕТС 27909,913 рублей (за 36 часов). Зарплата по НСОТ 11568,00 рублей. Недоплата составила 16341,91 рублей ежемесячно. На 01 сентября 2009 года ее ставка составила 13885,530 рублей. Заработная плата по ЕТС 18051,187 рублей. Зарплата по НСОТ 8362,37 рублей. Недоплата 9688,00 рублей. С 1 февраля 2008 года (в связи с неправильным расчетом зарплаты) не было реального повышения зарплаты на 14%, а это нарушение ст. 134 ТК РФ. Несмотря на их жалобы, недовольства и требования пересмотреть размер зарплаты, администрация бездействует и упорно заявляет, что закон не нарушен. Она обратилась в районное, городское и областное управление образования, но ей было сообщено, что при расчете ее зарплаты закон не нарушен и ссылаются на необоснованные выводы инспектора по труду Беляевой И.А.. Беляева И.А. неправильно утвердила и бюджетную услугу. Слово «ступени» вообще нет ни в одном законодательном документе, ни в нормативно-правовом акте. Таким образом, работодатель умышленно утвердил незаконные расчеты ее зарплаты по всем перечисленным основаниям. Этими незаконными действиями работодатель причинил ей моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с унижением достоинства личности учителя, уравнивая зарплату педагога 4504 рублей с зарплатой уборщицы 4330 рублей. Это разные социальные статусы. Данный моральный вред она оценивает в 60000 рублей. Именно образование является одним из социальных лифтов в социальной структуре общества. В результате всех этих махинаций работодателя она теряет в зарплате, отпускных, отчислениях в налоговую службу, в налоговых вычетах, в пенсии. Так как она работает в данной школе 33 года и налицо длящиеся отношения со школой, просит возместить ей весь материальный вред за 3 года, то есть, с 1 сентября 2007 года.
В судебном заседании истица Минакова И.И. изложенное выше в исковом заявлении поддержала, кроме того, дополнила ссылками на правовое обоснование своих доводов, а именно, считает, что в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, содержащей определение понятия заработная плата (оплата труда работника), предусмотрены следующие слагаемые в составе заработной платы, группы выплат, существенно отличающиеся по их целевому назначению и по основаниям их начисления: «Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы»; «Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных…)»; «Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч. 1 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ. Так в соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Как видно вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но особой конституционной гарантией. Из вышеизложенного, по мнению истицы, следует, что установленные ФЗ от 7 апреля 2007 г . № 54 и ФЗ № 91 «О внесении изменений в Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в размере 2300 рублей (2007г.) и 4330 рублей с января 2009г. являются «минимальными вознаграждениями за труд», как конституционная гарантия в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и основными государственными гарантиями в соответствии со ст. 130 ТК РФ. Вторую составную часть зарплаты в виде компенсационных выплат ТК РФ не только формально не включает в состав вознаграждения за труд, но и основания этих выплат работникам связывает не с количеством и качеством их труда, а с их работой, т.е с выполнением трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях: а) отклоняющихся от нормальных; б) работой в особых климатических условиях; в) на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; г) и иные выплаты компенсационного характера. Так, оплата труда (а не вознаграждение за труд) работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 146 ч.1, ст. 147 ТК РФ). Компенсационные выплаты указанным работникам в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не вознаграждения за труд), устанавливаются работодателями в соответствии с ч. 3 ст. 147 ТК РФ не в целях вознаграждения за определенный труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников. Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Доплаты производятся именно за условия труда, а не за выполнение трудовых обязанностей. Таким образом, по мнению истицы, данные доплаты не являются оплатой непосредственно процесса труда, а являются дополнительной государственной гарантией. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате не являются слагаемыми элементами «вознаграждения за труд», кроме того, механизм, установления данных компенсационных выплат Решениями Правительства РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления не находятся ни в какой зависимости от механизма установления нижней планки вознаграждения за труд – минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом. Другие виды компенсационных выплат, например, в связи со служебными командировками, с работой в полевых условиях… трудовой Кодекс РФ относит к компенсациям, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством (ч.2 ст. 164 ТК РФ). Компенсация работникам этих затрат (расходов) никакого отношения, по мнению истицы, к «вознаграждению за труд», следовательно и к минимальному размеру оплаты труда не имеет. Третью составную часть зарплаты (оплаты труда), наряду с «вознаграждением за труд» и компенсационными выплатами, ч.1 ст. 129 ТК РФ связывает со стимулирующими выплатами (доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от «вознаграждения за труд» (в виде МРОТ) и компенсационных выплат согласно ст. 135 ТК РФ могут быть установлены либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем, либо коллективным договором и соглашениями. Таким образом, по мнению истицы, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть, но могут и не быть, а «вознаграждение за труд» в виде минимального размера оплаты труда, как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы. Следовательно, в соответствии со ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст.129,ст. 130, ч. 1 ст. 146, ст. 147, ст. 148, ст. 51-53 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) как « вознаграждение за труд» и как конституционную гарантию, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. МРОТ учитывается в тарифной системе, как указано в ст. 143 и 144 ТК РФ и как следует из ст. 129 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 37 Конституции РФ. Потому что тарифная ставка любого разряда должна уже быть установлена с учетом МРОТ, а не приравниваться или отождествляться с МРОТ. МРОТ - конституционная гарантия, а не какая-то сумма, которую нужно включить в зарплату работника. МРОТ должен быть учтен, т.е влиять своим размером на саму тарифную систему (но не на тарифную ставку). Если бы просто говорить о том, что МРОТ должен влиять на тарифную ставку, то из этого следует, что необходимо обобщенно говорить о всех тарифных ставках, приравнивая их к МРОТ. Возникает вопрос, как тогда должен быть учтен МРОТ в тарифной системе оплаты труда, а не только в одной тарифной ставке. МРОТ, по мнению истицы, нельзя приравнивать к тарифной ставке, то есть, первый разряд тарифной ставки может соответствовать МРОТ, но не все разряды, что было допустимо до изменения ТК РФ в 2007 г ., это как раз и позволяло работодателю доводить уровень тарифной ставки (оклада) до МРОТ, а это уравниловка и нарушение принципа, изложенного в ст. 2 ТК РФ, прямое нарушение ст. 130 ТК РФ и нарушение дифференциации оплаты труда в тарифной системе, установленной ст. 143 ТК РФ, именно поэтому, по мнению истицы, и были исключены положения ст. 133 ТК РФ в 2007 г ., потому что они противоречили ст. 143 ТК РФ. Другим составными частями заработной платы (компенсационным и стимулирующим выплатам) такая непосредственная конституционная защита не представлена. По смыслу приведенных конституционных положений, институт МРРОТ по своей конституционной природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение своих трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, как сказано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.01.2008 г. №2-п. Вознаграждение за труд представляет собой не только первую и основную по значимости слагаемую часть зарплаты, но и не обходимую ее часть. Так, зарплата работника может быть сведена лишь к вознаграждению за труд при отсутствии компенсационных, стимулирующих выплат, а также выполнению фундаментального положения ст. 143 ТК РФ о тарификации работ. Согласно Всеобщей Декларации прав человека п.3 ст.23, Международного пакта об экономических, социальных и культурных права, п. «а» ст.7, Европейской Социальной Хартии, ст.1, где сказано: «цель- вознаграждение за труд, т.е. воспроизводство работника и его семьи», из различных обоснований правовой природы и предназначений вознаграждения за труд и стимулирующих выплат вытекает неправомерность их обезличивания или отождествления в составе зарплаты и незаконность попыток «включения» стимулирующих выплат в МРОТ, как нижнюю планку вознаграждения за труд. Чтобы предоставить субъектам РФ возможность регулировать отношения, связанные с увеличением минимального вознаграждения за труд, не нарушая при этом положение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ «Об установлении МРОТ федеральным законом», законодатель дополнил ТК новой статьей 23.1 «установление размера минимальной зарплаты в субъекте РФ», предложил субъектам РФ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, самостоятельно повышать минимальное вознаграждение за труд, путем принятия регионального соглашения о минимальной зарплате, т.е. в договорном порядке. Как видно из наименования и содержания ст. 133.1 ТК РФ, в ней речь идет не о МРОТ, который устанавливается только федеральным законом, а о «размере минимальной зарплаты в субъекте РФ». Однако и МРОТ и РМЗП по отношению к компенсационным и стимулирующим выплатам находятся на одном месте в составе зарплаты, поскольку МРОТ- это минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое ФЗ, а РМЗП- это минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое региональным соглашением и не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ. Следовательно, по мнению истицы, «включение» В РМЗП компенсационных и стимулирующих выплат также не допустимо, как «включение» указанных выплат в МРОТ. Изменения, внесенные в статьи 129,133.1 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54 «О внесении изменений в ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ не затрагивают правил определения заработанной платы в системе оплаты труда. Утрата ч.2 ст. 129, ч.4 ст. 133 не отменяют другие статьи ТК РФ (ст. 129, 133, 146, 147, 148, 151, 152, 154, 315, 316, 317), при анализе которых МРОТ не может включать никаких выплат и надбавок, не зря в определении МРОТ указано минимум, а не максимум. Кроме того в Определениях КС РФ от 01.10.2009 г. № 1160-00, 17.12.2009 г. № 1557-00, 25.02.2009 г. № 162-00 указано, что механизм установления систем оплаты труда и заработной платы работнику после изменений в ТК РФ ФЗ № 54 не изменился, кроме того, правовая сущность МРОТ также не претерпела изменения. В своем Определении от 1 октября 2009 г . № 1160-00 Конституционный Суд РФ ясно обосновал когда, кому, и при каких условиях выплачивается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В ТК РФ, ч.3 его ст. 133, в соответствии с требованиями Конституции РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. Возникает вопрос, чему же равна у учителей норма рабочего времени. Ответ содержится в «Положении о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений», 2004 года, где во второй главе сказано, «Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой». Нормированная часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки… Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных часов (занятий). Согласно «Трехсторонним соглашениям» норма равна ставке, т.е. 18 часов в неделю- зарплата за фактическое число часов, если нагрузка выше установленной нормы , то и зарплата выше. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Образовательного учреждения и правилами внутреннего распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируются графиками и планами работы в т. ч. личными планами педагогического работника и может быть связана с… стр. 5 из «Приложения». То же Определение Конституционного Суда от 01.10.2009 г. № 1160-00 завершает «законоположения в системной связи с положениями статей 2, 22, 130, 132, 135, 146, 147 ТК РФ, и предполагает, наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплаты труда в особых условиях…». Таким образом, если работник выполнял норму рабочего времени, о чем говорит учебная нагрузка и расписание уроков, то есть свои трудовые функции, о чем свидетельствуют трудовая книжка, поквартальные премии, то зарплата должна равняться в 2007г – 2300 руб., а 2009г – 4330 руб., а в зависимости от квалификации (ст. 129 ст. 132 ТК РФ), квалификация истицы равна 14 разряду, т.е. повышающий коэффициент равен 2,813, значит, вознаграждение за труд должно в сентябре 2007 года 12363,86 рублей, но не 7791,65 рублей, как определил работодатель. Таким образом, истица Минакова просит суд возместить вред в виде недополученных заработных плат по НСОТ с 1 сентября 2007 года по день вынесения решения суда в сумме 416 521,95 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, обязать ответчиков начислить на заработную плату, определенную по решению Железнодорожного районного суда г. Воронеж от 10 февраля 2010 года, страховые платежи по установленным тарифам, и перечислить их в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда в г. Воронеже и в Государственное учреждение Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ после вступления решения в законную силу.
Вместе с Минаковой с аналогичными исками обратились Пугачева Галина Александровна и Чернышева Светлана Владимир овна.
Определением суда от 30 сентября 2010 года их иски были оставлены без рассмотрения, в связи с неявкой дважды в судебное заседание.
Пугачева и Чернышева обратились в суд с заявлениями о возобновлении производства по делу, ссылаясь на то, что не получили судебную повестку на 30 сентября 2010 года, в связи с чем, не могли реализовать свое право на явку в суд.
Определением суда от 10 февраля 2011 года заявления Чернышевой и Пугачевой были удовлетворены, производство по делу возобновлено.
Кроме того, определениями от 27 июля 2010 года (том 1 лист дела 195) в качестве соответчиков для участия в деле были привлечены Администрация городского округа город Воронеж, Департамент финансово-бюджетной политики Администрации городского округа город Воронеж и Департамент финансово-бюджетной политики Воронежской области.
Истицы Чернышева и Пугачева свои требования, аналогичные требованиям Минаковой поддержали, а также поддержали все сказанное Минаковой в судебном заседании.
Исковые требования Минаковой, Пугачевой и Чернышевой определением суда от 10 февраля 2011 года объединены в одно производство.
Представитель ответчика Муниципального образовательного учреждения средняя образовательная школа №74 ее директор Гревцева С.П. с иском не согласилась, полагает, что расчеты заработной платы истицы ведутся в соответствии с действующим законодательством, а именно: на основании «Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования», принятого Решением Воронежской городской Думы от 7 ноября 2007 года №241-II «О Совершенствовании оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж» школа приняла свое Положение, которое дословно повторяет Примерное положение, на основании школьного положения и ведутся все расчеты. Она не отрицает, что заработная плата учителя неимоверно низка, не обеспечивает достойного существования учителя, однако, она как руководитель школы, не может ничего изменить в порядке оплаты труда истиц.
Представитель Администрации городского округа город Воронеж по доверенности Чуйкова Е.В., представитель Департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области по доверенности Торощин М.В., представитель Департамента образования Администрации городского округа город Воронеж по доверенности Глушакова Л.П., представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области по доверенности Беляева И.А., представитель Департамента образования Администрации городского округа город Воронеж по доверенности Константинова Т.П., в судебном заседании с исками не согласились, представили письменные отзывы на иск, считают, что требования истиц не основаны на законе, работодатель правильно исчисляет заработную плату истиц, их организации не являются ответчиками по делу, по аналогичным вопросам уже имеется судебная практика Верховного Суда РФ, поэтому просят в иске отказать.
Представитель Департамента финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежаще.
В ходе рассмотрения дела истица Минакова И.И. ходатайствовала перед судом о направлении судебного запроса в Конституционный Суд РФ на предмет соответствия «Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования», принятого Решением Воронежской городской Думы от 7 ноября 2007 года №241-II «О Совершенствовании оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж» Конституции РФ, а также разъяснения понятий, содержащихся в части 1 статьи 129 ТК РФ и части 3 статьи 37 Конституции РФ.
Ходатайство истицы было удовлетворено, судебный запрос в Конституционный Суд РФ был подготовлен, в соответствии с Законом он был изготовлен в 30 экземплярах, всего на 2740 листах.
Определением суда от 30 сентября 2010 года в соответствии с абзацем 6 статьи 215, абзацем 5 статьи 217 ГПК РФ производство по делу было приостановлено до принятия Конституционным Судом Российской Федерации соответствующего постановления.
31 января 2011 года из Конституционного Суда РФ запрос был возвращен для доработки.
Не имея материальной и технической возможности направить в Конституционный Суд РФ 30 экземпляров Трудового кодекса РФ, тем самым «доработать» запрос, суд возобновил производство по делу и назначил судебное заседание.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, расчеты истиц и ответчика, считает заявленные требования истицами подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям: основными доводами истиц являются следующее:
часть первая статьи 129 ТК РФ в смысле указания, что «заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд» идентична по смыслу, изложенному в части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации, в той мере, что это вознаграждение не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К вознаграждению за труд в виде МРОТ следует применить межтарифные коэффициенты за труд высокой квалификации, а также добавить стимулирующие выплаты, то есть, составляющие заработной платы, установленные частью 1 статьи 129 ТК РФ. Если следовать Конституции РФ, ее статье 37, то заработная плата будет намного выше, нежели рассчитанная ответчиком, что ущемляет права истиц.
Система оплаты труда работников бюджетных учреждений до сих пор базируется на Единой тарифной ставке, первый разряд которой не может быть ниже МРОТ, МРОТ входит в тарифную систему, он не приравнивается к первому разряду тарифной ставки, он входит в нее, в связи с чем, расчет зарплаты истицы ответчиком явно занижен, что составляет сумму иска.
2. «Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования», а также школьное Положение являются не законным, неопределенными, не ясным, двусмысленным и не согласованным с системой действующего правового регулирования оплаты труда в сфере образования, породившим произвольное его применение со стороны работодателя, приведшим к умалению цели вознаграждения за труд, в связи с чем, не могут применяться, как противоречащие Конституции, а поэтому следует применять систему оплаты труда по ЕТС.
Оценивая каждый довод истиц, суд пришел к следующему: Единая тарифная сетка (ЕТС) была введена в соответствии с Указом Президента РФ от 19 августа 1992 г . N 895 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций", Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г . N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изм. и доп. от 6 января 1993 г ., 27 февраля 1995 г ., 20 декабря 2003 г .).
Эту систему было принято применять ко всем работникам независимо от характера труда - от рабочего до руководителя учреждения. Условия оплаты, предусмотренные ЕТС, распространялись на трудящихся здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других организаций, находящихся на бюджетном финансировании.
Постановление Правительства от 14 октября 1992 г . N 785, которым были определены межразрядные тарифные коэффициенты, и в котором было указано, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, действовало до 1 декабря 2008 года.
Кроме того, 19 мая 1992 года за номером 913-р Правительство РФ издало распоряжение, согласно которому были одобрены разработанные Минтрудом России основные принципы и условия дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников, базирующиеся на соответствии минимальной тарифной ставки (оклада) минимальному размеру оплаты труда. Это распоряжение действовало вплоть до его отмены, до 30 марта 2009 года.
Следуя этому распоряжению Правительства, Воронежская городская Дума своим решением №77-II от 18 мая 2006 года установила: применять на территории городского округа г. Воронеж для оплаты труда работников муниципальных учреждений восемнадцатиразрядную Единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений, установив при этом соответствующие коэффициенты, а также приняла в действие с 1 мая 2006 года тарифные ставки ЕТС, согласно которым тарифная ставка первого разряда равнялась МРОТ по состоянию на 1 мая 2006 года, а именно, 1100 рублей.
Это решение городской Думы в части тарифных ставок действовало 4 октября 2006 года, в части коэффициентов – до 30 октября 2007 года.
Таким образом, частично утратившее силу на 1 сентября 2007 года решение Воронежской городской Думы, не действовало, однако, действовало на 1 сентября 2007 года распоряжение Правительства от 19 мая 1992 года за номером 913-р (в котором идет речь о равнозначности 1 разряда ЕТС МРОТу), которое прекратило свое действие, как указано ранее 30 марта 2009 года.
То есть, производя расчет заработной платы, исходя из тарифной ставки и соответствующих коэффициентов (разрядов по ЕТС), с 1 сентября 2007 года должно быть: 2300 рублей для работников, тарифицированных по первому разряду, и 2300*2,618=6021 рублей для работников, тарифицированных по 13 разряду (истица Минакова, истица Чернышева), 6469,9 рублей (2300*2,813=6469,9) для 14 разряда (истица Пугачева).
Таким образом, зарплата истицы Минаковой по 13 разряду, 1 категории, за 33 учебных часа, в сентябре 2007 года должна была составить (по сведениям комплектования, указанным в расчетном листе ответчика л.д. 31 том 1):
за обучение 5-9 классов 0,44%
10-11 классов-0,44%
Проверка тетрадей-0,04%
Классное руководство-0,2%
МХК-0,05%
Надомное обучение-0,33%
Факультатив-0,11%
2300*2,618=6021
0,44*6021=2649,416
0,44*6021=2649,416
0,44*6021=2649,416
0,44*6021=2649,416
0,04*6021=240,856
0,2*6021=1204,20
0,05*6021=301,07
0,11*6021=662,354
0,33*6021=2007,127
Итого: 12363,855 рублей.
В своих возражениях на иск (том 2 лист дела 23) ответчик рассчитывает зарплату истиц по иному, а именно (зарплата истицы Минаковой): он берет за основу размер 1 разряда ЕТС 1404 рублей (вместо 2300 рублей), умножает на межразрядный тарифный коэффициент (1404*2,618=3676 рублей), затем эти 3676 рублей делит на 18 часов ставки и умножает на часы тарификации (25), и получает 3676/18*25=5105,56 рублей, забыв при этом, что истица в сентябре отработала не 18 часов, а 33 часа в неделю, то есть (132 часа) должно было быть 6739 рублей. Затем, ответчик производит расчет по Новой системе оплаты труда (далее НСОТ) и определяет, что выплата из гарантированного фонда Минаковой не положена, поскольку зарплата, рассчитанная по НСОТ, больше, чем зарплата, рассчитанная по ЕТС.
То есть, очевидно, что зарплата истицы Минаковой, выплаченная ей в сентябре 2007 года в размере 7791,65 рублей (согласно справке 2-НДФЛ 7517 рублей, том 1 лист дела 15) намного меньше, чем была бы, если бы ответчик рассчитал ее, принимая во внимание правительственные нормы, по ЕТС (12363,86 рублей).
Аналогичные расчеты и по заработной плате истиц Чернышевой и Пугачевой (том 3 лист дела 13, том 4 лист дела 15).
В своих возражениях директор ответчика ссылается на то, что ЕТС с принятием НСОТ прекратила свое действие, если рассчитывать зарплату, исходя из ЕТС, то необходимо принимать во внимание ставки, определенные Решениями Воронежской городской Думы (том 2, лист дела 23-24), что и делал ответчик, но не ставки, установленные распоряжением Правительства РФ, кроме того, с 1 сентября 2007 года утратила свое действие часть 2 статьи 129 ТК РФ, и часть 4 статьи 133 ТК РФ, которая определяла, что ставка первого разряда не может быть ниже МРОТ, на этот счет имеются разъяснения Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, согласно которым ставка первого разряда может быть меньше МРОТ.
Суд не может согласиться с данными доводами ответчика, так как ответчики не правильно толкуют решения Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ по исследуемому вопросу, кроме того, тарифную систему оплаты труда для работников образовательных учреждений никто не отменял, она действует до настоящего времени. Об этом идет речь в статье 129, 133,135 ТК РФ.
Ставки ЕТС, принятые решениями Воронежской городской Думы, с 1 сентября 2007 года, с 1 января 2009 года, намного ниже ставок, которые были приняты законами РФ, распоряжениями и постановлениями Правительства, это изложено ранее и на математическом примере наглядно показано, в связи с чем, ставки местные, ухудшающие положение работников по сравнению со ставками федеральными, не могут применяться.
Действительно, законом РФ от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» признана не действующей с 1 сентября 2007 года часть 4 статьи 133 ТК РФ, в которой утверждалось, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, однако, одновременно была введена дополнительная гарантия в статье 5 Закона №54-ФЗ, согласно которой было указано, что в связи с принятием настоящего Федерального закона не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу.
Таким образом, с 1 сентября 2007 года федеральный законодатель повысил МРОТ до 2300 рублей (закон №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года), законодатель принял, что с 1 сентября 2007 года ставка первого разряда ЕТС может быть ниже МРОТ (закон №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года, то есть, одним законом). В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ любые федеральные законы, содержащие какие-либо нововведения, связанные с правами и свободами человека и гражданина, могут их ограничивать только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государств. То есть, указание на то, что тарифная ставка может быть ниже МРОТ, было нововведением с 1 сентября 2007 года, однако, принимая это нововведение, законодатель не отменил действующие на 1 сентября 2007 года постановления и распоряжения высшего органа исполнительной власти - Правительства РФ, согласно которым на 1 сентября 2007 года и на 1 января 2009 года МРОТ являлся определяющим для первого разряда ЕТС.
Суд считает, коль скоро таковой отмены не было, и постановления Правительства РФ действовали до 30 марта 2009 года (а с 1 января 2009 года МРОТ стал составлять 4330 рублей, следовательно, и первый разряд ЕТС был определен распоряжением правительства в этом же размере), это не следует считать противоречием законодательства, поскольку постановления Правительства РФ в части установления равенства первого разряда ЕТС МРОТу не ухудшают, а улучшают положение работника, в частности истцов. Это следует из статьи 115 Конституции РФ, согласно которой на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации в случае их противоречия Конституции Российской Федерации, федеральным законам и указам Президента Российской Федерации могут быть отменены Президентом Российской Федерации.
Распоряжение Правительства было отменено самим правительством 10 марта 2009 года, постановлением №216, вступившим в силу 30 марта 2009 года.
Кроме того, правильно ответчик ссылается на Определение Конституционного Суда РФ №1160-О-О, в котором указано, что сама по себе отмена нормы части 4 статьи 133 ТК РФ не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи второй ТК РФ).
Исходя из смысла этого определения, действительно, тарифные ставки в принципе могут быть ниже МРОТ, но эти ставки (первый разряд равен МРОТ, согласно распоряжения правительства) уже были приняты и они действовали до 30 марта 2009 года.
Таким образом, суд пришел к тому выводу, что расчеты истиц с применением МРОТ в качестве показателя первого разряда ЕТС были правомерны.
Ссылки ответчиков на то, что имеются решения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по аналогичным делам, которым отказано в удовлетворении аналогичных требований, не могут быть приняты во внимание, поскольку копии решений, которые представлены ответчиками, не являются официальными, из них не следует, что они вступили в законную силу, в них исследуются нормативно-правовые акты не Воронежской области, кроме того, как указано судом выше, тарифные ставки в принципе могут быть ниже МРОТ, однако, если их принимать заново, на будущее время, после издания закона №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года, после утраты своей силы 30 марта 2009 года распоряжения правительства от 19 мая 1992 года за номером 913-р (в котором идет речь о равнозначности 1 разряда ЕТС МРОТу), однако, такового после принятия закона №54-ФЗ не произошло.
Выше изложенные выводы суда по поводу правомерности требований истиц подтверждаются не только анализом распоряжений правительства, суд, прежде всего, руководствуется Конституцией РФ, согласно части 1 статьи 15 которой: Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В части 1 статьи 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При буквальном толковании этой нормы, заработная плата состоит из трех частей:
Вознаграждения за труд (которое зависит от квалификации, сложности, количества, качества, условий),
Компенсационных выплат (доплаты, надбавки, и иные компенсационные выплаты),
Стимулирующих выплат (премии, поощрения).
Таким образом, видно, что и в части первой статьи 129 ТК и в части третьей статьи 37 Конституции РФ употребляется словосочетание «вознаграждение за труд», причем в ТК РФ это «вознаграждение» является составной частью заработной платы, провозглашенное Конституцией РФ, вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ.
Сопоставляя формулировку заработной платы, изложенную в части 1 статьи 129 ТК РФ, и формулировку одной из конституционных гарантий прав граждан, путем системного толкования, можно прийти к выводу, что часть заработной платы, первая её составляющая, не может быть ниже гарантированного Конституцией РФ вознаграждения за труд в виде МРОТ. Этот вывод подтверждается следующими нормами.
В соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.06.2008 N 91-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.
Часть 1 ст. 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 2 ст. 135 ТК РФ раскрывает понятие систем оплаты труда тем, что включает в них размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Отталкиваясь от понятия "системы оплаты труда", исключая из его состава вначале "системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования" (т.е., согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты), затем "размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" (т.е., согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты), остаются - "размеры тарифных ставок, окладов" (т.е., согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, вознаграждение за труд).
Таким образом, опираясь на находящиеся в нормативном единстве статьи 129 и 135 ТК РФ, можно прийти к выводу, что размеры тарифных ставок и окладов, являющихся видами вознаграждения за труд, фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ниже устанавливаемого федеральным законом МРОТ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
Из толкования части первой статьи 129 ТК РФ следует, что слова «вознаграждение за труд» грамматически связаны со словами «от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы», и таким образом, при расчете первой составляющей заработной платы (вознаграждения за труд) следует к МРОТ применять межтарифные коэффициенты, которые позволяют дифференцировать заработную плату лиц, которые не имеют высокой квалификации, выполняют не сложную работу, имеют низкие количественные и качественные показатели, от заработной платы лиц, которые имеют высокие разряды, сложность, показатели труда.
Анализируя расчет заработной платы истиц, который представлен ответчиком, суд пришел к выводу, что заработная плата истиц, рассчитанная по ЕТС (с применением МРОТ в качестве величины первого разряда ЕТС), не ухудшает положение истиц по сравнению с заработной платой, рассчитанной ответчиком по НСОТ, а наоборот, улучшает. Об этом свидетельствует цена иска, предъявленная истицами. То есть, переход на НСОТ фактически блокирует такое повышение уровня оплаты труда, которое учителя вправе были ожидать, исходя из действующего ранее законодательства.
Кроме того, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать, что изменение условий оплаты труда (переход на НСОТ) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации и т.п.
Как поясняли в судебном заседании истицы, а также директор школы, после введения НСОТ труд учителей школы не стал эффективнее, никакой оптимизации труда не произошло, набор исполняемых трудовых функций учителя не изменился, сложность, интенсивность и результативность труда также не изменились. После введения НСОТ зарплата учителя сравнялась с заработной платой уборщицы, возник конфликт интересов, то есть никакого улучшения в оплате труда учителя в сторону увеличения не произошло.
Истицы ссылаются на то, что НСОТ была введена не законно, в связи с чем, ее нельзя принимать за основу в качестве определяющей оплаты труда.
Ответчики не согласны с этим доводом истиц, однако, никаких аргументов к своим возражениям не приводят. Просто говорят, что все «спущено» свыше, все принято правительством области, органами местного самоуправления города, а они лишь закрепили в своих локальных нормативных актах эти порядки.
Суд проверил доводы сторон и пришел к выводу о не соответствии «Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования» (далее Воронежского положения), принятого Решением Воронежской городской Думы от 7 ноября 2007 года №241-II «О Совершенствовании оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж» Конституции РФ, действующему федеральному законодательству о принятии и вступлении в силу нормативно-правовых актов, законодательству о труде, об образовании. Следовательно, коль скоро это Примерное положение не соответствует закону, то и списанное с него школьное Положение, также не может быть признано законным, а именно:
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ, Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
Неоспоримо, что положение об оплате труда затрагивает конституционную гарантию гражданина – право на оплату труда.
11 мая 2007 года Постановлением №394 Администрации Воронежской области было принято «Положение об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования» (далее областное Положение). Как было сказано в главе 1 этого областного Положения, оно было разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", в соответствии с которыми органы государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта РФ. Было также указано, что настоящее Положение обязательно к применению в государственных общеобразовательных учреждениях Воронежской области. В отношении муниципальных общеобразовательных учреждений настоящее Положение имеет рекомендательный характер.
То есть, муниципальные общеобразовательные учреждения, в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ должны были самостоятельно разработать свои локальные нормативные акты, устанавливающие новые системы оплаты труда.
Это областное Положение имело рекомендательный характер еще и потому, что оно не было нигде в установленном порядке опубликовано, не была определена дата начала действия этого Положения, тогда как согласно пункта 5 статьи 45 Устава Воронежской области, законы Воронежской области вступают в силу после их официального опубликования, если иной срок не установлен в законе. Устав Воронежской области, поправки к Уставу Воронежской области, а также законы Воронежской области и иные нормативные правовые акты Воронежской области по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина вступают в силу не ранее чем через десять дней со дня их официального опубликования.
Несмотря на изложенный выше факт не опубликования документа, то есть незаконность документа, Воронежская городская Дума своим решением от 28 июня 2007 года за №134-II «О переходе общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда» решила: рекомендовать администрации городского округа г. Воронеж утвердить в месячный срок в установленном порядке Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования во исполнение пункта 3 постановления администрации Воронежской области от 11 мая 2007 года №394, а затем, сама же Воронежская городская Дума, видя, что администрация города не исполняет ее указания, 7 ноября 2007 года приняла Воронежское положение, списав буквально дословно текст с областного неопубликованного положения.
Указанное Воронежское положение опубликовано в издании «Воронежский курьер» №133 от 24 ноября 2007 года, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года. Затем, 27 января 2010 года принята новая редакция этого Положения, которая распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
В соответствии со статьей 31 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 в редакции от 24 октября 2007 года, действовавшей на момент принятия Воронежской городской Думой Положения, к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в области образования относились :
1) организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
2) организация предоставления дополнительного образования детям (за исключением предоставления дополнительного образования детям в учреждениях регионального значения) и общедоступного бесплатного дошкольного образования;
3) создание, реорганизация и ликвидация муниципальных образовательных учреждений;
4) обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений, обустройство прилегающих к ним территорий;
5) учет детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;
6) опека и попечительство.
Согласно части 1 статьи 34 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (с последующими редакциями) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в структуру органов местного самоуправления входит представительный орган муниципального образования, предусмотренный уставом муниципального образования и обладающий собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.
В силу пункта 3 статьи 14 и пункта 4 статьи 15 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органы местного самоуправления (исполнительный и представительный) наделяются собственной компетенцией в соответствии с уставами муниципальных образований.
Согласно пункта 10 ст. 35 указанного закона:
В исключительной компетенции представительного органа муниципального образования находятся:
1) принятие устава муниципального образования и внесение в него изменений и дополнений;
2) утверждение местного бюджета и отчета о его исполнении;
3) установление, изменение и отмена местных налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) принятие планов и программ развития муниципального образования, утверждение отчетов об их исполнении;
5) определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности;
6) определение порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений, а также об установлении тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений;
7) определение порядка участия муниципального образования в организациях межмуниципального сотрудничества;
8) определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
9) контроль за исполнением органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления полномочий по решению вопросов местного значения;
10) принятие решения об удалении главы муниципального образования в отставку.
11. Иные полномочия представительных органов муниципальных образований определяются федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований.
Согласно статье 57. (Вопросы местного значения муниципальных образований и наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями) «Устава Воронежской области», принятого Воронежской областной Думой 25 мая 2006 года:
1. Вопросы местного значения муниципальных образований (поселений, муниципальных районов, городских округов) установлены федеральным законом.
2. Органы местного самоуправления могут наделяться отдельными государственными полномочиями Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Воронежской области.
3. Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Воронежской области осуществляется только законами Воронежской области с передачей необходимых для их осуществления материальных ресурсов и финансовых средств.
Таким образом, собственные полномочия субъектов РФ в сфере образования перечислены в подп. 13, 13.1, 14, 14.1 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". В соответствии с п. 6 статьи 26.3 указанные полномочия могут передаваться органам местного самоуправления, за исключением полномочия, предусмотренного п. 13.
Пункт 13 статьи 26.3 гласит:
Исключительно к полномочиям органа государственной власти субъекта относятся: обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации;
В соответствии со ст. 29 Закона РФ «Об образовании» исключительно к компетенции органов государственной власти субъекта Российской Федерации относятся полномочия по изданию нормативно-правовых актов в сфере образования (пункт 18 этой статьи).
В пункте 2 оспариваемого Решения Воронежской городской Думы от 7 ноября 2007 года указано, что финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений осуществлять в соответствии с утвержденным Положением в пределах субвенции, выделенной бюджету городского округа город Воронеж на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими государственного стандарта общего образования.
То есть, финансирование тех изменений в оплате труда работников муниципальных учреждений, которые нашли свое отражение в принятом Воронежской городской Думой Положении, предусмотрено за счет субвенций, выделяемых государством.
Однако, Закон РФ "Об образовании" не упоминает о возможности передачи субъектами РФ полномочий, перечисленных в ст. 29, на местный уровень. Поэтому, не было правовых оснований для передачи субъектами РФ муниципальным образованиям тех полномочий, из числа названных в ст. 29 Закона РФ "Об образовании", которые не упомянуты в п. 2 ст. 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". В частности, названные выше полномочия по изданию нормативно-правовых актов в сфере образования, касающихся формирования фонда оплаты труда педагогических работников, централизации части фонда оплаты труда, распределения этого фонда между работниками образовательных учреждений, с этих позиций не подлежат передаче на местный уровень.
Таким образом, из системного анализа законодательства (Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Закона РФ "Об образовании") следует, что не могут передаваться на местный уровень полномочия субъектов РФ в сфере образования, указанные в пункте 18 ст. 29 Закона РФ "Об образовании" (издание нормативных документов).
Этот довод суда подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ, данными в определении от 4 ноября 2004 года по делу №341-О, где сказано, что в ведении субъектов Российской Федерации в области образования находится обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ, в том числе в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации (пункт 6.1 статьи 29).
Если исходить из того, что статья 35 Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" не содержит прямого запрета на издание представительным органом местного самоуправления нормативно-правовых актов, и принять во внимание, что исключительно государственными (РФ, либо ее субъекта) являются полномочия по выделению субвенций на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части оплаты труда их работников, то органы местного самоуправления должны наделяться отдельными государственными полномочиями в сфере регулирования формирования фонда оплаты труда соответствующими законами субъектов РФ.
Такого Закона Воронежской области о наделении городского округа г. Воронеж (органов местного самоуправления) отдельными государственными полномочиями по формированию фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, централизации части фонда оплаты труда, распределения фонда оплаты труда между работниками, оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования на сегодняшний день нет.
В соответствии со ст. 32 Закона РФ «Об образовании» органы местного самоуправления не вправе вмешиваться в компетенцию образовательного учреждения. Установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения (подпункт 10 пункта 2 статьи 32). Однако, навязав муниципальным общеобразовательным учреждениям (в частности работодателю истицы) переход на новую систему оплаты труда путем рекомендации к применению Воронежского примерного положения, орган местного самоуправления нарушил право гражданина, гарантированное Конституцией РФ, на справедливую оплату труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Так, к системе основных государственных гарантий оплаты труда относятся, в частности (статья 130 ТК РФ): запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, часть 2 статьи 132 ТК РФ), меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Не случайно, Администрация Воронежской области в своих постановлениях (например №394 от 11 мая 2007 года «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений») провозгласила: «Утвердить показатели роста заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений на 2007 - 2009 годы», согласно которых рост абсолютного значения средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, дополнительно к общефедеральным повышениям оплаты труда по отношению к уровню 2006 года в процентах должен составить: 24,3% в 2007 году, 47,9% в 2008 году, 83,6% в 2009 году.
В соответствии со ст. 41 Закона РФ «Об образовании» новая система оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений предусматривает, что Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, и отражается в смете образовательного учреждения.
Анализируя формулу, которая заложена в Воронежском примерном положении, а также в дословно списанном с него школьном положении, и которая отражает формирование фонда оплаты труда: ФОТ =
SUMi (Ni-P)*Hi
1.262
Где: Ni-норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, установленный постановлением городского округа г. Воронеж на соответствующий финансовый год.
P-учебные расходы, устанавливаемые постановлением главы городского округа г. Воронеж на текущий календарный год.
Hi- количество учащихся i-й категории в общеобразовательном учреждении,
Норматив для i-й категории учащихся.
Следует прийти к выводу, что в этой формуле заложены составляющие, не предусмотренные статьей 41 Закона «Об образовании», а также «недозаложены» составляющие, предусмотренные "Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
Так, формула должна состоять из величины регионального расчетного подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента. Из формулы видно, что из фонда оплаты труда исключены расходы, в связи с чем, естественно фонд оплаты труда уменьшен.
Своим Письмом № N АФ-213/03 Министерство образования и науки РФ 13 сентября 2009 года в соответствующих источниках опубликовало "Модельную методику введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования" и "Модельную методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования").
В одной из этих методик указана формула, применяемая для исчисления фонда оплаты труда.
ФОТ = N x К x Д x У,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;
К - повышающий коэффициент для данного образовательного учреждения;
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая образовательным учреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления;
У - количество учащихся в образовательном учреждении.
Из этой формулы видно, что все показатели формулы умножаются, но не делятся, как это предусмотрено в Воронежском Примерном положении и школьном положении, поскольку по закону математики «нахождение дроби от числа», дробь от числа будет всегда меньше самого числа, то есть, умножая на дробь число, разработчик формулы умышленно (или не умышленно) уменьшает это число.
Далее, в соответствии со ст. 41 Закона «Об образовании» Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части, которая обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах, и специальной части, определяемой по особой формуле.
Устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается. Тем самым создаются условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.
То есть, базовая часть зарплаты учителя должна состоять из общей части и специальной.
Общая часть является гарантированной.
Анализируя формулу, которая заложена в Воронежском примерном положении, а также в дословно списанном с него школьном положении, и которая отражает расчет гарантийного фонда оплаты труда:
ФОТг=ФОТхГ
ФОТ=ФОТцст+ФОТг+ФОТоу,
Где:
Г-гарантийная доля ФОТ, определяемая общеобразовательным учреждением самостоятельно,
ФОТг-гарантийный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения
ФОТоу-часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению
ФОТг=ФОТг.пед.уч
Где: ФОТг.пед.уч- фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки.
Можно сделать вывод, что эта формула по своему содержанию абсурдна, поскольку в нее включены повторяющиеся показатели, несущие одинаковую смысловую нагрузку, кроме того, она не отражает тех показателей, которые заложены в норме закона (количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах).
Специальная часть заработной платы педагога, которая определяется по специальной формуле, должна состоять, в том числе и, из повышающих коэффициентов, учитывающих стаж работы педагога, такого коэффициента формулой Воронежского и школьного положений не предусмотрено.
На нелогичность формул, определяющих базовую и стимулирующую части заработной платы, указывают показатели, при умножении которых получается сумма, сводящая «на нет» показатели роста стимулирования труда учителя:
Так, зарплата учителя состоит из базовой части + стимулирующей.
(ЗПп=ЗПб+ЗПст)
В свою очередь стимулирующая часть рассчитывается по формуле:
Базовая часть минус доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, умножить на показатели в скобках за квалификацию учителя, за звание, за преподавание в вузе, или в профильном классе, минус единица)
(ЗПб-Д)х(Ккв*Кзв*Ккор-1).
Если на места составляющих формулу показателей поставить цифры, то для примера получится:
допустим, коэффициент квалификации учителя равен 1,2, коэффициент звания равен 1,1, коэффициент преподавания предмета преподавателем вуза, не имеющим ученую степень, равен 1,5.
Из этих цифр видно, что это математические проценты: 20%, 10%, 50%, складывая сумму зарплаты, умноженную на эти коэффициенты по отдельности, мы должны получить увеличение зарплаты на 80%.
Из тех же законов математики известно, что, сколько не умножай единицу на единицу, все равно получится единица. Поэтому, для умножения коэффициентов необходимо предварительно отнять эту единицу от этих коэффициентов, то есть умножить не 1,2*1,1*1,5, а умножить 0,2*0,1*0,5, в результате чего получится не 80%, а 0,01, или 1 процент.
В этом и состоит вся сложность математического, «по сложной формуле», вычисления, в соответствии с которым заработная плата не увеличивается, а, наоборот, уменьшается, либо увеличивается на мизерные суммы.
Этот довод суда подтверждается не только пунктом 10 Воронежского примерного положения и школьного положения, в котором говорится, что если заработная плата работника, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из гарантированного Фонда оплаты труда, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, то есть в самом примерном положении заведомо заложено то, что заработная плата учителя, рассчитанная по новой системе оплаты труда, будет в некоторых случаях даже ниже, чем рассчитываемая ранее по ЕТС, что является не допустимым, свидетельствующим о том, что новая система оплаты труда не является гарантией повышения реального уровня заработной платы учителя.
Этот довод суда подтвержден и реальными цифрами заработной платы истцов по делу, как то, работая преподавателем трех дисциплин, выполняя норму двух ставок, по количеству учеников обучающие треть школы, истица Минакова имела доход в месяц в 2007 году- 8592 рубля, в 2008 году-11096 рублей, в 2009 году – 11635 рублей, то есть заработная плата истицы в 2008 году по сравнению с 2007 годом, увеличилась на 208 рублей в месяц, в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 44 рубля в месяц.
Таким образом, у ответчика – МОУ СОШ №74 система оплаты труда (НСОТ) не соответствует Конституции, ТК РФ, в связи с чем, эта система не может быть положена в основу расчета заработной платы истиц.
«Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования», принятое Решением Воронежской городской Думы от 7 ноября 2007 года №241-II «О Совершенствовании оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж», (в редакции 7 ноября 2007 года и 27 января 2010 года), опубликованное в издании "Воронежский курьер", от 24.11.2007 года, от 16.02.2010 года, не соответствует, по мнению суда, статьям 15, 37, 55 Конституции РФ, в связи с чем, суд, руководствуясь частью 2 статьи 120 Конституции РФ, принимает решение в соответствии с Законом, регулирующим данные правоотношения (часть 3 статьи 37 Конституции РФ), который имеет высшую юридическую силу и прямое действие.
Перед назначением судебного заседания суд предложил ответчику – работодателю произвести расчет заработной платы истиц с учетом требований истиц, то есть, с учетом МРОТ, положенного в основу первого разряда тарифной сетки. Ответчик в судебное заседание такого расчета не предоставил. Напротив, истицы самостоятельно провели расчеты, обосновывая тем самым цену иска о взыскании недополученной заработной платы. По мнению бухгалтера ответчика, присутствовавшего в судебном заседании в качестве представителя, расчеты истцов математически верны, в них нет счетных ошибок. Учитывая мнение бухгалтера об отсутствии счетных ошибок в расчетах истиц, проведя собственный математический анализ, суд считает, что за основу в качестве обоснования суммы иска, подлежащей взысканию с ответчика, следует принять расчеты истиц.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истиц, составляет:
В пользу истицы Пугачевой:
Часы. сентябрь 2007 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405x2.813 = 3950
|
5-9 классы (16ч.)
|
6122.10:3950=1.55 |
1.55 x3950=6122.10 |
10-11 классы (6ч.)
|
|
|
Надомники 10-11 (Зч.)
|
|
|
Факультатив 10-11(1ч.)
|
|
|
Проверка тетрадей
|
|
|
Кл. руководство
|
|
|
Кабинет
|
|
|
|
|
Итог: 6122.50 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 |
|
|
1.55x 6469=10028.35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итог:10028.35 |
4857.10 |
10028.35-4857.10=5171.25 |
Часы октябрь 2007 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 x2.813 = 3950 |
5-9 классы (16ч.)
|
6122.50 : 3950=1.55 |
1.55x 3950=6122.50 |
10-11 классы (6ч.) |
|
|
Надомники 10-11 (Зч.)
|
|
|
Факультатив 10-11(1ч.)
|
|
|
Проверка тетрадей
|
|
|
Кл. руководство
|
|
|
Кабинет
|
|
|
|
|
Итог: 6122.50 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 |
|
|
1.55 х 6469.9=10028.35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итог: 10028.35. |
7634.81 |
10028.35-7634.81=2393.54 |
Часы ноябрь 2007 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 2.813 = 3950 |
5-9 классы (16ч.)
|
6122.50 :3950=1.55 |
1.55 x3950=6122.50 |
10-11 классы (6ч.)
|
|
|
Надомники 10-11 (Зч.)
|
|
|
Факультатив 10-11(1ч.)
|
|
|
Проверка тетрадей
|
|
|
Кл. руководство
|
|
|
Кабинет
|
|
|
|
|
Итог:6122.50 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300х 2.813=6469.9 |
|
|
1.55 х 6469.9=10028.35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итог: 10028.35 |
7099.45 |
10028.35-7099.45=2928.90 |
Часы декабрь 2007 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 2.813 = 3950 |
5-9 классы (16ч.)
|
6122.50 : 3950=1.55 |
1.55x 3950=6122.50 |
10-11 классы (6ч.)
|
|
|
Надомники 10-11 (Зч.)
|
|
|
Факультатив 10-11( 1ч.)
|
|
|
Проверка тетрадей
|
|
|
Кл. руководство
|
|
|
Кабинет
|
|
|
|
|
Итог:6122.50 |
З/п по ETC
(истец) |
HCOT |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 |
|
|
1.55x6469.9=10028.35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итог: 10028.35 |
6561.39 |
10028.35-6561.39=3466.96 |
Часы январь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 2.813 = 3950 |
5-9 классы (16ч.)
|
3511.111:3950=0.88 |
3511.111 |
10-11 классы (бч.)
|
1316.67:3950=0.33 |
1316.67 |
Надомники 10-11 (Зч.)
|
658.32:3950=0.17 |
658.32 |
Факультатив 10-11(14.)
|
219.44:3950=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей
|
241.389:3950=0.06 |
241.389 |
Кл. руководство
|
790:3950=0.2 |
790 |
Кабинет
|
395:3950=0.1 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 |
|
|
6469.9 х 0.88=5693.51 |
|
|
6469.9x0.33=2135.07 |
|
|
6469.9 х 0.17=1099.88 |
|
|
6469.9 х 0.05=323.49 |
|
|
6469.9 х 0.06=388.19 |
|
|
6469.9 х 0.2=1293.98 |
|
|
6469.9x0.1=646.99 |
|
|
Итог: 11581.11 |
7763.21 |
11581.11-7763.21=3817.90 |
Часы февраль 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601х 2.813=4504
|
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111
|
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67
|
Надомники 10-11 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32
|
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44
|
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389
|
Кл. руководство |
790:3950=0.17 |
790
|
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395
|
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9
6469.9x0.14=905.78
6469.9+905.78=7375.68 |
|
|
7375.68x 0.77=5679.27 |
|
|
7375.68x0.29=2138.95 |
|
|
7375.68 x 0.15=1106.35 |
|
|
7375.68 x0.05=368.78 |
|
|
7375.68 x0.05=368.78 |
|
|
7375.68 x0.17=1253.86 |
|
|
7375.68 х 0.08=590.05 |
|
|
Итог: 11506.04 |
8132.22 |
11506.04-8132.22=3373.82 |
Часы март 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601 х 2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-11 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл. руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9
6469.9x0.14=905.78
6469.9+905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x0.29=2138.95
|
|
|
7375.68x0.15=1106.35
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x 0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.17=1253.86
|
|
|
7375.68x0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
8132.22 |
11506.04-8132.22=3373.82 |
Часы апрель 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405x0.14=196 196 + 1405=1601
1601 х 2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-41 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл. руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9 х 0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x 0.29=2138.95
|
|
|
7375.68 х 0.15=1106.35
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.17=1253.86
|
|
|
7375.68 х 0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
8132.22 |
11506.04-8132.22=3373.82 |
Часы май 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х0.14=196
196 + 1405=1601 1601x2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-11'(Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл.руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x0.29=2138.95
|
|
|
7375.68x0.15=1106.35
|
|
|
7375.68 х 0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.17=1253.86
|
|
|
7375.68x0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
8132.22 |
11506.04-8132.22=3373.82 |
Часы июнь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601 х 2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-11 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл. руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x0.29=2138.95
|
|
|
7375.68 х 0.15=1106.35
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.17=1253.86
|
|
|
7375.68 х 0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
23414.51 |
23414.51-
11506.04=11908.47
(переплата) |
Часы июль 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601 х 2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-11 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл. руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x0.29=2138.95
|
|
|
7375.68 х 0.15=1106.35
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.17=1253.86
|
|
|
7375.68 х 0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
0 |
11506,04 |
Часы август 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196+ 1405=1601 1601x2.813=4504 |
5-9 классы (16ч.) |
3511.111:4504=0.77 |
3511.111 |
10-11 классы (6ч.) |
1316.67:4504=0.29 |
1316.67 |
Надомники 10-11 (Зч.) |
658.32:4504=0.15 |
658.32 |
Факультатив 10-11(1ч.) |
219.44:4504=0.05 |
219.44 |
Проверка тетрадей |
241.389:4504=0.05 |
241.389 |
Кл.руководство |
790:3950=0.17 |
790 |
Кабинет |
395:3950=0.08 |
395 |
|
|
Итог:7131.94 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68x0.77=5679.27
|
|
|
7375.68x0.29=2138.95
|
|
|
7375.68x0.15=1106.35
|
|
|
7375.68 х 0.05=368.78
|
|
|
7375.68 х 0.05=368.78
|
|
|
7375.68 x 0.17=1253.86
|
|
|
7375.68 х 0.08=590.05
|
|
|
Итог: 11506.04 |
1876.67 |
11506.04-1876.67=9629.37 |
Часы сентябрь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601 х 2.813=4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.289:4504=0.07 |
325.289 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:8882.89 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9
6469.9x0.14=905.78
6469.9+905.78=7375.68
|
|
|
7375.68 х 1.3=9588.38
|
|
|
7375.68x0.11=811.32
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x 0.07=516.30
|
|
|
7375.68x 0.2=1475.13
|
|
|
7375.68x 0.2=1475.13
|
|
|
Итог: 14235.04 |
8882.89 |
14235.04-8882.89=5352.15 |
Часы октябрь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405 х 0.14=196
196 + 1405=1601
1601х 2.813=4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.289:4504=0.07 |
325.289 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:8882.89 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9 х 0.14=905.78 6469.9+905.78=7375.68
|
|
|
7375.68 х 1.3=9588.38
|
|
|
7375.68 х 0.11=811.32
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68 x 0.07=516.30
|
|
|
7375.68x 0.2=1475.13
|
|
|
7375.68 x 0.2=1475.13
|
|
|
Итог: 14235.04 |
9364.79 |
14235.04-9364.79=4870.25 |
Часы ноябрь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405x0.14=196
196 + 1405=1601 1601x2.813=4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1чЛ) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.289:4504=0.07 |
325.289 |
Кл.руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:8882.89 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68 х 1.3=9588.38
|
|
|
7375.68x 0.11=811.32
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.07=516.30
|
|
|
7375.68x0.2=1475.13
|
|
|
7375.68x0.2=1475.13
|
|
|
Итог: 14235.04 |
9383.33 |
14235.04-9383.33=4851.71 |
Часы декабрь 2008 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC
(ответчик) |
|
|
Ставка: 1405x0.14=196
196 + 1405=1601
1601х 2.813=4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.289:4504=0.07 |
325.289 |
Кл.руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:8882.89 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:2300 х 2.813=6469.9 6469.9x0.14=905.78
6469.9 +905.78=7375.68
|
|
|
7375.68 х 1.3=9588.38
|
|
|
7375.68x 0.11=811.32
|
|
|
7375.68x0.05=368.78
|
|
|
7375.68x0.07=516.30
|
|
|
7375.68 x0.2=1475.13
|
|
|
7375.68x0.2=1475.13
|
|
|
Итог: 14235.04 |
9383.33 |
14235.04-9383.33=4851.71 |
Часы январь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.)' |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53x0.11=1527.41
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
11036.43 |
28326.50-11036.43=17290.07 |
Часы февраль 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29 х 0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.07=971.99
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
10999.13 |
28326.50-10999.13=17327.37 |
Часы март 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29 х 0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.07=971.99
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
11017.78 |
28326.50-11017.78=17308.72 |
Часы апрель 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч4) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29 х 0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41 |
|
|
Итог: 28326.50 |
10167.85 |
28326.50-10167.85=18158.65 |
Часы
май 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч,) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53x0.11=1527.41
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
11017.78 |
28326.50-11017.78=17308.72 |
Часы
Июнь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53 x0.11=1527.41
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
32694.08 |
32694.08-
28326.50=4367.58(переплата) |
Часы
июль 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29 х 0.14=1705.24 12180.29+ 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53Х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53 x0.11=1527.41
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53 x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 х 0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
0 |
28326.50 |
Часы
август 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (24ч.) |
6005.333:4504=1.3 |
6005.333 |
10-11 классы (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
Электив 10-11(1ч.) ' |
250.22:4504=0.05 |
250.22 |
Проверка тетрадей |
325.29:4504=0.07 |
325.29 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Кабинет |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
Надомники (2ч.) |
500.44:4504=0.11 |
500.44 |
|
|
Итог:9383.33 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 1.3=18051.19
|
|
|
13885.53x0.11=1527.41
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.07=971.99
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
13885.53 x0.11=1527.41
|
|
|
Итог: 28326.50 |
2966.33 |
28326.50-2966.33=25360.17 |
Часы
сентябрь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч*) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 x0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 х 0.17=2360.54
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8479.18 |
20411.74-8479.18=11932.56 |
Часы
октябрь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24 12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53x0.77=10691.86
|
|
|
13885.53x0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53 x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 x0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8571.49 |
20411.74-8571.49=11840.25 |
Часы
ноябрь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5у.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8509.18 |
20411.74-8509.18=11902.56 |
Часы
декабрь 2009 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
'750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 x0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8509.18 |
20411.74-8509.18=11902.56 |
Часы
январь 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) t |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 x 0.17=2360.54
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8509.18 |
20411.74-8509.18=11902.56 |
Часы
февраль 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от з/п
|
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29+ 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53x0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8748.85 |
20411.74-8748.85=11662.89 |
Часы
март 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29+ 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53x0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53x0.2=2777.11
|
|
|
Итог: 20411.74 |
8890.14 |
20411.74-8890.14=11521.60 |
Часы
апрель 2010 года |
Коэффициент дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.)
|
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.)
|
750.67:4504=0.17
|
750.67
|
Проверка тетрадей
|
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95 |
|
|
13885.53 х 0.17=2360.54
|
|
|
13885.53 x0.05=694.28 |
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11 |
|
|
Итог: 20411.74 |
8981.68 |
20411.74-8981.68=11430.06 |
Часы
май 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53x0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 х 0.17=2360.54
|
|
|
13885.53 х 0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11 |
|
|
Итог: 20411.74 |
9299.05 |
20411.74-9299.05=11112.69 |
Часы
июнь 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29+ 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53x0.77=10691.86
|
|
|
13885.53x0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11 |
|
|
Итог: 20411.74 |
26943.26 |
26943.26-
20411.74=6531.52(переплата) |
Часы
июль 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC (истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53x0.77=10691.86
|
|
|
13885.53x0.28=3887.95
|
|
|
13885.53 x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11 |
|
|
Итог: 20411.74 |
0 |
20411.74 |
Часы
август 2010 года |
Коэффициент
дробного числа от
з/п |
З/п по ETC (ответчик) |
|
|
Ставка: 4504 |
5-9 классы (14ч.) |
3503.11:4504=0.77 |
3503.11 |
10-11 классы (5ч.) |
1251.11:4504=0.0.28 |
1251.11 |
Электив 10-11(Зч.) |
750.67:4504=0.17 |
750.67 |
Проверка тетрадей |
237.71:4504=0.05 |
237.71 |
Кл. руководство |
900.8:4504=0.2 |
900.8 |
|
|
Итог:6643.40 |
З/п по ETC
(истец) |
НСОТ |
Недоплата |
Ставка:4330х 2.813=12180.29 12180.29x0.14=1705.24
12180.29 + 1705.24=13885.53
|
|
|
13885.53х 0.77=10691.86
|
|
|
13885.53 х 0.28=3887.95
|
|
|
13885.53x0.17=2360.54
|
|
|
13885.53x0.05=694.28
|
|
|
13885.53 х 0.2=2777.11 |
|
|
Итог: 20411.74 |
1636.38 |
20411.74-1636.38=18775.36 |
На основании «Соглашения между администрацией городского округа г. Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011г .» от 30.12.2008г. № 132.Средняя зарплата к отпуску за 2009, 2010г. составила:
год |
месяц |
Ставка + доплаты |
2008-2009 уч.год |
Сентябрь |
14235.04 +880.00 + 100.00 +2200.00 =17415.04 |
|
Октябрь |
14235.04 +880.00 +100.00+ 211.72 +6306.97=21733.73 |
|
Ноябрь |
14235.04 + 880.00 + 100.00 = 15215.04 |
|
Декабрь |
14235.04 + 880.00 + 100. 00 +7204.26 =22419.30 |
|
январь |
28326.50 + 880.00 + 100.00 = 29306.50 |
|
февраль |
28326.50 + 880.00 + 100.00 = 29306.50 |
|
март |
28326.50 + 688.70 + 100.00 + 120.59 = 29235.79 |
|
апрель |
28326.50 + 880.00-105.60+100.00 +2906.69=32318.79 |
|
май |
28326.50 + 880.00 + 100.00 + 60.29 = 29366.79 |
|
июнь |
28326.50+809.60+100.00+1643.04+287.65+3658.79=34825.58 |
|
июль |
28326.50 + 100.00 = 28426.50 |
|
август |
28326.50 + 236.92 + 100.00 = 28663.42 |
2009-2010 уч.год |
Сентябрь |
20411.74 + 760.00 + 100.00 + 2841.66 = 24113.40 |
|
Октябрь |
20411.74 +760.00+ 100.00 = 21271.74 |
|
Ноябрь |
20411.74 + 760.00+ 100.00 = 21271.74 |
|
Декабрь |
20411.74 + 760.00 +' 100.00 + 2880.67 = 24152.41 |
|
январь |
20411.74 + 760.00 + 100.00 = 21271.74 |
|
февраль |
20411.74 + 760.00 + 100.00 + 94.50 = 21366.24 |
|
март |
20411.74+760.00-264.35+414.69+100.00+3117.64=24539.72 |
|
апрель |
20411.74+2165.00+760.00+133.27+100.00=23570.01 |
|
май |
20411.74+2165.00-582.88+760.00-204.62+100.00=22649.24 |
|
июнь |
2041 1.74 + 2165.00 + 760.00 + 100.00 = 23436.74 |
|
июль |
20411.74 + 100.00 + 2503.01 =23014.75 |
|
август |
20411.74 + 146.15 + 100.00 = 20657.89 |
итог |
|
26519.42 + 22609.64 = 49129.06 |
Расчет отпускных на основании «Постановления Правительства РФ» от 24.12.2007г. №999 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Отпускной период
1.сентябрь 2007 - июнь 2008г. Недоплачено з/платы за указанный период
Сентябрь 2007г.-5171.25
Октябрь-2393.54
Ноябрь-2928.90
Декабрь3466.9б
Январь 2008г.-3817.90
Февраль-3373.82
Март-3373.82
Апрель-3373.82
Май-3373.82
Июнь-11908.47 (переплата)
Итого: 19365.36
Отработано часов: 1644.0
Среднедневной заработок: 11.78
Недоплата отпускных в сумме: 3769.60
Отпуск 48 дней (320ч.), расчетный лист за июнь 2008г.
2. июль 2008 – июнь 2009г. Недоплачено з/платы за указанный период:
Июль 2008г-11506.04
Август-9629.37
Сентябрь-5352.15
Октябрь -4870.25
Ноябрь-4851.71
Декабрь-5851.71
Январь 2009г.-17290.07
Февраль-17327.37
Март-17308.72
Апрель-18158.65
Май-17308.72
Июнь-4367.58 (переплата)
Итого: 125087.18
Отработано часов: 1694.0
Среднедневной заработок: 73.84
Недоплата отпускных в сумме: 23628.80
Отпуск 48 дней (320ч.), расчетный лист за июнь 2009г
З.июль 2009 - июнь 2010г. Недоплачено з/платы за указанный период
Июль2009г.-28326.50 Август-25360.17 Сентябрь-11932.56 Октябрь-11840.25 Ноябрь-11902.56 Декабрь-11902.56
Январь 2010г.-11902.56 Февраль-11662.89 Март-11521.60 Апрель-11430.06 Май-11112.69 Июнь-6531.52 (переплата)
Итого: 152362.88
Отработано часов: 1954.5
Среднедневной заработок: 77.95
Недоплата отпускных в сумме: 24944.0
Отпуск 48 дней (320ч.), расчетный лист за июнь 2010г
Всего за 3 отпускных периода невыплачена сумма: 3769.60 + 23628.80 + 24944.0 = 52342.40
Итого: недоплата составила 496 473 рублей.
В пользу истицы Чернышевой:
Часы
Сентябрь 2007 |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405х2,618:3676руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:3676:0,61 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:3676:0,44 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:3676:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:3676=0,2 |
|
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:3676:0,03 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:3676:0,11 |
|
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:3676:0,06 |
|
|
|
Итого: 4380,57руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб. |
Окл 3638,22 |
9393,384
3638,22
5755,164 руб.
|
6021,4*0,61=3673,054 |
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
6021,4*0,2=1204,28 |
|
|
6021,4*0,03=180,642 |
|
|
6021,4*0,11=662,354 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
Итого: 9393,384руб |
|
|
Часы
Октябрь 2007 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405х2,618:3676руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:3676:0,61 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:3676:0,44 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:3676:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:3676=0,2 |
|
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:3676:0,03 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:3676:0,11 |
|
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:3676:0,06 |
|
|
|
Итого: 4380,57руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб. |
Окл 1539,51
Окл 6307,96
Гар 339,07
Гар 339,07
8525,61 руб.
|
9393,384
8525,61
867,77 руб. |
6021,4*0,61=3673,054 |
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
6021,4*0,2=1204,28 |
|
|
6021,4*0,03=180,642 |
|
|
6021,4*0,11=662,354 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
Итого: 9393,384руб |
|
|
Часы
Ноябрь 2007 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405х2,618:3676руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:3676:0,61 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:3676:0,44 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:3676:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:3676=0,2 |
|
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:3676:0,03 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:3676:0,11 |
|
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:3676:0,06 |
|
|
|
Итого: 4380,57руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб. |
окл 45,89
окл 6104,45
гар -339,07
гар -339,07 |
9393,384
5472,20
3921,84 руб. |
6021,4*0,61=3673,054 |
5472,20 руб. |
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
6021,4*0,2=1204,28 |
|
|
6021,4*0,03=180,642 |
|
|
6021,4*0,11=662,354 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
Итого: 9393,384руб |
|
|
Часы
Декабрь 2007 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405х2,618:3676руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:3676:0,61 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:3676:0,44 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:3676:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:3676=0,2 |
|
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:3676:0,03 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:3676:0,11 |
|
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:3676:0,06 |
|
|
|
Итого: 4380,57руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб. |
окл 6104,45
гар 57,69
6162,14 руб. |
9393,384
6162,14
3231,24 руб.
|
6021,4*0,61=3673,054 |
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
6021,4*0,2=1204,28 |
|
|
6021,4*0,03=180,642 |
|
|
6021,4*0,11=662,354 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
Итого: 9393,384руб |
|
|
Часы
Январь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405х2,618:3676руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:3676:0,61 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:3676:0,44 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:3676:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:3676=0,2 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:3676:0,03 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:3676:0,11 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:3676:0,06 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб. |
окл 5662,53
гар 72,45
5734,98 руб. |
9393,384
5734,98
3658,404 руб.
|
6021,4*0,61=3673,054 |
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
6021,4*0,2=1204,28 |
|
|
6021,4*0,03=180,642 |
|
|
6021,4*0,11=662,354 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
6021,4*0,06=361,284 |
|
|
Итого: 9393,384руб |
|
|
Часы
Февраль 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка:
1405*0,14=196
196+1405=1601
1601*2,618=4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Была ставка:
2300х2,618=6021,4руб.
14% от ставки:
6021,4*0,14=842,996
Новая ставка:
6021,842,996=6864,396
|
окл 6380,69
гар 150,29
6530,98 руб. |
9472,86
6530,98
2941,88 руб. |
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Март 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6380,69
гар 150,29
6530,98 руб. |
9472,86
6530,98
2941,88 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Апрель 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6380,69
гар 150,29
6530,98 руб. |
9472,86
6530,98
2941,88 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Май 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6380,69
гар 150,29
6530,98 руб. |
9472,86
6530,98
2941,88 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Июнь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6114,83
гар 144,03
отпуск очередной
13761,90
20020,76 руб. |
9472,86
20020,76
-10547,9 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Июль 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
0,00 |
9472,86
0,00
9472,86 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Август 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 7-9кл.(11ч.) |
2246,444:4191:0,54 |
2246,444 |
часы 10кл.(8ч.) |
1633,78:4191:0,39 |
1633,78 |
пров. тетрадей |
194,01:4191:0,05 |
194,01 |
кл. руководство |
735,20:4191=0,18 |
735,20 |
факульт 9кл.(0,5ч) |
102,11:4191:0,02 |
102,11 |
факульт 10 кл. (2ч) |
408,44:4191:0,1 |
408,44 |
н/д 8 кл.(1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
н/д 10 кл. (1ч) |
204,22:4191:0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 5728,424руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 1219,09
гар 11,19
1230,28 руб. |
9472,86
1230,28
8242,58 руб.
|
6864,396*0,54=3706,77 |
|
|
6864,396*0,39=2677,11 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,18=1235,59 |
|
|
6864,396*0,02=137,29 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
6864,396*0,05=343,22 |
|
|
Итого: 9472,86руб |
|
|
Часы
Сентябрь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
|
|
Итого: 6076,95 руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6015,89
гар 61,06
6076,95 руб. |
10022,89
6076,95
3945,069 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
Итого: 10022,019руб |
|
|
Часы
Октябрь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
|
|
Итого: 6076,95 руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6146,94
гар 162,84
6309,78 руб. |
10022,89
6309,78
3712,239 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
Итого: 10022,019руб |
|
|
Часы
Ноябрь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
|
|
Итого: 6076,95 руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6146,94
гар 162,84
6309,78 руб. |
10022,89
6309,78
3712,239 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
Итого: 10022,019руб |
|
|
Часы
Декабрь 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
|
|
Итого: 6076,95 руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 6864,396 руб.
|
окл 6146,94
гар 162,84
6309,78 руб. |
10022,89
6309,78
3712,239 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
Итого: 10022,019руб |
|
|
Часы
Январь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
С 01 января 2009г увеличили МРОТ до 4330 руб.
Новая ставка без учета 14%:
4330*2,168=11335,94
14% от ставки:
11335,94*0,14=1587,032
Новая ставка:
1135,94+1587,032=12922,972
|
окл 6958,16 |
19642,916
6958,16
12684,756 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Февраль 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 6902,00 |
19642,916
6902,00
12740,916 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Март 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 6930,08 |
19642,916
6930,08
12712,836 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Апрель 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 6930,08 |
19642,916
6930,08
12712,836 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Май 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 6930,08 |
19642,916
6930,08
12712,836 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Июнь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл -6930,08
10934,04
+ 9407,46
19730,39
33141,81 |
19642,916
33141,81
-13498,894руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Июль 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 0,00 |
19642,916
0,00
19642,916 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Август 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8-9кл.(4ч.) |
931,333:4191:0,22 |
931,3333 |
часы 10-11кл.(10ч.) |
2328,33:4191:0,56 |
2328,33 |
пров. тетрадей |
162,98:4191:0,04 |
162,98 |
кл. руководство |
838,20:4191=0,2 |
838,20 |
кабинет |
419,10:4191:0,1 |
419,10 |
электив 9 кл. (1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
электив 10-11кл.(3ч) |
698,50:4191:0,17 |
698,50 |
н/д 7,9 кл. (1ч) |
465,67:4191:0,11 |
465,67 |
н/д 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6309,78руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 3199,76 |
19642,916
3199,76
16443,156 руб.
|
6864,396*0,22=1510,167 |
|
|
6864,396*0,56=3844,062 |
|
|
6864,396*0,04=274,576 |
|
|
6864,396*0,2=1372,879 |
|
|
6864,396*0,1=686,44 |
|
|
6864,396*0,06=411,868 |
|
|
6864,396*0,17=1166,947 |
|
|
6864,396*0,11=755,084 |
|
|
12922,972*0,06=775,378 |
|
|
Итого: 19642,916руб |
|
|
Часы
Сентябрь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9406,39 |
20805,985
9406,39
11399,595 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Октябрь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9406,39 |
20805,985
9406,39
11399,595 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Ноябрь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл -2787,08
+ 9505,28
6718,2 |
20805,985
6718,2
14087,785 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Декабрь 2009 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9465,78 |
20805,985
9465,78
11340,205 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Январь 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9564,61 |
20805,985
9564,61
11241,375 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Февраль 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9647,01 |
20805,985
9647,01
11158,975 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Март 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9564,61 |
20805,985
9564,61
11241,375 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Апрель 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9872,04 |
20805,985
9872,04
10933,945 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Май 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9872,04 |
20805,985
9872,04
10933,945 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Июнь 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 9406,39
19967,36
29373,75 |
20805,985
29373,75
-8567,765 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Июль 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 0,00 |
20805,985
0,00
20805,985 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
Часы
Август 2010 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
Физика |
|
Ставка: 4191руб.
|
часы 8кл.(18ч.) |
4191:4191=1 |
4191 |
часы 11кл.(4ч.) |
931,3333:4191:0,22 |
931,3333 |
пров. тетрадей |
209,55:4191=0,05 |
209,55 |
н/д физ 10кл(1ч) |
232,83333:4191:0,06 |
232,83333 |
н/д мат 8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
н/д физ 7,8кл (2ч) |
465,667:4191:0,11 |
465,667 |
электив 11кл.(1ч) |
232,83:4191:0,06 |
232,83 |
|
|
Итого: 6728,88руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка: 12922,972
|
окл 1808,92 |
20805,985
1808,92
18997,065 руб.
|
12922,972*1=12922,972(руб.) |
|
|
12922,972*0,22=2843,054(руб.) |
|
|
12922,972*0,05=646,149(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,11=1421,527(руб.) |
|
|
12922,972*0,06=775,378(руб.) |
|
|
Итого: 20805,985руб |
|
|
На основании «Соглашения между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально - экономических и правовых гарантий работников образования на 2009 - 2011 г .г» от 30.12.2008 №132 средняя зарплата плата к отпускам за 2009г, 2010 года составила 10022,019x4+19642,916x8=197231,41руб -общая зарплата за 2008уч.г. 197231,41 -12= 16435,95руб - средняя зарплата за 2008-2009уч.г. 20805,985руб - средняя зарплата за 2009-2010 учебный год 16435,95+20805,985=37241,94 руб.
Расчет отпускных:
1) сентябрь 2007г - июнь 2008г: недоплачено зарплаты за указанный период
сентябрь 2007г 5755,16
октябрь 867,77
ноябрь + 3921,84
декабрь 3231,24
январь 2008г 3658,40
февраль-май 2941,88x4=11767,52
-10547,9
Итого: 18654,03
Отработано часов 1644,0
Среднедневной заработок 11,35 руб.
Недоплата отпускных в сумме 3632,00руб
Отпуск 48 дней (320 часов), расчетный лист за июнь 2008г.
2.июль 2008г - июнь 2009г: недоплачено зарплаты за указанный период июль2008г 9478,177
август 8242,58
сентябрь + 3945,069
октябрь - декабрь 3712,239x3=11136,717
январь 2009г 12684,756
февраль 12740,916
март-май 12712,836x3=38138,508
июнь 2009г -13498,894
Итого: 82867,829
Отработано часов 1701,0
Среднедневной заработок 48,72 руб.
Недоплата отпускных в сумме 15590,4 руб.
Отпуск 48 дней (320 часов), расчетный лист за июнь 2009г.
июль 2009г - июнь 2010г: недоплачено зарплаты за указанный период июль2009г 19642,916
август 16443,156
сентябрь-октябрь 1399,595x2=22799,18
ноябрь 14087,785
декабрь 11340,205
январь 2010г. + 11241,375
февраль 11158,975
март 11241,375
апрель-май 10933,945x2=21867,89
июнь -8567,765
Итого: 131255,092
Отработано часов 1703,0
Среднечасовой заработок 77,07 руб.
Недоплата отпускных в сумме 24663,31 руб.
Всего за три отпускных периода 43885 рублей 71 копейка.
Итого: недоплата составила 353707 рублей.
В пользу истицы Минаковой:
Месяц |
з/п по ЕТС |
з/п (МО СОШ №74) |
Разница |
2007 год |
сентябрь |
11681,298 |
6517,98 |
5163,32 |
октябрь |
11681,298 |
1604+8122,56 |
19554,158 |
ноябрь |
11681,298 |
8122,56 |
3558,74 |
декабрь |
11681,298 |
8122,56 |
3558,74 |
ИТОГО: |
14234,958 |
2008 год |
январь |
12343,658 |
8122,56+111,29 |
4109,808 |
февраль |
13979,279 |
8707,97 |
5271,309 |
март |
13979,279 |
8707,97 |
5271,309 |
апрель |
13979,279 |
8707,97 |
5271,309 |
май |
15120,12 |
8707,97 |
6412,15 |
июнь |
15120,12 |
28078,54 |
2161,7 |
июль |
15120,12 |
0 |
2161,7 |
август |
15120,12 |
2205,81 |
12914,31 |
сентябрь |
14825,106 |
8510,06 |
6315,046 |
октябрь |
14825,106 |
9802,25 |
5022,85 |
ноябрь |
14825,106 |
10146,51 |
4678,596 |
декабрь |
14825,106 |
10146,51 |
4678,596 |
ИТОГО: 62106,983
|
2009 год
|
январь |
27909,913 |
11568,00 |
16341,913 |
февраль |
27909 |
11568,00 |
16341,913 |
март |
27909,913 |
9678,21 |
18231,703 |
апрель |
27909,913 |
11521,68 |
16388,233 |
май |
27909,913 |
11521,68 |
16388,233 |
июнь |
27909,913 |
10599,95+25626,01 |
8316,047 |
июль |
27909,913 |
0 |
27909,913 |
август |
27909,913 |
3101,99 |
248087,923 |
сентябрь |
18051,187 |
8362,37 |
9688,817 |
октябрь |
18051,187 |
8362,379 |
9688,817 |
ноябрь |
18051,187 |
8559,25 |
9491,937 |
декабрь |
18051,187 |
8677,37 |
9373,817 |
ИТОГО: 166523,95
|
2010 год
|
январь |
18051,187 |
8677,37 |
9373,82 |
февраль |
18051,187 |
8677,37 |
9373,82 |
март |
18051,187 |
8677,37 |
9373,82 |
апрель |
18051,187 |
8677,37 |
9373,87 |
май |
18051,187 |
8677,37+22861,44 |
13487,623 |
июнь |
18051,187 |
4165,14 |
13886,047 |
июль |
18051,187 |
0 |
18051,187 |
август |
18051,187 |
6007,00 |
12044,187 |
ИТОГО: 67989,078
|
Всего недоплата разницы зарплат по ЕТС по отношению к НСОТ – 310854,96 рублей.
Часы
сентябрь-декабрь 2007 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
Ставка:
1405х2,618=3676руб.
|
5-9 кл. |
1633,78:3676=0,44 |
1633,778 |
часы 10-11кл. |
1633,78:3676=0,44 |
1633,78 |
обществознание |
1633,78:3676=0,44 |
1633,778 |
проверка тетрадей |
163,378:3676=0,04 |
163,378 |
надомники |
1225,33:3676=0,33 |
1225,33 |
кл. руководство |
735,2:3676=0,2 |
735,2 |
МХК |
204,22:3676=0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 7229,47руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Разница |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб.
|
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021,4*0,44=2649,0416 |
|
|
6021,4*0,04=240,85 |
|
|
6021,4*0,33=1986,93 |
|
|
6021,4*0,2=1204,2 |
|
|
6021,4*0,05=301,07 |
|
|
Итого: 11681,298 х сентябрь |
6517,98 |
5163,32 |
октябрь |
9727,14 |
1954,158 |
ноябрь |
8122,56 |
3558,74 |
декабрь |
8122,56 |
3558,74 |
ВСЕГО: 46725,192 |
32490,24 |
14234,95 |
Часы
Январь 2008 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
Ставка:
1405х2,618=3676руб
|
5-9 кл. |
1633,778:3676=0,44 |
1633,778 |
часы 10-11кл. |
1633,778:3676=0,44 |
1633,778 |
обществознание |
1637,778:3676=0,44 |
1633,778 |
проверка тетрадей |
163,378:3676=0,04 |
163,378 |
надомники |
1225,33:3676=0,33 |
1225,33 |
факультатив |
408,444:3676=0,11 |
408,444 |
кл. руководство |
735,2:3676=0,2 |
735,2 |
МХК |
204,22:3676=0,05 |
204,22 |
|
|
Итого: 7637,91руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Разница |
Ставка:
2300х2,618=6021,4руб.
|
|
|
6021,4*0,44=2649,416 |
|
|
6021*0,44=2649,416 |
|
|
6021*0,44=2649,0416 |
|
|
6021*0,04=240,856 |
|
|
6021*0,33=1986,93 |
|
|
6021*0,11=662,354 |
|
|
6021*0,2=1204,2 |
|
|
6021*0,05=301,07 |
|
|
Итого: 12343,658 |
8122,56+111,29=8233,85 |
4109,80 |
Часы
Февраль, март апрель 2008 года |
Коэффициенты,
т.е. дробные
выражения
процента от ставки |
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
1862,67:4191=0,44 |
Ставка: 1601*2,618=4191руб.
|
5-9 класс |
1862,67:4191=0,44 |
1862,67 |
10-11 класс |
1862,67:4191=0,44 |
1862,67 |
Обществознание |
1862,67:4191=0,44 |
1862,67 |
Проверка тетрадей |
186,267:4191=0,04 |
186,267 |
Надомники |
1397:4191=0,33 |
1397 |
Факультатив |
465,667:4191=0,11 |
465,667 |
Классное руководство |
838,2:4191=0,2 |
838,2 |
МХК |
232,83:4191=0,05 |
232,82 |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Недоплата
(ЕТС - НСОТ) |
Ставка:
33 часа |
окл 8707,97 |
13979,279*3=41937,83
Февраль 8707,97
Март 8707,97
Апрель 8707,97
Разница недоплаты 5271,309+5271,309+5271,309 |
Часы
май-август 2008 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
Ставка:
4504 (101*2,813)
|
5-9 кл. |
1862,67:4504=0,41 |
1981,76 |
часы 10-11кл. |
1862,67:4504=0,41 |
1981,76 |
обществознание |
1862,67:4504=0,41 |
1981,76 |
проверка тетрадей |
186,267:4504=0,04 |
180,16 |
надомники |
1397:4504=0,31 |
1486,32 |
факультатив |
465,667:4504=0,10 |
495,44 |
кл. руководство |
838,2:4504=0,18 |
900,8 |
МХК |
232,83:4504=0,05 |
225,2 |
|
|
Итого: 9233,2руб |
З/плата по ЕТС
(истец)
|
НСОТ |
Разница |
Ставка:
7375,686 (2300*2,813)+0,14 (2300*2,813)
|
|
|
7375,686*0,44=3245,30 |
|
|
|
|
|
7375,686*0,44=3245,30 |
|
|
7375,686*0,44=3245,30 |
|
|
7375,686*0,04=295,02 |
|
|
7375,686*0,33=2433,97 |
|
|
7375,686*0,11=811,325 |
|
|
7375,686*0,2=1475,14 |
|
|
7375,686*0,05=368,784 |
|
|
Итого: 15120,12 х 4
|
|
|
Май |
8707,97 |
6412,15 |
июнь |
28078,54 |
2161,7 |
|
|
|
июль |
0 |
2161,7 |
август |
2205,81 |
12914,31 |
ВСЕГО: 60480,48 |
38992,32 |
21488,16 |
Часы
сентябрь-декабрь 2008 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
Ставка:
4504
|
5-9 кл. |
2752,44:4504=0,61 |
2752,44 |
часы 10-11кл. |
2001,78:4504=0,44 |
2001,78 |
проверка тетрадей |
237, 71:4504=0,05 |
237,71 |
|
|
кл. руководство |
900,8:4504=0,2 |
900,8 |
обществознание |
3002,66:4504=0,66 |
3002,66 |
надомник |
250,22:4504=0,05 |
250,22 |
|
|
Итого: 9145,62руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Разница |
Ставка:
7375,686 (2300*2,813)*0,14+ (2300*2,813)
|
|
|
7375,68*0,61=4499,168 |
|
|
7375,68*0,44=3245,301 |
|
|
7375,68*0,05=368,78 |
|
|
7375,68*0,2=1475,12 |
|
|
7375,68*0,33=2433,97 |
|
|
7375,686*0,66=4867,949 |
|
|
7375,68*0,05=368,78 |
|
|
Итого: 14825,106 х 4
|
|
|
сентябрь |
8510,06 |
6315,046 |
октябрь |
9802,25 |
5022,85 |
ноябрь |
10146,51 |
4678,596 |
декабрь |
10146,51 |
4678,596 |
ВСЕГО: 59300,424 |
38605,33 |
20695,094 |
|
|
|
Часы
апрель-август 2009 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
|
|
Ставка:
4504
|
5-9 кл. |
2752,44:4504=0,61 |
2752,44 |
часы 10-11кл. |
2001,78:4504=0,44 |
2001,78 |
проверка тетрадей |
237, 71:4504=0,05 |
237,71 |
кл. руководство |
900,8:4504=0,2 |
900,8 |
обществознание |
3002,66:4504=0,66 |
3002,66 |
|
|
надомники |
250,22:4504=0,05 |
250,22 |
|
|
Итого: 9145,62руб |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Разница |
Ставка:
(4330*2,813)*0,14+(4330*2,813)=13885,530
|
|
|
13885,530*0,61=8470,173 |
|
|
|
|
|
13885,530*0,44=6109,633 |
|
13885,530*0,05=694,276 |
|
|
13885,530*0,2=2777,106 |
|
|
|
|
13885,530*0,66=9164,449 |
|
13885,530*0,05=694,276 |
|
|
|
|
|
Итого: 27909,913 х 8
|
|
|
январь |
11568,00 |
16341,913 |
февраль |
11568,00 |
16341,913 |
март |
9678,21 |
18231,703 |
апрель |
11521,68 |
16388,233 |
май |
11521,68 |
16388,233 |
июнь |
10599,95+25626,01 |
8316,047 |
июль |
0 |
27909,913 |
август |
3101,99 |
24807,923 |
ВСЕГО: 223279,304 |
95185,52 |
182092,78 |
Часы
январь-август 2010 года |
Коэффициенты,
Дробное число от з/п
|
З/плата по ЕТС
(ответчик) |
|
|
Ставка:
4504
|
5-9 кл. |
5494,88:4504=1,22 |
5494,88 |
|
проверка тетрадей |
270,24:4504=0,06 |
270,24 |
|
|
электив |
90,8:4504=0,02 |
90,8 |
|
|
Итого: |
З/плата по ЕТС
(истец) |
НСОТ |
Разница |
Ставка:
13885,530
|
|
|
13885,530*1,22=16940,346 |
|
|
13885,530*0,06=833,131 |
|
|
13885,530*0,02=277,71 |
|
|
Итого: 18051,187 х 12
|
|
|
сентябрь |
8362,37 |
|
октябрь |
8362,37 |
|
ноябрь |
8559,25 |
|
декабрь |
8677,37 |
|
январь |
8677,37 |
|
февраль |
8677,37 |
|
март |
8677,37 |
|
апрель |
8677,37 |
|
май |
8677,37+22861,44 |
|
июнь |
4165,14 |
|
июль |
0 |
|
август |
6007,00 |
|
|
|
106232,45 |
ВСЕГО: 216614,244 |
110381,79 |
Расчет отпускных за 2008,2009,2010 учебные годы.
Отпускной период с сентября 2007 года по июнь 2008 года.
Невыплаченная сумма зарплаты за указанный период:
Сентябрь 2007 года – 5263,32 рублей
Октябрь 2007 года – 1954,158 рублей
Ноябрь-декабрь 2007 года – 3558,74х2=7117,48 рублей
Январь 4109,808 рублей
Февраль, март, апрель 2008 года – 5271,309х3=15813,927 рублей
Май 2008 года – 6412,15 рублей
Июнь, июль, август – 15076,91 рублей
Итого: 55646,853 рублей.
Отработано часов – 1570.
Среднечасовой заработок – 35,443 рублей.
Недоплаченные отпускные – 11341,76 рублей (расчетный лист за июнь 2008 года, отпуск 48 дней (320 часов).
Отпускной период с июля 2008 года по июнь 2009 года.
Сентябрь 2008 года – 6315,046 рублей
Октябрь 2008 года – 5022,85 рублей
Ноябрь 2008 года – 4678,596 рублей
Декабрь 2008 года – 4678,596 рублей
Январь 2009 года – 16341,913 рублей
Февраль 2009 года – 16341,913 рублей
Март 2009 года – 18231,703 рублей
Апрель 2009 года – 16388,233 рублей
Май 2009 года – 16388,233 рублей
Июнь 2009 года – 8316,047 рублей
Итого: 96071,95 рублей.
Отработано часов – 1666.
Среднечасовой заработок 57,66 рублей.
Недоплата отпускных – 18453,12 рублей (расчетный лист за июнь 2009 года – 48 дней (320 часов).
Отпускной период с июля 2009 года по июнь 2010 года:
Недоплата зарплаты за указанный период составила:
Июль 2009 года – 27909,913 рублей
Август 2009 года – 24807,923 рублей
Сентябрь-октябрь 2009 года – 9688,817х2=19377,63 рублей
Ноябрь 2009 года – 9491,937 рублей
Декабрь 2009 года – 9373,817 рублей
Январь 2010 года – 9373,82 рублей
Февраль 2010 года – 9373,82 рублей
Март 2010 года – 9373,82 рублей
Апрель 2010 года – 9373,82 рублей
Май 2010 года – 13478,623 рублей
Июнь 2010 года – 13886,05 рублей
Итого: 155821,173 рублей.
Отработано часов – 1456.
Среднечасовой заработок – 107,02 рублей.
Недоплата отпускных – 34246,4 рублей.
Всего за три отпускных периода недоплата составила 64041,28 рублей.
Зарплата за 2009 год к отпуску – 23565,63 рублей.
Зарплата за 2010 год к отпуску – 18051,18 рублей
Итого – 41616,71 рублей.
Итого недополученная зарплата – 310854,96 рублей.
Недополученные отпускные – 64041,28 рублей.
Средняя зарплата за 2009,2010гг. – 41616,71 рублей,
а всего 416521,95 рублей.
Итого: недоплата Минаковой составила 416 521 рублей.
При удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы истицы просят взыскать и моральный вред, который оценивают в 60000 рублей каждая. Свои нравственные страдания истицы обосновывают тем, что ответчик умышленно неправильно начислял им заработную плату, тем самым, ставя их в нищенское положение, что причиняло и причиняет глубокие нравственные страдания. При работе на полторы ставки получать прожиточный минимум является унизительным и не достойным.
Ответчики полагают, что никакого морального вреда они истцам не причиняли, вины их нет.
Суд, выслушав стороны, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, считает, что моральный вред подлежит возмещению по следующим основаниям и в следующем размере: в соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
Размер компенсации морального вреда, возмещаемого работодателем работнику, определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что ответчик нарушал в отношении истиц основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные статьей 2 ТК РФ, а именно: принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда.
Принимая во внимание все выше изложенное, объем тех нарушений, которые ответчики допустили в отношении истиц, личность истиц, материальное положение, суд считает возможным, разумным и справедливым взыскать в счет возмещения морального вреда по 20 000 рублей каждой истице.
Суд считает, что указанные суммы следует взыскать в субсидиарном порядке со следующих ответчиков и по следующим основаниям: в соответствии со ст. 120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.
Работодателем истцов является МОУ СОШ №74, то есть муниципальное учреждение является первым ответчиком. В соответствии с пунктом 6.3 Устава ответчика деятельность учреждения финансируется его учредителем. В соответствии с пунктом 1.4 Устава учредителем школы является Администрация городского округа г. Воронеж.
При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.
Таким образом, вторым ответчиком является Администрация городского округа город Воронеж.
В соответствии с Уставом городского округа г. Воронеж, городской округ имеет свой бюджет. Финансово-казначейское управление администрации городского округа г. Воронеж (Департамент финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж) является самостоятельным структурным подразделением и уполномоченным органом по управлению средствами бюджета городского округа г. Воронеж.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность по взысканию в пользу истиц на Департамент финансово-бюджетной политики администрации городского округа г. Воронеж за счет сметы доходов-расходов Администрации городского округа город Воронеж.
В своих возражениях представитель Администрации городского округа город Воронеж Чуйкова Е.В. (том 2 лист дела 50) ссылалась на то, что полномочия по финансовому обеспечению образовательного процесса отнесены к компетенции органов государственной власти Воронежской области.
Суд привлек своим определением в качестве ответчика Воронежскую область в лице распорядителя денежных средств -Департамента финансово-бюджетной политики.
В своих возражениях представитель Департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области Торощин М.В. (том 2 лист дела 57) ссылался на то, что Воронежская область не финансирует муниципальные учреждения. К компетенции правительства Воронежской области в сфере образования относится выделение субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с нормативами, установленными законами Воронежской области. То есть, Воронежская область перечисляет муниципальным образованиям субвенции (целевые межбюджетные трансферты), исчисленные в соответствии с Методикой расчета региональных нормативов бюджетного финансирования, утвержденной постановлением администрации Воронежской области от 14 апреля 2005 года №261 с последующими изменениями и дополнениями.
Однако, с этими возражениями согласиться нельзя, поскольку в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 04.07.2003 N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", законами Воронежской области от 14.02.2005 N 3-ОЗ "Об образовании", финансирование общеобразовательных учреждений области осуществляется на основе региональных нормативов финансирования государственного образовательного стандарта (основных общеобразовательных программ), определяемых в расчете на одного обучающегося по каждому типу, виду и категории общеобразовательного учреждения. Департамент финансово-бюджетной политики Воронежской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год в части финансирования общеобразовательных учреждений Воронежской области различных типов, видов и категорий в расчете на одного обучающегося применяет нормативы, которые установлены соответствующим законом Воронежской области, на основе методики расчета региональных нормативов бюджетного финансирования.
Из выше изложенного суд делает вывод, что Воронежская область финансирует образовательный процесс в муниципальных учреждениях образования путем выделения муниципальным образованиям субвенции (целевых межбюджетных трансфертов), исчисленных в соответствии с утвержденной методикой.
То есть, если первому ответчику не хватит средств для выплаты истицам, выплату в субсидиарном порядке произведет из соответствующих средств бюджета Администрация городского округа город Воронеж, а в случае недостаточности средств ее бюджета, путем привлечения трансфертов, предусмотренных в областном бюджете на эти цели.
Ссылка представителя Департамента на то, что обязательства Воронежской области по выделению денежных средств на реализацию государственного стандарта образования были реализованы в полном объеме, суд не может принять во внимание, поскольку этот объем был определен таким образом, чтобы недоплатить учителям заработную плату в том объеме, в котором они рассчитывали получить, оказывая услугу, полностью отработав нормы рабочего времени и выполнив нормы труда (трудовые обязанности).
Управление образования Администрации городского округа город Воронеж, как главный распорядитель средств МОУ СОШ №74, утверждает смету расходов и доходов на очередной финансовый год, обязан предусмотреть в смете средства, необходимые для возмещения истицам недоплаченной заработной платы.
Государственная инспекция труда в Воронежской области не является ответчиком по делу, поскольку не является работодателем истиц, однако суд считает необходимым вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области, поскольку в их прямые обязанности входит государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в отношении работников.
На ссылки ответчиков о том, что в иске следует отказать, поскольку после удовлетворения иска может возникнуть «вал» исков недовольных учителей, что настоящее гражданское дело находится на контроле губернатора области, который не допустит, чтобы пострадал бюджет области, следует отметить, что к числу функций правового государства относится и судебная защита прав граждан. Суд разрешает споры, которые предъявлены в установленном законом порядке, и которые, как оказывается, наиболее остро стоят в обществе. Суд не может абстрагироваться от этих исков, или отказаться от их разрешения, сославшись на объем, загруженность, законодательную не урегулированность проблемы, суд обязан разрешить иск по существу. Это хорошо, что гражданское дело о взыскании недополученной заработной платы находится на контроле губернатора, значит, его волнует вопрос соблюдения законов в области, а также вопрос оплаты труда учителей, в контексте соблюдения одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно справке ответчика, в январе 2011 года истицам Минаковой, Пугачевой, Чернышевой, учителям высшей категории, за работу на полторы ставки, с учетом всех выплат и премий, в том числе и с подоходным налогом, начислена заработная плата в размере 9030 рублей, 8480 рублей, 9908 рублей соответственно.
Если вычесть из зарплаты истицы Минаковой в размере 9030 рублей подоходный налог 13% (=7856), а также оплату коммунальных платежей в размере, приходящемся на долю одного лица 2500 рублей, то в распоряжении учителя остается сумма, равная величине прожиточного минимума, что не может, по мнению суда, обеспечить достойное «Учителя» существование.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Минаковой Ираиды Ивановны недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2007 года по январь 2011 года включительно в сумме 416 521 (четыреста шестнадцать тысяч пятьсот двадцать один) рублей, моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей с Муниципального образовательного учреждения средняя образовательная школа №74 (ОГРН 1023601573082), субсидиарно, при недостаточности средств у МОУ СОШ №74, с Департамента финансово-бюджетной политики администрации городского округа г. Воронеж за счет сметы доходов-расходов Администрации городского округа город Воронеж, при недостаточности средств, с Департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области за счет средств бюджета Воронежской области.
Взыскать в пользу Пугачевой Галины Александровны недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2007 года по январь 2011 года включительно в сумме 496 473 (четыреста девяносто шесть тысяч четыреста семьдесят три) рублей, моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей с Муниципального образовательного учреждения средняя образовательная школа №74, субсидиарно, при недостаточности средств у МОУ СОШ №74, с Департамента финансово-бюджетной политики администрации городского округа г. Воронеж за счет сметы доходов-расходов Администрации городского округа город Воронеж, при недостаточности средств, с Департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области за счет средств бюджета Воронежской области.
Взыскать в пользу Чернышевой Светланы Владимировны недополученную заработную плату за период с 1 сентября 2007 года по январь 2011 года включительно в сумме 353 707 (триста пятьдесят три тысячи семьсот семь) рублей, моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей с Муниципального образовательного учреждения средняя образовательная школа №74, субсидиарно, при недостаточности средств у МОУ СОШ №74 с Департамента финансово-бюджетной политики администрации городского округа г. Воронеж за счет сметы доходов-расходов Администрации городского округа город Воронеж, при недостаточности средств, с Департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области за счет средств бюджета Воронежской области.
Обязать МОУ СОШ №74, Управление образования администрации городского округа город Воронеж включить в смету доходов и расходов МОУ СОШ №74 взысканные решением суда от 10 февраля 2011 года в пользу Минаковой Ираиды Ивановны недополученную зарплату 416521 рублей, и моральный вред 20 000 рублей, Пугачевой Галины Александровны недополученную зарплату 496 473 рублей, моральный вред 20 000 рублей, Чернышевой Светланы Владимир овны недополученную зарплату 353 707 рублей, моральный вред 20 000 рублей.
Обязать Муниципальное образовательное учреждение средняя образовательная школа №74 начислить на заработную плату Минаковой Ираиды Ивановны, Пугачевой Галины Александровны, Чернышевой Светланы Владимир овны, определенную по решению Железнодорожного районного суда г. Воронеж от 10 февраля 2010 года, страховые платежи по установленным тарифам, и перечислить их в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда в г. Воронеже и в Государственное учреждение Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ после вступления решения в законную силу.
В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.
В иске к Государственной инспекции труда Воронежской области отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10 дневный срок через районный суд.
Ссылки по теме
- Решение Железнодорожного районного суда Воронежа по иску Минаковой, Пугачевой, Чернышевой к МОУ «Средняя образовательная школа №74»…(10 февраля 2011 г .) (формат-Word, 1,84 Мb) (Vobkom.ru, 5 марта 2011 года)
- Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ подвела итоги IV пятилетки своей деятельности (Vobkom.ru, 2 декабря 2009 года)
- В Воронеже введена новая система оплаты труда бюджетников, одна из самых прогрессивных в стране (Vobkom.ru, 30 сентября 2009 года)
- Текст выступления председателя Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюковой на совещании работников образования города Воронежа 27 августа 2009 года (Vobkom.ru, 27 августа 2009 года)
- Текст выступления председателя Воронежской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.А. Бирюковой на совещании работников образования Воронежской области 19 августа 2009 года (Vobkom.ru, 19 августа 2009 года)
- На пленуме Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ новую систему оплаты труда раскритиковали в пух и прах. Областные власти пообещали критику учесть (Vobkom.ru, 15 апреля 2009 года)
- Профлидер из Воронежа сообщила премьеру Владимиру Путину много нового о новой системе оплаты труда в школах (Vobkom.ru, 27 марта 2009 года)
- Впервые в Воронежской области суд признал незаконными действия властей по недостаточному финансированию стимулирующего фонда школ (Vobkom.ru, 6 февраля 2009 года)
- Впервые в Воронежской области районному профлидеру удалось переломить ситуацию с невыплатами денег из стимулирующего фонда школьным педагогам (Vobkom.ru, 24 декабря 2008 года)
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
